Alle Beiträge von Daniel Ludwig

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Whistleblowing zentrale Meldestelle

Whistleblowing: Zulässigkeit der zentralen Meldestelle

Bei der Einrichtung interner Meldestellen streben viele Unternehmen eine konzernweite Lösung an. Dies ist zulässig, aber nicht ohne Risiko.

Bei der Einrichtung interner Meldestellen streben viele Unternehmen eine konzernweite Lösung an. Dies ist zulässig, aber nicht ohne Risiko.

Soll-Angaben Massenentlassungsanzeige

Neue Stolperfalle bei der Massenentlassungsanzeige – Update #2

Eine Massenentlassungsanzeige ohne die „Soll-Angaben“ aus § 17 Abs. 3 S. 5 KSchG führt nach Auffassung des LAG Hessen zur Unwirksamkeit der Kündigungen.

Eine Massenentlassungsanzeige ohne die „Soll-Angaben“ aus § 17 Abs. 3 S. 5 KSchG führt nach Auffassung des LAG Hessen zur Unwirksamkeit der Kündigungen.

Mobile Arbeit Betriebsrat

31. Januar 2022

Anspruch auf mobile Arbeit für Betriebsrat nicht durchsetzbar!

Mobile Arbeit entwickelt sich zum Politikum für die betriebliche Praxis. Gremien versuchen, Ansprüche für Mitarbeiter durchzusetzen – teilweise ohne Erfolg.

Mobile Arbeit entwickelt sich zum Politikum für die betriebliche Praxis. Gremien versuchen, Ansprüche für Mitarbeiter durchzusetzen – teilweise ohne Erfolg.

Interview Arbeitsrechtskongress

Interview zum 15. CMS-Arbeitsrechtskongress

Interview mit Dr. Rupert Felder im Rahmen des 15. CMS-Arbeitsrechtskongresses zu den Herausforderungen der Unternehmen und HR in Zeiten der Reorganisation.

Interview mit Dr. Rupert Felder im Rahmen des 15. CMS-Arbeitsrechtskongresses zu den Herausforderungen der Unternehmen und HR in Zeiten der Reorganisation.

Tarifeinheitsgesetz

Das Tarifeinheitsgesetz

Das Tarifeinheitsgesetz kommt! Neben vielen Änderungen ist auch das Arbeitskampfrecht mittelbar betroffen.

Das Tarifeinheitsgesetz kommt! Neben vielen Änderungen ist auch das Arbeitskampfrecht mittelbar betroffen.

Sitzplatz (für Privatpatienten)

Vom Chef zu Recht versetzt

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