Arbeit hat sich stark verdichtet und die Grenzen zwischen Arbeitszeit und Freizeit verschwimmen immer mehr. Das hat mit zum Anstieg der psychischen Erkrankungen in den letzten Jahren geführt. Arbeitgeber können mit unterschiedlichen Maßnahmen zur Gesundheit ihrer Mitarbeiter beitragen – und zu einigen sind sie sogar verpflichtet, wie unser Schwerpunktthema Gesundheitsmanagement aufzeigt.
Ein erfolgreiches Unternehmen braucht gesunde und leistungsfähige Arbeitnehmer. Arbeitgeber sollten daher vorbeugendes Gesundheitsmanagement betreiben – die Möglichkeiten reichen von Betriebssport über physiotherapeutische Beratung bis hin zu Schulungen zum Umgang mit Stresssituationen. Hierbei müssen die Unternehmen allerdings die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats und die Datenschutzbestimmungen beachten.
Kehren Mitarbeiter nach längerer Krankheit an den Arbeitsplatz zurück, ist der Arbeitgeber zum betrieblichen Eingliederungsmanagement verpflichtet. Über die relevanten juristischen Vorgaben informieren wir in unserem Update.
Darüber hinaus beschäftigen wir uns mit der aktuellen Rechtsprechung der Arbeitsgerichte, unter anderem mit zwei kündigungsrechtlichen Dauerbrennern: Zum einen erläutern wir, unter welchen Umständen ein Arbeitnehmer eine Kündigung zurückweisen darf, wenn ihr keine Vollmachtsurkunde beiliegt. Zum anderen kommentieren wir eine Entscheidung des BAG zu der Frage, wie genau der Beendigungszeitpunkt in einem Kündigungsschreiben bestimmt werden muss.
Inhalt
// Editorial
// Schwerpunkt
- Zum Schicksal der Resturlaubsansprüche bei Wechsel von Vollzeit zu Teilzeit
- Verzicht auf Urlaubsabgeltung ist unter bestimmten Umständen möglich
- „Liebe Metallarbeitgeber, lasst Eure Arbeitsverträge auf Bezugnahmeklauseln prüfen, es kann sein, dass Ihr Euren Arbeitnehmern die ERA-Strukturkomponente zahlen müsst.“
- Allein die Bezeichnung einer Leistung als „freiwillig” genügt nicht
- Judex non calculat – außer bei sachgrundlos befristeten Arbeitsverträgen
- Keine Ausschlussfrist bei Mobbing
// Kündigung und Kündigungsschutz
- Angabe des Kündigungstermins ist im Kündigungsschreiben nicht unbedingt erforderlich
- Außerordentliche betriebsbedingte Kündigung wegen Outsourcings
- Zurückweisung einer Kündigung wegen fehlender Vollmachtsvorlage
- Bewerbungsgespräch trotz Krankschreibung
- Auch ein Verwaltungsakt kann das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats beschneiden
- Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats bei personellen Einzelmaßnahmen bei unmittelbarer Betroffenheit
// Zeitarbeit
- Zeitarbeitnehmer dürfen nur vorübergehend beschäftigt werden
- Keine Anrechnung der Vorbeschäftigungszeit als Zeitarbeitnehmer
- Werkvertrag oder verdeckte Arbeitnehmerüberlassung?
// Sonstiges
