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Aktuelle Rechtsthemen und was eine Großkanzlei sonst bewegt

Suchergebnisse für: zeitarbeit


10. April 2025

Arbeitsrecht im Koalitionsvertrag: Ergebnisse der Verhandlungen

Der Koalitionsvertrag steht – Implikationen für das Arbeitsrecht.
Der Koalitionsvertrag steht – Implikationen für das Arbeitsrecht.
Koalitionsvertrag 2025 Arbeitsrecht
Streikbrecher Unterlassungsanspruch Zeitarbeitnehmer 25. Februar 2025

Verstoß gegen das sog. Streikeinsatzverbot – Gewerkschaften können Unterlassung durchsetzen!

Gewerkschaften können einen Anspruch auf Unterlassung des Einsatzes von Zeitarbeitnehmern während konkret laufender oder beabsichtigter Arbeitskämpfe haben.
Gewerkschaften können einen Anspruch auf Unterlassung des Einsatzes von Zeitarbeitnehmern während konkret laufender oder beabsichtigter Arbeitskämpfe haben.
Arbeitsrecht
Fachliche Weisung AÜG 6. Dezember 2024

Anpassung der „Fachlichen Weisungen AÜG“ durch die Bundesagentur für Arbeit

Die Bundesagentur für Arbeit (BA) hat ihre „Fachlichen Weisungen Arbeitnehmerüberlassungsgesetz“ (FW AÜG) mit Wirkung zum 15. Oktober 2024 geändert.
Die Bundesagentur für Arbeit (BA) hat ihre „Fachlichen Weisungen Arbeitnehmerüberlassungsgesetz“ (FW AÜG) mit Wirkung zum 15. Oktober 2024 geändert.
Arbeitsrecht
Insolvenzgeld 5. Dezember 2024

Insolvenzgeld und Insolvenzgeldvorfinanzierung in der Praxis

Insolvenzgeld – ein wichtiges Instrument zur Sanierung von Unternehmen und Erhalt der Mitarbeitermotivation. Wie ist der rechtliche Rahmen?
Insolvenzgeld – ein wichtiges Instrument zur Sanierung von Unternehmen und Erhalt der Mitarbeitermotivation. Wie ist der rechtliche Rahmen?
Restrukturierung und Insolvenz
Textform Arbeitnehmerüberlassungsvertrag 31. Oktober 2024

BEG IV: Die Schriftform geht, die Textform für Arbeitnehmerüberlassungsverträge kommt!

Die Entbürokratisierung durch das BEG IV kommt in der Zeitarbeit an. Der Arbeitnehmerüberlassungsvertrag bedarf zukünftig nur noch der Textform. 
Die Entbürokratisierung durch das BEG IV kommt in der Zeitarbeit an. Der Arbeitnehmerüberlassungsvertrag bedarf zukünftig nur noch der Textform. 
Arbeitsrecht
Leiharbeit Pflege 13. Mai 2024

Bundesrat fordert Reduzierung der Leiharbeit in der Pflege

Die Personallage in der Pflegebranche macht den Einsatz von Leiharbeit derzeit oft unverzichtbar. Ungeachtet dessen will der Bundesrat diese beschränken. 
Die Personallage in der Pflegebranche macht den Einsatz von Leiharbeit derzeit oft unverzichtbar. Ungeachtet dessen will der Bundesrat diese beschränken. 
Arbeitsrecht
Lobbyregister Interessenvertretung 3. Mai 2024

Reform des Lobbyregisters: Unternehmen müssen ihre Einträge überprüfen 

Die weitreichenden Änderungen im Lobbyregister sollen für mehr Transparenz sorgen – und zwingen Unternehmen zu einem baldigen Tätigwerden.
Die weitreichenden Änderungen im Lobbyregister sollen für mehr Transparenz sorgen – und zwingen Unternehmen zu einem baldigen Tätigwerden.
Compliance
§ 19 Abs. 2 AÜG europarechtswidrig Gemeinschaftsbetrieb 29. November 2022

BAG: § 19 Abs. 2 AÜG europarechtswidrig, aber anwendbar

BAG bestätigt, dass sich Gemeinschaftsbetrieb und Arbeitnehmerüberlassung ausschließen und, dass § 19 Abs. 2 AÜG trotz Europarechtswidrigkeit anwendbar ist.
BAG bestätigt, dass sich Gemeinschaftsbetrieb und Arbeitnehmerüberlassung ausschließen und, dass § 19 Abs. 2 AÜG trotz Europarechtswidrigkeit anwendbar ist.
Arbeitsrecht
Verlängerung Überlassungshöchstdauer Tarifvertrag 19. September 2022

Verlängerung der Überlassungshöchstdauer durch Tarifvertrag: Klärung durch das BAG – oder der letzte Vorhang im Kammertheater!

Kann die gesetzliche Überlassungshöchstdauer durch Tarifverträge der Einsatzbranche verlängert werden? Das BAG hat diese Frage jüngst bejaht und damit Rechtssicherheit geschaffen.
Kann die gesetzliche Überlassungshöchstdauer durch Tarifverträge der Einsatzbranche verlängert werden? Das BAG hat diese Frage jüngst bejaht und damit Rechtssicherheit geschaffen.
Arbeitsrecht
Arbeitsbedingungenrichtlinie 5. Juli 2022

Umsetzung der sog. Arbeitsbedingungenrichtlinie – Arbeitgeber müssen handeln – Update #1

Die Arbeitsbedingungenrichtlinie wird in Deutschland umgesetzt. Arbeitgeber müssen ihre Arbeitsverträge anpassen.
Die Arbeitsbedingungenrichtlinie wird in Deutschland umgesetzt. Arbeitgeber müssen ihre Arbeitsverträge anpassen.
Arbeitsrecht
Arbeitnehmerüberlassung Überlassungshöchstdauer Missbrauchskontrolle 30. März 2022

Überlassungshöchstdauer bei Arbeitnehmerüberlassung: Sind 55 Monate noch vorübergehend oder schon missbräuchlich?

Der EuGH hat über zahlreiche überfällige Vorlagefragen, insbesondere zur Überlassungshöchstdauer nach § 1 AÜG und zu deren Richtlinienkonformität, entschieden.
Der EuGH hat über zahlreiche überfällige Vorlagefragen, insbesondere zur Überlassungshöchstdauer nach § 1 AÜG und zu deren Richtlinienkonformität, entschieden.
Arbeitsrecht
Vertragsstrafe Durchsetzung Zeitarbeitnehmer Arbeitsvertrag 23. Februar 2022

Minenfeld „Vertragsstrafen“ – Obacht (auch) schon bei der Geltendmachung!

Vertragsstrafen haben es in sich – und zwar nicht nur bei der inhaltlichen Gestaltung (mit komplexen AGB-rechtlichen Anforderungen). In der Praxis kann ihre Realisierung schon an der „falschen“ Geltendmachung von Ansprüchen scheitern.
Vertragsstrafen haben es in sich – und zwar nicht nur bei der inhaltlichen Gestaltung (mit komplexen AGB-rechtlichen Anforderungen). In der Praxis kann ihre Realisierung schon an der „falschen“ Geltendmachung von Ansprüchen scheitern.
Arbeitsrecht
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