Alle Beiträge von Alexander Bissels

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örtliche Zuständigkeit Klage Zeitarbeitnehmer

Zur örtlichen Zuständigkeit des Arbeitsgerichts bei Klagen eines Zeitarbeitnehmers

Die Bestimmung des örtlich zuständigen Arbeitsgerichts ist regelmäßig einfach. Schwierigkeiten können in der Praxis aber entstehen, wenn Arbeitsgerichte die dafür maßgeblichen Regelungen offensichtlich rechtsfehlerhaft anwenden.

Die Bestimmung des örtlich zuständigen Arbeitsgerichts ist regelmäßig einfach. Schwierigkeiten können in der Praxis aber entstehen, wenn Arbeitsgerichte die dafür maßgeblichen Regelungen offensichtlich rechtsfehlerhaft anwenden.

Beweiswert AUB Erschütterung

Aktuelles zur Erschütterung des Beweiswerts einer ärztlichen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung

Angesichts des hohen Krankenstandes und der damit verbundenen erheblichen Kosten für die Entgeltfortzahlung ist es wenig verwunderlich, dass sich gerichtliche Auseinandersetzungen rund um das Bestehen einer Arbeitsunfähigkeit in der jüngeren Vergangenheit häufen.

Angesichts des hohen Krankenstandes und der damit verbundenen erheblichen Kosten für die Entgeltfortzahlung ist es wenig verwunderlich, dass sich gerichtliche Auseinandersetzungen rund um das Bestehen einer Arbeitsunfähigkeit in der jüngeren Vergangenheit häufen.

Arbeitsrecht im Koalitionsvertrag: Ergebnisse der Verhandlungen

Der Koalitionsvertrag steht – Implikationen für das Arbeitsrecht.

Der Koalitionsvertrag steht – Implikationen für das Arbeitsrecht.

Streikbrecher Unterlassungsanspruch Zeitarbeitnehmer

25. Februar 2025

Verstoß gegen das sog. Streikeinsatzverbot – Gewerkschaften können Unterlassung durchsetzen!

Gewerkschaften können einen Anspruch auf Unterlassung des Einsatzes von Zeitarbeitnehmern während konkret laufender oder beabsichtigter Arbeitskämpfe haben.

Gewerkschaften können einen Anspruch auf Unterlassung des Einsatzes von Zeitarbeitnehmern während konkret laufender oder beabsichtigter Arbeitskämpfe haben.

Zeitarbeit 2025

Zeitarbeit: Ausblick auf das Jahr 2025

Das Jahr 2025 dürfte – aus Branchensicht: leider – (wie so oft) die ein oder andere (rechtliche) Herausforderung mit sich bringen, die es – neben der strukturellen Wirtschaftskrise, in der wir uns befinden – zu bewältigen gilt.

Das Jahr 2025 dürfte – aus Branchensicht: leider – (wie so oft) die ein oder andere (rechtliche) Herausforderung mit sich bringen, die es – neben der strukturellen Wirtschaftskrise, in der wir uns befinden – zu bewältigen gilt.

Frohe Weihnachten 2024

24. Dezember 2024

Das Jahr neigt sich dem Ende zu…

Die Blogredaktion wünscht frohe Feiertage und einen guten Start ins neue Jahr.

Die Blogredaktion wünscht frohe Feiertage und einen guten Start ins neue Jahr.

Zeitarbeit Rückblick 2024

23. Dezember 2024

Zeitarbeit: Rückblick auf das Jahr 2024

Wir werfen einen Blick zurück auf die Besonderheiten in der Zeitarbeitsbranche 2024.

Wir werfen einen Blick zurück auf die Besonderheiten in der Zeitarbeitsbranche 2024.

Fachliche Weisung AÜG

6. Dezember 2024

Anpassung der „Fachlichen Weisungen AÜG“ durch die Bundesagentur für Arbeit

Die Bundesagentur für Arbeit (BA) hat ihre „Fachlichen Weisungen Arbeitnehmerüberlassungsgesetz“ (FW AÜG) mit Wirkung zum 15. Oktober 2024 geändert.

Die Bundesagentur für Arbeit (BA) hat ihre „Fachlichen Weisungen Arbeitnehmerüberlassungsgesetz“ (FW AÜG) mit Wirkung zum 15. Oktober 2024 geändert.

Wachstumsinitiative Zeitarbeit Drittstaatsangehörige

28. November 2024

„Wachstumsinitiative“ der Bundesregierung: Öffnung der Zeitarbeit für Drittstaatsangehörige?

Zur Bekämpfung des Fachkräftemangels beabsichtigte die Ampel-Koalition zuletzt, die Einwanderung Drittstaatsangehöriger* in die Zeitarbeit zumindest teilweise zu ermöglichen.

Zur Bekämpfung des Fachkräftemangels beabsichtigte die Ampel-Koalition zuletzt, die Einwanderung Drittstaatsangehöriger* in die Zeitarbeit zumindest teilweise zu ermöglichen.

Textform Arbeitnehmerüberlassungsvertrag

31. Oktober 2024

BEG IV: Die Schriftform geht, die Textform für Arbeitnehmerüberlassungsverträge kommt!

Die Entbürokratisierung durch das BEG IV kommt in der Zeitarbeit an. Der Arbeitnehmerüberlassungsvertrag bedarf zukünftig nur noch der Textform.

Die Entbürokratisierung durch das BEG IV kommt in der Zeitarbeit an. Der Arbeitnehmerüberlassungsvertrag bedarf zukünftig nur noch der Textform.

Freistellung umgeimpft Gesundheitsamt

Freistellung ungeimpfter Beschäftigter im Gesundheitswesen war rechtmäßig

Durften Arbeitgeber im Gesundheitswesen ungeimpfte Beschäftigte unbezahlt freistellen? Ja! Das hat das BAG entschieden.

Durften Arbeitgeber im Gesundheitswesen ungeimpfte Beschäftigte unbezahlt freistellen? Ja! Das hat das BAG entschieden.

Arbeitsrecht Fußball-EM

Arbeitsrecht und Fußball-EM – das müssen Sie beachten!

Endlich ist es wieder so weit! Der ganz große Fußball kommt nach Deutschland. Aber was bedeutet das für berufstätige Fußballfans und ihre Arbeitgeber?

Endlich ist es wieder so weit! Der ganz große Fußball kommt nach Deutschland. Aber was bedeutet das für berufstätige Fußballfans und ihre Arbeitgeber?

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