Alle Beiträge von Alexander Bissels

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Zeitarbeit Rückblick 2024

23. Dezember 2024

Zeitarbeit: Rückblick auf das Jahr 2024

Wir werfen einen Blick zurück auf die Besonderheiten in der Zeitarbeitsbranche 2024.

Wir werfen einen Blick zurück auf die Besonderheiten in der Zeitarbeitsbranche 2024.

Fachliche Weisung AÜG

6. Dezember 2024

Anpassung der „Fachlichen Weisungen AÜG“ durch die Bundesagentur für Arbeit

Die Bundesagentur für Arbeit (BA) hat ihre „Fachlichen Weisungen Arbeitnehmerüberlassungsgesetz“ (FW AÜG) mit Wirkung zum 15. Oktober 2024 geändert.

Die Bundesagentur für Arbeit (BA) hat ihre „Fachlichen Weisungen Arbeitnehmerüberlassungsgesetz“ (FW AÜG) mit Wirkung zum 15. Oktober 2024 geändert.

Wachstumsinitiative Zeitarbeit Drittstaatsangehörige

28. November 2024

„Wachstumsinitiative“ der Bundesregierung: Öffnung der Zeitarbeit für Drittstaatsangehörige?

Zur Bekämpfung des Fachkräftemangels beabsichtigte die Ampel-Koalition zuletzt, die Einwanderung Drittstaatsangehöriger* in die Zeitarbeit zumindest teilweise zu ermöglichen.

Zur Bekämpfung des Fachkräftemangels beabsichtigte die Ampel-Koalition zuletzt, die Einwanderung Drittstaatsangehöriger* in die Zeitarbeit zumindest teilweise zu ermöglichen.

Textform Arbeitnehmerüberlassungsvertrag

31. Oktober 2024

BEG IV: Die Schriftform geht, die Textform für Arbeitnehmerüberlassungsverträge kommt!

Die Entbürokratisierung durch das BEG IV kommt in der Zeitarbeit an. Der Arbeitnehmerüberlassungsvertrag bedarf zukünftig nur noch der Textform.

Die Entbürokratisierung durch das BEG IV kommt in der Zeitarbeit an. Der Arbeitnehmerüberlassungsvertrag bedarf zukünftig nur noch der Textform.

Freistellung umgeimpft Gesundheitsamt

Freistellung ungeimpfter Beschäftigter im Gesundheitswesen war rechtmäßig

Durften Arbeitgeber im Gesundheitswesen ungeimpfte Beschäftigte unbezahlt freistellen? Ja! Das hat das BAG entschieden.

Durften Arbeitgeber im Gesundheitswesen ungeimpfte Beschäftigte unbezahlt freistellen? Ja! Das hat das BAG entschieden.

Arbeitsrecht Fußball-EM

Arbeitsrecht und Fußball-EM – das müssen Sie beachten!

Endlich ist es wieder so weit! Der ganz große Fußball kommt nach Deutschland. Aber was bedeutet das für berufstätige Fußballfans und ihre Arbeitgeber?

Endlich ist es wieder so weit! Der ganz große Fußball kommt nach Deutschland. Aber was bedeutet das für berufstätige Fußballfans und ihre Arbeitgeber?

Allgemeinverfügung Arbeitszeitgesetz Fußball

Ein (zeitlich begrenzter) Traum wird wahr!

Die Fußball-EM setzt neue Maßstäbe bei der Arbeitszeit: NRW erlässt Ausnahmebewilligung nach § 15 Abs. 2 ArbZG.

Die Fußball-EM setzt neue Maßstäbe bei der Arbeitszeit: NRW erlässt Ausnahmebewilligung nach § 15 Abs. 2 ArbZG.

nachhaltiges Reisen Arbeitszeit

Nachhaltig Reisen versus Arbeitszeitgesetz

Umweltfreundliches Reisen ist häufig zeitaufwändig. Wie verträgt sich das mit den strengen Vorgaben des Arbeitszeitgesetzes?

Umweltfreundliches Reisen ist häufig zeitaufwändig. Wie verträgt sich das mit den strengen Vorgaben des Arbeitszeitgesetzes?

Fortbildungskosten Rückzahlungsklausel

Fortbildungskosten: Wirksamkeit von Rückzahlungsklauseln

Die Formulierung „aus vom Arbeitnehmer zu vertretenden Gründen“ in einer Rückzahlungsklausel entspricht den Anforderungen der aktuellen Rechtsprechung.

Die Formulierung „aus vom Arbeitnehmer zu vertretenden Gründen“ in einer Rückzahlungsklausel entspricht den Anforderungen der aktuellen Rechtsprechung.

Kündigung WhatsApp unwirksam

23. Februar 2024

Formunwirksamkeit einer arbeitnehmerseitigen Kündigung per WhatsApp

Es kann nicht via WhatsApp gekündigt werden – auch nicht, wenn die Kündigung als Ablichtung in der WhatsApp-Nachricht verschickt wird.

Es kann nicht via WhatsApp gekündigt werden – auch nicht, wenn die Kündigung als Ablichtung in der WhatsApp-Nachricht verschickt wird.

Anfechtung Betriebsratswahl Wahlwerbung Whatsapp

7. Februar 2024

Anfechtung einer Betriebsratswahl wegen unzulässiger Wahlwerbung über WhatsApp

Kann Wahlwerbung über WhatsApp zur Anfechtbarkeit der Betriebsratswahl führen? Ja, wenn der Grundsatz der Chancengleichheit verletzt wird, entschied zumindest das LAG Köln.

Kann Wahlwerbung über WhatsApp zur Anfechtbarkeit der Betriebsratswahl führen? Ja, wenn der Grundsatz der Chancengleichheit verletzt wird, entschied zumindest das LAG Köln.

Abweichung Gleichstellungsgrundsatz Zeitarbeit

„Showdown“ in Erfurt: Abweichung vom Gleichstellungsgrundsatz in der Zeitarbeit – Über den Gesamtschutz und tarifliche Ausgleichsvorteile!

Das BAG hatte im sog. Gesamtschutzverfahren darüber zu entscheiden, ob durch die Tarifverträge der Zeitarbeit vom Gleichstellungsgrundsatz abgewichen werden kann – und dies bejaht.

Das BAG hatte im sog. Gesamtschutzverfahren darüber zu entscheiden, ob durch die Tarifverträge der Zeitarbeit vom Gleichstellungsgrundsatz abgewichen werden kann – und dies bejaht.

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