Alle Beiträge von Marina Bumeder

Autor:innenprofil

Arbeitsrecht Blackout Brownout

Blackouts und Brownouts – Sind Sie (arbeitsrechtlich) vorbereitet?

Arbeit bei Stromausfall: Die folgenden arbeitsrechtlichen Aspekte sollten Unternehmen bei Blackouts und Brownouts im Blick haben.

Arbeit bei Stromausfall: Die folgenden arbeitsrechtlichen Aspekte sollten Unternehmen bei Blackouts und Brownouts im Blick haben.

Urlaubsanspruch Verfall Mitwirkungsobliegenheit Arbeitgeber

11. Oktober 2022

EuGH stärkt Urlaubsanspruch bei unterlassenen Mitwirkungsobliegenheiten des Arbeitgebers

EuGH stärkt Arbeitnehmerrechte beim Verfall von Urlaub weiter und beantwortet Vorlagefragen des BAG zur Verjährung und Langzeiterkrankung.

EuGH stärkt Arbeitnehmerrechte beim Verfall von Urlaub weiter und beantwortet Vorlagefragen des BAG zur Verjährung und Langzeiterkrankung.

LGBTIQ+ Arbeitsrecht Name

LGBTIQ+ und die Herausforderungen für Arbeitgeber

Die Ampelkoalition will die geschlechtliche Selbstbestimmung stärken und das Transsexuellengesetz durch ein Selbstbestimmungsgesetz ersetzen.

Die Ampelkoalition will die geschlechtliche Selbstbestimmung stärken und das Transsexuellengesetz durch ein Selbstbestimmungsgesetz ersetzen.

Betriebsschließung Betriebsrisiko Arbeitgeber Arbeitnehmer

BAG: Pandemiebedingte Betriebsschließung zählt nicht zum Betriebsrisiko des Arbeitgebers

Muss ein Unternehmen wegen eines Lockdowns schließen, ist der Arbeitgeber nicht zur Entgeltfortzahlung verpflichtet. So entschied das BAG überraschenderweise.

Muss ein Unternehmen wegen eines Lockdowns schließen, ist der Arbeitgeber nicht zur Entgeltfortzahlung verpflichtet. So entschied das BAG überraschenderweise.

Lohnfortzahlung Betriebsschließung

Corona-Pandemie: Lohnfortzahlungspflicht bei angeordneter Betriebsschließung verfestigt sich

Neben dem LAG Düsseldorf bejaht auch das ArbG Mannheim eine Lohnfortzahlungspflicht von Arbeitgebern bei pandemiebedingten Betriebsschließungen.

Neben dem LAG Düsseldorf bejaht auch das ArbG Mannheim eine Lohnfortzahlungspflicht von Arbeitgebern bei pandemiebedingten Betriebsschließungen.

Pandemie Betriebsschließung Betriebsrisiko

Corona-Pandemie: Behördliche Betriebsschließung gehört zum Betriebsrisiko des Arbeitgebers

Der Arbeitgeber trägt das Risiko pandemiebedingter Betriebsschließungen und muss arbeitswilligen Beschäftigten für die Zeit einer behördlich angeordneten Betriebsschließung Lohn für ausgefallene Arbeitsstunden zahlen.

Der Arbeitgeber trägt das Risiko pandemiebedingter Betriebsschließungen und muss arbeitswilligen Beschäftigten für die Zeit einer behördlich angeordneten Betriebsschließung Lohn für ausgefallene Arbeitsstunden zahlen.

© CMS Hasche Sigle 2024