Alle Beiträge von Alexander Bissels

Autor:innenprofil

Tarifvertrag Erhöhung IRMAZ

8. Oktober 2025

Tarifwerk GVP/DGB: Zur Erhöhung der IRMAZ und zur Arbeitszeit im Übrigen

Anpassungen bei der IRMAZ und Arbeitszeit – wichtige Änderungen für Zeitarbeitsunternehmen!

Anpassungen bei der IRMAZ und Arbeitszeit – wichtige Änderungen für Zeitarbeitsunternehmen!

Tarifwerk GVP/DGB Arbeitszeitmodell

29. September 2025

Tarifwerk GVP/DGB: Teil 7 – Arbeitszeitmodelle und monatliche Arbeitszeit

Neue Arbeitszeitregel im MTV GVP/DGB: variable Arbeitszeitmodelle laufen bis 2029 aus. Unternehmen sollten rechtzeitig auf Umstellung achten.

Neue Arbeitszeitregel im MTV GVP/DGB: variable Arbeitszeitmodelle laufen bis 2029 aus. Unternehmen sollten rechtzeitig auf Umstellung achten.

Tarifwerk GVP/DGB Befristung Arbeitsvertrag

18. September 2025

Tarifwerk GVP/DGB: Befristung von Arbeitsverhältnissen

Im MTV GVP/DGB entfällt zukünftig die Möglichkeit der viermaligen Verlängerung der sachgrundlosen Befristung innerhalb der maximalen Befristungsdauer von zwei Jahren. Es gelten damit die gesetzlich vorgegebenen Beschränkungen und damit maximal eine dreimalige Verlängerungsmöglichkeit.

Im MTV GVP/DGB entfällt zukünftig die Möglichkeit der viermaligen Verlängerung der sachgrundlosen Befristung innerhalb der maximalen Befristungsdauer von zwei Jahren. Es gelten damit die gesetzlich vorgegebenen Beschränkungen und damit maximal eine dreimalige Verlängerungsmöglichkeit.

Tarifwerk GVP/DGB Kündigung Probezeit

9. September 2025

Tarifwerk GVP/DGB: Kündigungsfristen und Probezeit

GVP/DGB: Kurze Kündigungsfristen in den ersten 6 Monaten nun ohne Probezeit – Rechtssicherheit für Zeitarbeitsunternehmen.

GVP/DGB: Kurze Kündigungsfristen in den ersten 6 Monaten nun ohne Probezeit – Rechtssicherheit für Zeitarbeitsunternehmen.

2. September 2025

Tarifwerk GVP/DGB: Ende des Arbeitsverhältnisses bei Anspruch auf ungekürzte Regelaltersrente

MTV GVP/DGB: Arbeitsverhältnisse enden künftig automatisch mit Anspruch auf eine ungekürzte Regelaltersrente – gesonderte Altersaustrittsklauseln im Arbeitsvertrag sind nicht mehr nötig.

MTV GVP/DGB: Arbeitsverhältnisse enden künftig automatisch mit Anspruch auf eine ungekürzte Regelaltersrente – gesonderte Altersaustrittsklauseln im Arbeitsvertrag sind nicht mehr nötig.

25. August 2025

Tarifwerk GVP/DGB: Abschaffung der Schriftform für Arbeitsverträge

MTV GVP/DGB: Arbeitsverträge dürfen künftig in Textform abgeschlossen werden – Schriftformerfordernis entfällt, Ausnahme bei Befristung.

MTV GVP/DGB: Arbeitsverträge dürfen künftig in Textform abgeschlossen werden – Schriftformerfordernis entfällt, Ausnahme bei Befristung.

AT-Beschäftigte GVP/DGB

20. August 2025

Tarifwerk GVP/DGB: Keine Anwendung der tariflichen Bestimmungen für AT-Beschäftigte

Im MTV GVP/DGB wird es eine Regelung zu sog. außertariflich Beschäftigten (AT-Beschäftigte) geben. Dies ist neu für die bisherigen iGZ-Anwender.

Im MTV GVP/DGB wird es eine Regelung zu sog. außertariflich Beschäftigten (AT-Beschäftigte) geben. Dies ist neu für die bisherigen iGZ-Anwender.

GVP-Tarifverträge

18. August 2025

Tarifwerk GVP/DGB: Anwendung der neuen GVP-Tarifverträge

Das neue Tarifwerk GVP/DGB! Was steht drin? Was ist zu tun?

Das neue Tarifwerk GVP/DGB! Was steht drin? Was ist zu tun?

GVP/DGB: Zwei Tarifwelte

13. August 2025

GVP/DGB: Zwei Tarifwelten – eine Zukunft!

Was jetzt auf die Zeitarbeitsbranche zukommt, ist nichts Geringeres als ein historischer Umbruch. Sind Sie bereit für das neue Tarifwerk GVP/GDB?

Was jetzt auf die Zeitarbeitsbranche zukommt, ist nichts Geringeres als ein historischer Umbruch. Sind Sie bereit für das neue Tarifwerk GVP/GDB?

örtliche Zuständigkeit Klage Zeitarbeitnehmer

Zur örtlichen Zuständigkeit des Arbeitsgerichts bei Klagen eines Zeitarbeitnehmers

Die Bestimmung des örtlich zuständigen Arbeitsgerichts ist regelmäßig einfach. Schwierigkeiten können in der Praxis aber entstehen, wenn Arbeitsgerichte die dafür maßgeblichen Regelungen offensichtlich rechtsfehlerhaft anwenden.

Die Bestimmung des örtlich zuständigen Arbeitsgerichts ist regelmäßig einfach. Schwierigkeiten können in der Praxis aber entstehen, wenn Arbeitsgerichte die dafür maßgeblichen Regelungen offensichtlich rechtsfehlerhaft anwenden.

Beweiswert AUB Erschütterung

Aktuelles zur Erschütterung des Beweiswerts einer ärztlichen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung

Angesichts des hohen Krankenstandes und der damit verbundenen erheblichen Kosten für die Entgeltfortzahlung ist es wenig verwunderlich, dass sich gerichtliche Auseinandersetzungen rund um das Bestehen einer Arbeitsunfähigkeit in der jüngeren Vergangenheit häufen.

Angesichts des hohen Krankenstandes und der damit verbundenen erheblichen Kosten für die Entgeltfortzahlung ist es wenig verwunderlich, dass sich gerichtliche Auseinandersetzungen rund um das Bestehen einer Arbeitsunfähigkeit in der jüngeren Vergangenheit häufen.

Arbeitsrecht im Koalitionsvertrag: Ergebnisse der Verhandlungen

Der Koalitionsvertrag steht – Implikationen für das Arbeitsrecht.

Der Koalitionsvertrag steht – Implikationen für das Arbeitsrecht.

© CMS Hasche Sigle 2025