Alle Beiträge von Neil Yeats

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Umstrukturierung Arbeitsrecht

Betriebsübergang bei Umwandlungen: Besonderheiten und Praxistipps

Betriebsübergänge im Rahmen von Umwandlungen unterliegen besonderen arbeitsrechtlichen Vorgaben. Gute Planung minimiert Risiken und nutzt Chancen.

Betriebsübergänge im Rahmen von Umwandlungen unterliegen besonderen arbeitsrechtlichen Vorgaben. Gute Planung minimiert Risiken und nutzt Chancen.

Gestaltung Betriebsübergang

12. Dezember 2025

Gestaltungsmöglichkeiten beim Betriebsübergang

Arbeitgeber können trotz strenger gesetzlicher Vorgaben Betriebsübergänge aktiv gestalten. Wir zeigen Ihnen bestehende Spielräume und Handlungsoptionen.

Arbeitgeber können trotz strenger gesetzlicher Vorgaben Betriebsübergänge aktiv gestalten. Wir zeigen Ihnen bestehende Spielräume und Handlungsoptionen.

Mythen Urlaubsrecht

Aufgedeckt: Fünf Mythen zum Urlaubsrecht in Deutschland

Urlaub, die schönste Zeit des Jahres – doch der Teufel steckt im Detail. Die fünf hartnäckigsten Mythen zum Urlaubsrecht haben wir rechtlich eingeordnet.

Urlaub, die schönste Zeit des Jahres – doch der Teufel steckt im Detail. Die fünf hartnäckigsten Mythen zum Urlaubsrecht haben wir rechtlich eingeordnet.

Referentenentwurf Arbeitszeitgesetz

Referentenentwurf zur Änderung des Arbeitszeitgesetzes liegt endlich vor

Das Arbeitszeitgesetz gilt seit Jahren als reformbedürftig. Nun liegt der Referentenentwurf vor. Der große Wurf oder ein Würfchen? Wir fassen zusammen und ordnen ein.

Das Arbeitszeitgesetz gilt seit Jahren als reformbedürftig. Nun liegt der Referentenentwurf vor. Der große Wurf oder ein Würfchen? Wir fassen zusammen und ordnen ein.

EuGH Urlaub Urlaubsabgeltung

26. November 2018

EuGH: Urlaubsabgeltung auch ohne Urlaubsantrag

Nach dem EuGH sollen Arbeitgeber Urlaub auch dann abgelten müssen, wenn Arbeitnehmer gar keinen Urlaub beantragt haben – das hat weitreichende Konsequenzen.

Nach dem EuGH sollen Arbeitgeber Urlaub auch dann abgelten müssen, wenn Arbeitnehmer gar keinen Urlaub beantragt haben – das hat weitreichende Konsequenzen.

Befristeter Arbeitsvertrag Fußball

25. Januar 2018

Fußball: Der Fall Heinz Müller vor dem BAG

BAG: Befristete Arbeitsverträge im Profifußball sind zulässig. Die Klage des Mainzer Torwarts hatte vor dem BAG keinen Erfolg.

BAG: Befristete Arbeitsverträge im Profifußball sind zulässig. Die Klage des Mainzer Torwarts hatte vor dem BAG keinen Erfolg.

Verfallklausel

25. August 2017

Mindestlohn: LAG Nürnberg zur Wirksamkeit von Verfallklauseln

LAG Nürnberg: Wirksamkeit einer vertraglichen Ausschlussfrist, die Ansprüche auf den gesetzlichen Mindestlohn nicht explizit vom Geltungsbereich ausnimmt.

LAG Nürnberg: Wirksamkeit einer vertraglichen Ausschlussfrist, die Ansprüche auf den gesetzlichen Mindestlohn nicht explizit vom Geltungsbereich ausnimmt.

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