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Aktuelle Rechtsthemen und was eine Großkanzlei sonst bewegt

Alle Beiträge von Monika Wildfeuer

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Zugang Intranet Gewerkschaft 1. Februar 2025

BAG: Kein digitales Zugangsrecht von Gewerkschaften 

Arbeitgeber müssen Gewerkschaften betriebsinterne Portale und Kommunikationswege nicht zur Verfügung stellen.
Arbeitgeber müssen Gewerkschaften betriebsinterne Portale und Kommunikationswege nicht zur Verfügung stellen.
Arbeitsrecht
Leiharbeit Pflege 13. Mai 2024

Bundesrat fordert Reduzierung der Leiharbeit in der Pflege

Die Personallage in der Pflegebranche macht den Einsatz von Leiharbeit derzeit oft unverzichtbar. Ungeachtet dessen will der Bundesrat diese beschränken. 
Die Personallage in der Pflegebranche macht den Einsatz von Leiharbeit derzeit oft unverzichtbar. Ungeachtet dessen will der Bundesrat diese beschränken. 
Arbeitsrecht
Verbot Handynutzung Arbeitsplatz Mitbestimmung Betriebsrat 23. Oktober 2023

BAG: Kein Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats bei Verbot der Handynutzung am Arbeitsplatz 

Arbeitgeber können die private Nutzung von Handys im Betrieb ohne Zustimmung des Betriebsrats untersagen.
Arbeitgeber können die private Nutzung von Handys im Betrieb ohne Zustimmung des Betriebsrats untersagen.
Arbeitsrecht
Fehler Massenentlassungsverfahren Anzeige Konsultation 13. Juli 2023

Neues zu Folgen bei Fehlern im Massenentlassungsverfahren – EuGH hat entschieden

Kündigungen bei Fehlern im Massenentlassungsverfahren sind nicht (mehr) zwingend unwirksam, wenn es um die fehlerhafte Zuleitung der Konsultation an die Behörde geht.
Kündigungen bei Fehlern im Massenentlassungsverfahren sind nicht (mehr) zwingend unwirksam, wenn es um die fehlerhafte Zuleitung der Konsultation an die Behörde geht.
Arbeitsrecht
Unwirksamkeit Fehler Massenentlassungsanzeige 9. Juni 2023

Zweifel an Unwirksamkeitsfolge bei Fehlern im Verfahren zur Massenentlassungsanzeige – Zweifelt nun auch das BAG?

Es könnte sein, dass zukünftig Verstöße gegen die Pflicht zur Massenentlassungsanzeige nicht mehr (in allen Fällen) zur Unwirksamkeit der Kündigung führen.
Es könnte sein, dass zukünftig Verstöße gegen die Pflicht zur Massenentlassungsanzeige nicht mehr (in allen Fällen) zur Unwirksamkeit der Kündigung führen.
Arbeitsrecht
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