Chancen durch Transformation

Vielfach besteht das Bedürfnis, die Belegschaft an die Herausforderungen einer sich wandelnden Arbeitswelt anzupassen, um die unternehmerische Wettbewerbsfähigkeit zu sichern. Zunehmend werden notwendige Transformationsprozesse nicht mehr (nur) über Kündigungen, sondern vor allem auch über Freiwilligenprogramme und Qualifizierungsmaßnahmen umgesetzt. Welcher Weg auch gewählt wird, entscheidend für eine erfolgreiche Zielerreichung ist die frühzeitige und vorausschauende Vorbereitung der Maßnahmen. So gelingt eine reibungslose – und vor allem kalkulierbare – Ausrichtung auf neue Strukturen. Unsere Blog-Serie führt durch die verschiedenen Phasen einer Umstrukturierung und beantwortet damit verbundene Fragen – auch abseits juristischer Themen.