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Aktuelle Rechtsthemen und was eine Großkanzlei sonst bewegt

Suchergebnisse für: psychischen Belastungen


Social Media 1.0 27. September 2013

Jetzt geht’s los – Thema „psychische Belastungen bei der Arbeit″

Arbeitsrecht
Mitbestimmung ChatGPT 14. Februar 2024

Kein Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats bei ChatGPT & Co.

Der Beitrag untersucht das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats bei der Nutzung von ChatGPT und vergleichbaren generativen KI-Systemen.
Der Beitrag untersucht das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats bei der Nutzung von ChatGPT und vergleichbaren generativen KI-Systemen.
Arbeitsrecht
Mandatory Mediation 5. September 2023

„Mandatory Mediation“: auch in Deutschland denkbar?

Eine verpflichtende Mediation (sog. „Mandatory Mediation“) kann die Gerichte entlasten und die Chancen einer einvernehmlichen Streitbeilegung erhöhen.
Eine verpflichtende Mediation (sog. „Mandatory Mediation“) kann die Gerichte entlasten und die Chancen einer einvernehmlichen Streitbeilegung erhöhen.
Dispute Resolution
Arbeitsschutzregeln BMAS SARS-CoV-2 15. Oktober 2020

Arbeitsschutzregeln des BMAS zur Reduzierung von Infektionsrisiken

Empfehlungen im Bereich des Arbeitsschutzes sollen Infektionsrisiken im Hinblick auf die SARS-CoV-2-Pandemie reduzieren.
Empfehlungen im Bereich des Arbeitsschutzes sollen Infektionsrisiken im Hinblick auf die SARS-CoV-2-Pandemie reduzieren.
Arbeitsrecht
Gefährdungsbeurteilung 13. November 2018

(Psychische) Belastung am Arbeitsplatz: Handlungspflichten des Arbeitgebers

Was Arbeitgeber zu beachten haben und wie eine ordnungsgemäße Gefährdungsbeurteilung durchgeführt werden kann.
Was Arbeitgeber zu beachten haben und wie eine ordnungsgemäße Gefährdungsbeurteilung durchgeführt werden kann.
Arbeitsrecht Social and Human Rights (ESG)
Arbeitsstättenverordnung 13. Mai 2015

Wahn und Wirklichkeit: Was macht die neue Arbeitsstättenverordnung?

Sie haben im Februar gegen die neue Arbeitsstättenverordnung gewettert, wussten aber eigentlich nichts Genaues? Was wirklich Sache ist, finden Sie hier.
Sie haben im Februar gegen die neue Arbeitsstättenverordnung gewettert, wussten aber eigentlich nichts Genaues? Was wirklich Sache ist, finden Sie hier.
Arbeitsrecht
6. Februar 2014

Herausforderung für Arbeitgeber? – Die Psychische Gesundheit im Arbeitsverhältnis

Arbeitsrecht
20. September 2023

BAG: Beleidigungen in Chatgruppen können fristlose Kündigung des Arbeitnehmers rechtfertigen

Das BAG zieht Grenzen für den Schutz vertraulicher Kommunikation: wenn Arbeitnehmer in privaten Chatgruppen beleidigen, droht eine fristlose Kündigung.
Das BAG zieht Grenzen für den Schutz vertraulicher Kommunikation: wenn Arbeitnehmer in privaten Chatgruppen beleidigen, droht eine fristlose Kündigung.
Arbeitsrecht
Schmerzensgeld Anrede Frau Mann Geschlecht Identität 12. Juli 2022

Schmerzensgeld für Anrede entgegen der geschlechtlichen Identität

Die Anrede entgegen der geschlechtlichen Identität benachteiligt Betroffene und berechtigt diese zur Forderung eines angemessenen Schmerzensgeldes.
Die Anrede entgegen der geschlechtlichen Identität benachteiligt Betroffene und berechtigt diese zur Forderung eines angemessenen Schmerzensgeldes.
TMC – Technology, Media & Communications
Diversity-Befragung 13. Mai 2022

Erfolg durch Vielfalt – Diversity-Befragungen in der Praxis

Maßnahmen für Diversity, Equity & Inclusion werden für Unternehmen immer wichtiger. Am Anfang stehen häufig Diversity-Befragungen. Diese werfen einige rechtliche Probleme auf.
Maßnahmen für Diversity, Equity & Inclusion werden für Unternehmen immer wichtiger. Am Anfang stehen häufig Diversity-Befragungen. Diese werfen einige rechtliche Probleme auf.
Social and Human Rights (ESG)
FüPoG II Frauenquote 25. Juni 2021

FüPoG II: Mindestbeteiligungsgebot von Frauen für Vorstände von börsennotierten, paritätisch mitbestimmten Unternehmen

Der Bundesrat stimmte über so viele Gesetzesvorhaben wie nie zuvor ab. Darunter auch: Regelungen zur Stärkung der Teilhabe von Frauen in Führungspositionen.
Der Bundesrat stimmte über so viele Gesetzesvorhaben wie nie zuvor ab. Darunter auch: Regelungen zur Stärkung der Teilhabe von Frauen in Führungspositionen.
Social and Human Rights (ESG)
Lieferkettengesetz 5. März 2021

Das neue Lieferkettengesetz – eine erste arbeitsrechtliche Betrachtung

Das Lieferkettengesetz soll Unternehmen in die Pflicht nehmen, die globalen Wertschöpfungsketten fairer zu gestalten. Was gilt es in arbeitsrechtlicher Hinsicht zu beachten?
Das Lieferkettengesetz soll Unternehmen in die Pflicht nehmen, die globalen Wertschöpfungsketten fairer zu gestalten. Was gilt es in arbeitsrechtlicher Hinsicht zu beachten?
Social and Human Rights (ESG) Arbeitsrecht
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