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Aktuelle Rechtsthemen und was eine Großkanzlei sonst bewegt

Alle Beiträge von Alexander Bissels

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Betriebsratswahl Social Media Wahlkampf  28. Oktober 2025

Betriebsratswahl 2026: Social Media im Wahlkampf 

Social Media Wahlwerbung birgt rechtliche Risiken – unzulässige Werbung über dienstliche Kanäle kann Betriebsratswahlen anfechtbar machen.
Social Media Wahlwerbung birgt rechtliche Risiken – unzulässige Werbung über dienstliche Kanäle kann Betriebsratswahlen anfechtbar machen.
Betriebsratswahl 2026 – Was Arbeitgeber jetzt wissen müssen
GVP/DGB Zuschläge 20. Oktober 2025

Tarifwerk GVP/DGB: Zahlung von Zuschlägen

Neue Zuschlagsregeln nach MTV GVP/DGB: iGZ-Anwender müssen Änderungen bei Mehrarbeit, Nacht-, Sonn- und Feiertagszuschlägen beachten.
Neue Zuschlagsregeln nach MTV GVP/DGB: iGZ-Anwender müssen Änderungen bei Mehrarbeit, Nacht-, Sonn- und Feiertagszuschlägen beachten.
Tarifwerk GVP/DGB
Tarifvertrag Erhöhung IRMAZ 8. Oktober 2025

Tarifwerk GVP/DGB: Zur Erhöhung der IRMAZ und zur Arbeitszeit im Übrigen

Anpassungen bei der IRMAZ und Arbeitszeit – wichtige Änderungen für Zeitarbeitsunternehmen!
Anpassungen bei der IRMAZ und Arbeitszeit – wichtige Änderungen für Zeitarbeitsunternehmen!
Tarifwerk GVP/DGB
Tarifwerk GVP/DGB Arbeitszeitmodell 29. September 2025

Tarifwerk GVP/DGB: Teil 7 – Arbeitszeitmodelle und monatliche Arbeitszeit

Neue Arbeitszeitregel im MTV GVP/DGB: variable Arbeitszeitmodelle laufen bis 2029 aus. Unternehmen sollten rechtzeitig auf Umstellung achten.
Neue Arbeitszeitregel im MTV GVP/DGB: variable Arbeitszeitmodelle laufen bis 2029 aus. Unternehmen sollten rechtzeitig auf Umstellung achten.
Tarifwerk GVP/DGB
Tarifwerk GVP/DGB Befristung Arbeitsvertrag 18. September 2025

Tarifwerk GVP/DGB: Befristung von Arbeitsverhältnissen

Im MTV GVP/DGB entfällt zukünftig die Möglichkeit der viermaligen Verlängerung der sachgrundlosen Befristung innerhalb der maximalen Befristungsdauer von zwei Jahren. Es gelten damit die gesetzlich vorgegebenen Beschränkungen und damit maximal eine dreimalige Verlängerungsmöglichkeit.
Im MTV GVP/DGB entfällt zukünftig die Möglichkeit der viermaligen Verlängerung der sachgrundlosen Befristung innerhalb der maximalen Befristungsdauer von zwei Jahren. Es gelten damit die gesetzlich vorgegebenen Beschränkungen und damit maximal eine dreimalige Verlängerungsmöglichkeit.
Tarifwerk GVP/DGB
Tarifwerk GVP/DGB Kündigung Probezeit 9. September 2025

Tarifwerk GVP/DGB: Kündigungsfristen und Probezeit

GVP/DGB: Kurze Kündigungsfristen in den ersten 6 Monaten nun ohne Probezeit – Rechtssicherheit für Zeitarbeitsunternehmen.
GVP/DGB: Kurze Kündigungsfristen in den ersten 6 Monaten nun ohne Probezeit – Rechtssicherheit für Zeitarbeitsunternehmen.
Tarifwerk GVP/DGB
2. September 2025

Tarifwerk GVP/DGB: Ende des Arbeitsverhältnisses bei Anspruch auf ungekürzte Regelaltersrente

MTV GVP/DGB: Arbeitsverhältnisse enden künftig automatisch mit Anspruch auf eine ungekürzte Regelaltersrente – gesonderte Altersaustrittsklauseln im Arbeitsvertrag sind nicht mehr nötig.
MTV GVP/DGB: Arbeitsverhältnisse enden künftig automatisch mit Anspruch auf eine ungekürzte Regelaltersrente – gesonderte Altersaustrittsklauseln im Arbeitsvertrag sind nicht mehr nötig.
Tarifwerk GVP/DGB
25. August 2025

Tarifwerk GVP/DGB: Abschaffung der Schriftform für Arbeitsverträge

MTV GVP/DGB: Arbeitsverträge dürfen künftig in Textform abgeschlossen werden – Schriftformerfordernis entfällt, Ausnahme bei Befristung.
MTV GVP/DGB: Arbeitsverträge dürfen künftig in Textform abgeschlossen werden – Schriftformerfordernis entfällt, Ausnahme bei Befristung.
Tarifwerk GVP/DGB
AT-Beschäftigte GVP/DGB 20. August 2025

Tarifwerk GVP/DGB: Keine Anwendung der tariflichen Bestimmungen für AT-Beschäftigte

Im MTV GVP/DGB wird es eine Regelung zu sog. außertariflich Beschäftigten (AT-Beschäftigte) geben. Dies ist neu für die bisherigen iGZ-Anwender. 
Im MTV GVP/DGB wird es eine Regelung zu sog. außertariflich Beschäftigten (AT-Beschäftigte) geben. Dies ist neu für die bisherigen iGZ-Anwender. 
Tarifwerk GVP/DGB
GVP-Tarifverträge 18. August 2025

Tarifwerk GVP/DGB: Anwendung der neuen GVP-Tarifverträge

Das neue Tarifwerk GVP/DGB! Was steht drin? Was ist zu tun?
Das neue Tarifwerk GVP/DGB! Was steht drin? Was ist zu tun?
Tarifwerk GVP/DGB
GVP/DGB: Zwei Tarifwelte 13. August 2025

GVP/DGB: Zwei Tarifwelten – eine Zukunft!

Was jetzt auf die Zeitarbeitsbranche zukommt, ist nichts Geringeres als ein historischer Umbruch. Sind Sie bereit für das neue Tarifwerk GVP/GDB?
Was jetzt auf die Zeitarbeitsbranche zukommt, ist nichts Geringeres als ein historischer Umbruch. Sind Sie bereit für das neue Tarifwerk GVP/GDB?
Tarifwerk GVP/DGB
örtliche Zuständigkeit Klage Zeitarbeitnehmer 24. Juli 2025

Zur örtlichen Zuständigkeit des Arbeitsgerichts bei Klagen eines Zeitarbeitnehmers

Die Bestimmung des örtlich zuständigen Arbeitsgerichts ist regelmäßig einfach. Schwierigkeiten können in der Praxis aber entstehen, wenn Arbeitsgerichte die dafür maßgeblichen Regelungen offensichtlich rechtsfehlerhaft anwenden.
Die Bestimmung des örtlich zuständigen Arbeitsgerichts ist regelmäßig einfach. Schwierigkeiten können in der Praxis aber entstehen, wenn Arbeitsgerichte die dafür maßgeblichen Regelungen offensichtlich rechtsfehlerhaft anwenden.
Arbeitsrecht
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