Alle Beiträge von Patricia Jares

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25. September 2023

Regulierung von KI-Systemen (Teil 1): Auswirkungen der KI-Verordnung auf Arbeitgeber

Dieser Beitrag stellt die wichtigsten Regelungen der KI-Verordnung für Arbeitgeber vor.

Dieser Beitrag stellt die wichtigsten Regelungen der KI-Verordnung für Arbeitgeber vor.

Künstliche Intelligenz Ethik Arbeitgeber

Ethische Aspekte von Künstlicher Intelligenz – was Arbeitgeber beachten sollten

Dieser Beitrag zeigt, welche ethischen Aspekte Arbeitgeber bei dem Einsatz von Künstlicher Intelligenz im Unternehmen beachten sollten.

Dieser Beitrag zeigt, welche ethischen Aspekte Arbeitgeber bei dem Einsatz von Künstlicher Intelligenz im Unternehmen beachten sollten.

algorithmisches Management Arbeitsanweisung KI

Algorithmisches Management – Arbeitsanweisungen durch künstliche Intelligenz

Der Beitrag beleuchtet den Einsatz künstlicher Intelligenz im Rahmen von algorithmischem Management und arbeitsrechtliche Aspekte in diesem Zusammenhang.

Der Beitrag beleuchtet den Einsatz künstlicher Intelligenz im Rahmen von algorithmischem Management und arbeitsrechtliche Aspekte in diesem Zusammenhang.

Schlusssatz Arbeitszeugnis

Eine ewige Geschichte: Der Schlusssatz im Arbeitszeugnis

Wenn es um das Arbeitszeugnis geht, streiten Arbeitgeber und Arbeitnehmer oft über den Schlusssatz: die sogenannte Dankes-, Bedauerns- und Wunschformel.

Wenn es um das Arbeitszeugnis geht, streiten Arbeitgeber und Arbeitnehmer oft über den Schlusssatz: die sogenannte Dankes-, Bedauerns- und Wunschformel.

Kerzen

4. Dezember 2022

Weihnachtsgeld und Stichtagsregelungen – (keine) Bescherung für ausscheidende Mitarbeiter?

Stichtagsklauseln bei Weihnachtsgeld (und anderen Sonderzahlungen) können unangemessen und damit unwirksam sein. Entscheidend ist der Zweck der Regelung.

Stichtagsklauseln bei Weihnachtsgeld (und anderen Sonderzahlungen) können unangemessen und damit unwirksam sein. Entscheidend ist der Zweck der Regelung.

Urlaub Kurzarbeit Null

9. Dezember 2021

Kürzung des Urlaubsanspruchs in Zeiten von „Kurzarbeit Null“ zulässig – Update #2

Für Zeiträume, in denen die Arbeitspflicht aufgrund der Vereinbarung von „Kurzarbeit Null“ suspendiert ist, entsteht kein Urlaubsanspruch. Das LAG Düsseldorf bestätigt dies.

Für Zeiträume, in denen die Arbeitspflicht aufgrund der Vereinbarung von „Kurzarbeit Null“ suspendiert ist, entsteht kein Urlaubsanspruch. Das LAG Düsseldorf bestätigt dies.

Kurzarbeit Urlaub

Kurzarbeit und Urlaub – auch außerhalb der Corona-Pandemie

Wir zeigen, in welchem Verhältnis die Anordnung von Kurzarbeit und die Gewährung von Erholungsurlaub zueinander stehen.

Wir zeigen, in welchem Verhältnis die Anordnung von Kurzarbeit und die Gewährung von Erholungsurlaub zueinander stehen.

Corona Kurzarbeit

Das Kurzarbeitergeld – nicht nur in Zeiten von Corona von Interesse

Die Corona-Pandemie führt zu einem rasanten Anstieg von Kurzarbeit. Wir zeigen, wie das Arbeits- und Sozialversicherungsrecht zusammenwirken.

Die Corona-Pandemie führt zu einem rasanten Anstieg von Kurzarbeit. Wir zeigen, wie das Arbeits- und Sozialversicherungsrecht zusammenwirken.

Neues zum Urlaubsrecht während der Altersteilzeit

Eine für das Urlaubsrecht wichtige Frage hat das BAG geklärt. Es geht um den Urlaub während der Altersteilzeit.

Eine für das Urlaubsrecht wichtige Frage hat das BAG geklärt. Es geht um den Urlaub während der Altersteilzeit.

Unterschrift Massenentlassungsanzeige

BAG zur Unterschrift bei Massenentlassungsanzeige

Die Praxis atmet auf: Kündigungen dürfen vor Abgabe der Massenentlassungsanzeige unterschrieben werden.

Die Praxis atmet auf: Kündigungen dürfen vor Abgabe der Massenentlassungsanzeige unterschrieben werden.

Massenentlassungsanzeige Fehler

Massenentlassungsanzeige: Nicht jeder Fehler schadet

Eine korrekte Massenentlassungsanzeige einzureichen wird immer schwieriger. Die Rechtsprechung erhöht die Anforderungen laufend.

Eine korrekte Massenentlassungsanzeige einzureichen wird immer schwieriger. Die Rechtsprechung erhöht die Anforderungen laufend.

Massenentlassungsanzeige Kündigung

28. Februar 2019

Massenentlassungsanzeige: Erst anzeigen, dann unterschreiben?

Fehler bei der Massenentlassungsanzeige können dazu führen, dass Kündigungen unwirksam sind.

Fehler bei der Massenentlassungsanzeige können dazu führen, dass Kündigungen unwirksam sind.

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