Alle Beiträge von Carsten Domke

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Arbeitszeitbetrug in der Raucherpause

Das Arbeitsgericht München bestätigt die Rechtsprechung des BAG zu außerordentlichen Kündigungen ohne Abmahnung beim Arbeitszeitbetrug.

Das Arbeitsgericht München bestätigt die Rechtsprechung des BAG zu außerordentlichen Kündigungen ohne Abmahnung beim Arbeitszeitbetrug.

Künstliche Intelligenz Betriebsrat

Einführung von KI im Unternehmen – Einbindung des Betriebsrats

Dieser Beitrag beleuchtet, welche Beteiligungsrechte Arbeitgeber bei der Einführung von KI im Blick haben müssen.

Dieser Beitrag beleuchtet, welche Beteiligungsrechte Arbeitgeber bei der Einführung von KI im Blick haben müssen.

Entgelttransparenz

Equal Pay durch mehr Lohntransparenz?

Entgelttransparenz-Richtlinie schafft weitreichende Vorgaben zur Verwirklichung von Entgeltgleichheit in Europa.

Entgelttransparenz-Richtlinie schafft weitreichende Vorgaben zur Verwirklichung von Entgeltgleichheit in Europa.

eAU Herausforderung

Herausforderungen für Arbeitgeber im Zusammenhang mit der eAU

Anstelle der versprochenen Entlastung bringt die eAU erhebliche Mehrbelastungen für Arbeitgeber, aber auch für die Ärzteschaft und die Krankenkassen mit sich.

Anstelle der versprochenen Entlastung bringt die eAU erhebliche Mehrbelastungen für Arbeitgeber, aber auch für die Ärzteschaft und die Krankenkassen mit sich.

Arbeitszeitbetrug Datenschutz Beweisverwertungsverbot

21. Dezember 2022

Arbeitszeitbetrug: Datenschutz gleich Täterschutz? Zur Reichweite von Beweisverwertungsverboten!

LAG Niedersachsen: Datenschutz schlägt Arbeitsrecht – unüberwindbare Beweisprobleme in Kündigungsschutzprozess trotz offenkundigem Arbeitszeitbetrug.

LAG Niedersachsen: Datenschutz schlägt Arbeitsrecht – unüberwindbare Beweisprobleme in Kündigungsschutzprozess trotz offenkundigem Arbeitszeitbetrug.

krankheitsbedingte Kündigung bEM

Weitere Fallstricke einer krankheitsbedingten Kündigung – nach dem bEM ist vor dem bEM

Das BAG bringt mit einer neuen Entscheidung mehr Licht in die Voraussetzungen des sogenannten betrieblichen Eingliederungsmanagements (bEM).

Das BAG bringt mit einer neuen Entscheidung mehr Licht in die Voraussetzungen des sogenannten betrieblichen Eingliederungsmanagements (bEM).

Big Data, Datenschutzrecht

12. November 2015

Datenpotentiale ausschöpfen – Big Data im Personalbereich

Datenschutz als Bremse der Industrie 4.0? Keineswegs! Deutsche Unternehmen scheuen beherrschbare Risiken zu Unrecht.

Datenschutz als Bremse der Industrie 4.0? Keineswegs! Deutsche Unternehmen scheuen beherrschbare Risiken zu Unrecht.

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