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Aktuelle Rechtsthemen und was eine Großkanzlei sonst bewegt

Alle Beiträge von Neil Yeats

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Mythen Urlaubsrecht 30. Juni 2023

Aufgedeckt: Fünf Mythen zum Urlaubsrecht in Deutschland

Urlaub, die schönste Zeit des Jahres – doch der Teufel steckt im Detail. Die fünf hartnäckigsten Mythen zum Urlaubsrecht haben wir rechtlich eingeordnet.
Urlaub, die schönste Zeit des Jahres – doch der Teufel steckt im Detail. Die fünf hartnäckigsten Mythen zum Urlaubsrecht haben wir rechtlich eingeordnet.
Arbeitsrecht
Referentenentwurf Arbeitszeitgesetz 18. April 2023

Referentenentwurf zur Änderung des Arbeitszeitgesetzes liegt endlich vor

Das Arbeitszeitgesetz gilt seit Jahren als reformbedürftig. Nun liegt der Referentenentwurf vor. Der große Wurf oder ein Würfchen? Wir fassen zusammen und ordnen ein.
Das Arbeitszeitgesetz gilt seit Jahren als reformbedürftig. Nun liegt der Referentenentwurf vor. Der große Wurf oder ein Würfchen? Wir fassen zusammen und ordnen ein.
Arbeitsrecht
EuGH Urlaub Urlaubsabgeltung 26. November 2018

EuGH: Urlaubsabgeltung auch ohne Urlaubsantrag

Nach dem EuGH sollen Arbeitgeber Urlaub auch dann abgelten müssen, wenn Arbeitnehmer gar keinen Urlaub beantragt haben – das hat weitreichende Konsequenzen.
Nach dem EuGH sollen Arbeitgeber Urlaub auch dann abgelten müssen, wenn Arbeitnehmer gar keinen Urlaub beantragt haben – das hat weitreichende Konsequenzen.
Arbeitsrecht
Befristeter Arbeitsvertrag Fußball 25. Januar 2018

Fußball: Der Fall Heinz Müller vor dem BAG

BAG: Befristete Arbeitsverträge im Profifußball sind zulässig. Die Klage des Mainzer Torwarts hatte vor dem BAG keinen Erfolg.
BAG: Befristete Arbeitsverträge im Profifußball sind zulässig. Die Klage des Mainzer Torwarts hatte vor dem BAG keinen Erfolg.
Arbeitsrecht
Verfallklausel 25. August 2017

Mindestlohn: LAG Nürnberg zur Wirksamkeit von Verfallklauseln

LAG Nürnberg: Wirksamkeit einer vertraglichen Ausschlussfrist, die Ansprüche auf den gesetzlichen Mindestlohn nicht explizit vom Geltungsbereich ausnimmt.
LAG Nürnberg: Wirksamkeit einer vertraglichen Ausschlussfrist, die Ansprüche auf den gesetzlichen Mindestlohn nicht explizit vom Geltungsbereich ausnimmt.
Arbeitsrecht
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