Alle Beiträge von Stefan Steeger

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Tarifwerk GVP/DGB: Final Chapter

16. Januar 2026

Tarifwerk GVP/DGB: Final Chapter

Das neue GVP/DGB-Tarifwerk bietet Flexibilität und stellt die Zeitarbeitsbranche langfristig gut auf.

Das neue GVP/DGB-Tarifwerk bietet Flexibilität und stellt die Zeitarbeitsbranche langfristig gut auf.

Tarifwerk GVP/DGB Erfahrungszuschlag

Tarifwerk GVP/DGB: Änderung beim Erfahrungszuschlag

Erfahrungszuschlag in der Zeitarbeit: Neue Tarifregeln ab 2026 – Was ändert sich bei Einsatzdauer, Unterbrechungen und Anrechnung? Übergangsfristen beachten!

Erfahrungszuschlag in der Zeitarbeit: Neue Tarifregeln ab 2026 – Was ändert sich bei Einsatzdauer, Unterbrechungen und Anrechnung? Übergangsfristen beachten!

Tarifwerk GVP/DGB Entgeltrahmentarifvertrag

12. Dezember 2025

Tarifwerk GVP/DGB: Änderungen im Entgeltrahmentarifvertrag

Neue Regeln zur Eingruppierung im GVP/DGB-Tarifvertrag: Welche Änderungen und Übergangsfristen ab 2026 für Zeitarbeit gelten, erfahren Sie hier.

Neue Regeln zur Eingruppierung im GVP/DGB-Tarifvertrag: Welche Änderungen und Übergangsfristen ab 2026 für Zeitarbeit gelten, erfahren Sie hier.

Tarifwerk GVP/DGB Arbeitsbereitschaft Rufbereitschaft Bereitschaftsdienst Ruhezeiten Urlaub

28. November 2025

Tarifwerk GVP/DGB: Arbeits-/Rufbereitschaft, Bereitschaftsdienst und Ruhezeiten sowie Urlaub

Neue Tarifregeln zur Arbeitsbereitschaft und Urlaub: Mehr Flexibilität und Änderungen für Zeitarbeitnehmer in verschiedenen Branchen.

Neue Tarifregeln zur Arbeitsbereitschaft und Urlaub: Mehr Flexibilität und Änderungen für Zeitarbeitnehmer in verschiedenen Branchen.

Tarifwerk GVP/DGB Bezahlte Arbeitsbefreiung

17. November 2025

Tarifwerk GVP/DGB: Bezahlte Arbeitsbefreiung

Bezahlte Arbeitsbefreiung im neuen Tarifwerk DGP/DGB: Was ist neu? Was bleibt? Das Wichtigste zu Anspruch, Voraussetzungen und Änderungen.

Bezahlte Arbeitsbefreiung im neuen Tarifwerk DGP/DGB: Was ist neu? Was bleibt? Das Wichtigste zu Anspruch, Voraussetzungen und Änderungen.

Tarifvertrag GVP/DGB Vergütung Wegzeit Übernachtung

14. November 2025

Tarifwerk GVP/DGB: Vergütung von Wegezeiten und Übernahme von Übernachtungskosten

MTV GVP/DGB bringt neue Pflichten: Vergütung längerer Wegezeiten und Übernahme von Übernachtungen – mit relevanten Änderungen für BAP und iGZ.

MTV GVP/DGB bringt neue Pflichten: Vergütung längerer Wegezeiten und Übernahme von Übernachtungen – mit relevanten Änderungen für BAP und iGZ.

Tarifwerk GVP/DGB Einsatzregelung

3. November 2025

Tarifwerk GVP/DGB: Allgemeine Einsatzregelungen

MTV GVP/DGB regelt Einsatz und Direktionsrecht klar – inkl. Anspruch auf Einsatzmeldung. Für iGZ-Anwender kaum Umstellungsbedarf.

MTV GVP/DGB regelt Einsatz und Direktionsrecht klar – inkl. Anspruch auf Einsatzmeldung. Für iGZ-Anwender kaum Umstellungsbedarf.

GVP/DGB Zuschläge

20. Oktober 2025

Tarifwerk GVP/DGB: Zahlung von Zuschlägen

Neue Zuschlagsregeln nach MTV GVP/DGB: iGZ-Anwender müssen Änderungen bei Mehrarbeit, Nacht-, Sonn- und Feiertagszuschlägen beachten.

Neue Zuschlagsregeln nach MTV GVP/DGB: iGZ-Anwender müssen Änderungen bei Mehrarbeit, Nacht-, Sonn- und Feiertagszuschlägen beachten.

Tarifvertrag Erhöhung IRMAZ

8. Oktober 2025

Tarifwerk GVP/DGB: Zur Erhöhung der IRMAZ und zur Arbeitszeit im Übrigen

Anpassungen bei der IRMAZ und Arbeitszeit – wichtige Änderungen für Zeitarbeitsunternehmen!

Anpassungen bei der IRMAZ und Arbeitszeit – wichtige Änderungen für Zeitarbeitsunternehmen!

Tarifwerk GVP/DGB Arbeitszeitmodell

29. September 2025

Tarifwerk GVP/DGB: Teil 7 – Arbeitszeitmodelle und monatliche Arbeitszeit

Neue Arbeitszeitregel im MTV GVP/DGB: variable Arbeitszeitmodelle laufen bis 2029 aus. Unternehmen sollten rechtzeitig auf Umstellung achten.

Neue Arbeitszeitregel im MTV GVP/DGB: variable Arbeitszeitmodelle laufen bis 2029 aus. Unternehmen sollten rechtzeitig auf Umstellung achten.

Tarifwerk GVP/DGB Befristung Arbeitsvertrag

18. September 2025

Tarifwerk GVP/DGB: Befristung von Arbeitsverhältnissen

Im MTV GVP/DGB entfällt zukünftig die Möglichkeit der viermaligen Verlängerung der sachgrundlosen Befristung innerhalb der maximalen Befristungsdauer von zwei Jahren. Es gelten damit die gesetzlich vorgegebenen Beschränkungen und damit maximal eine dreimalige Verlängerungsmöglichkeit.

Im MTV GVP/DGB entfällt zukünftig die Möglichkeit der viermaligen Verlängerung der sachgrundlosen Befristung innerhalb der maximalen Befristungsdauer von zwei Jahren. Es gelten damit die gesetzlich vorgegebenen Beschränkungen und damit maximal eine dreimalige Verlängerungsmöglichkeit.

Tarifwerk GVP/DGB Kündigung Probezeit

9. September 2025

Tarifwerk GVP/DGB: Kündigungsfristen und Probezeit

GVP/DGB: Kurze Kündigungsfristen in den ersten 6 Monaten nun ohne Probezeit – Rechtssicherheit für Zeitarbeitsunternehmen.

GVP/DGB: Kurze Kündigungsfristen in den ersten 6 Monaten nun ohne Probezeit – Rechtssicherheit für Zeitarbeitsunternehmen.

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