Alle Beiträge von Patricia Jares

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Rahmenübereinkommen KI Europarat

23. September 2024

Rahmenübereinkommen des Europarats über künstliche Intelligenz und Menschenrechte, Demokratie und Rechtsstaatlichkeit

Dieser Artikel gibt einen Überblick über das Rahmenübereinkommen des Europarats über künstliche Intelligenz und Menschenrechte, Demokratie und Rechtsstaatlichkeit.

Dieser Artikel gibt einen Überblick über das Rahmenübereinkommen des Europarats über künstliche Intelligenz und Menschenrechte, Demokratie und Rechtsstaatlichkeit.

Künstliche Intelligenz Betriebsrat Mitbestimmung

IT-Mitbestimmung und KI

Wir zeigen, wie sich die Einführung von KI pragmatisch mit dem Betriebsrat gestalten lässt.

Wir zeigen, wie sich die Einführung von KI pragmatisch mit dem Betriebsrat gestalten lässt.

KI Nachhaltigkeit Vereinte Nationen

Die Rolle der Künstlichen Intelligenz in der nachhaltigen Entwicklung: Die Sicht der Vereinten Nationen

Dieser Beitrag befasst sich mit der UN-Resolution zur Nutzung der Chancen sicherer, zuverlässiger und vertrauenswürdiger KI für die nachhaltige Entwicklung.

Dieser Beitrag befasst sich mit der UN-Resolution zur Nutzung der Chancen sicherer, zuverlässiger und vertrauenswürdiger KI für die nachhaltige Entwicklung.

Künstliche Intelligenz Arbeit

KI-Verordnung – Was Arbeitgeber wissen müssen

Der folgende Beitrag stellt die wichtigsten Regelungen der KI-VO vor, auf die sich Arbeitgeber einstellen sollten.

Der folgende Beitrag stellt die wichtigsten Regelungen der KI-VO vor, auf die sich Arbeitgeber einstellen sollten.

KI Diskriminierung Arbeitsplatz

„Automatisch benachteiligt?“ – Diskriminierung beim Einsatz von KI am Arbeitsplatz

Der Beitrag thematisiert den Schutz vor Diskriminierung beim Einsatz von KI am Arbeitsplatz sowie die Forderungen nach umfassenderen Schutzvorschriften.

Der Beitrag thematisiert den Schutz vor Diskriminierung beim Einsatz von KI am Arbeitsplatz sowie die Forderungen nach umfassenderen Schutzvorschriften.

Mitbestimmung BR ChatGPT

14. Februar 2024

Kein Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats bei ChatGPT & Co.

Der Beitrag untersucht das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats bei der Nutzung von ChatGPT und vergleichbaren generativen KI-Systemen.

Der Beitrag untersucht das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats bei der Nutzung von ChatGPT und vergleichbaren generativen KI-Systemen.

KI-Haftungsrichtlinie Arbeitsrecht

31. Januar 2024

Regulierung von KI-Systemen (Teil 2): Bedeutung der KI-Haftungsrichtlinie im arbeitsrechtlichen Kontext

Teil 2 zur KI-Verordnung befasst sich mit der KI-Haftungsrichtlinie und legt dar, was sie für Arbeitgeber bedeuten wird.

Teil 2 zur KI-Verordnung befasst sich mit der KI-Haftungsrichtlinie und legt dar, was sie für Arbeitgeber bedeuten wird.

25. September 2023

Regulierung von KI-Systemen (Teil 1): Auswirkungen der KI-Verordnung auf Arbeitgeber

Dieser Beitrag stellt die wichtigsten Regelungen der KI-Verordnung für Arbeitgeber vor.

Dieser Beitrag stellt die wichtigsten Regelungen der KI-Verordnung für Arbeitgeber vor.

Künstliche Intelligenz Ethik Arbeitgeber

Ethische Aspekte von Künstlicher Intelligenz – was Arbeitgeber beachten sollten

Dieser Beitrag zeigt, welche ethischen Aspekte Arbeitgeber bei dem Einsatz von Künstlicher Intelligenz im Unternehmen beachten sollten.

Dieser Beitrag zeigt, welche ethischen Aspekte Arbeitgeber bei dem Einsatz von Künstlicher Intelligenz im Unternehmen beachten sollten.

algorithmisches Management Arbeitsanweisung KI

Algorithmisches Management – Arbeitsanweisungen durch künstliche Intelligenz

Der Beitrag beleuchtet den Einsatz künstlicher Intelligenz im Rahmen von algorithmischem Management und arbeitsrechtliche Aspekte in diesem Zusammenhang.

Der Beitrag beleuchtet den Einsatz künstlicher Intelligenz im Rahmen von algorithmischem Management und arbeitsrechtliche Aspekte in diesem Zusammenhang.

Schlusssatz Arbeitszeugnis

Eine ewige Geschichte: Der Schlusssatz im Arbeitszeugnis

Wenn es um das Arbeitszeugnis geht, streiten Arbeitgeber und Arbeitnehmer oft über den Schlusssatz: die sogenannte Dankes-, Bedauerns- und Wunschformel.

Wenn es um das Arbeitszeugnis geht, streiten Arbeitgeber und Arbeitnehmer oft über den Schlusssatz: die sogenannte Dankes-, Bedauerns- und Wunschformel.

Kerzen

4. Dezember 2022

Weihnachtsgeld und Stichtagsregelungen – (keine) Bescherung für ausscheidende Mitarbeiter?

Stichtagsklauseln bei Weihnachtsgeld (und anderen Sonderzahlungen) können unangemessen und damit unwirksam sein. Entscheidend ist der Zweck der Regelung.

Stichtagsklauseln bei Weihnachtsgeld (und anderen Sonderzahlungen) können unangemessen und damit unwirksam sein. Entscheidend ist der Zweck der Regelung.

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