Alle Beiträge von Angela Emmert

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Was ändert sich durch das geplante Bundestariftreuegesetz? – Ein Aus- und Überblick

Koalitionsvertrag 2025: Die Einhaltung von Tarifverträgen wird zur Bedingung in der öffentlichen Vergabepraxis.

Koalitionsvertrag 2025: Die Einhaltung von Tarifverträgen wird zur Bedingung in der öffentlichen Vergabepraxis.

Zugang Intranet Gewerkschaft

1. Februar 2025

BAG: Kein digitales Zugangsrecht von Gewerkschaften

Arbeitgeber müssen Gewerkschaften betriebsinterne Portale und Kommunikationswege nicht zur Verfügung stellen.

Arbeitgeber müssen Gewerkschaften betriebsinterne Portale und Kommunikationswege nicht zur Verfügung stellen.

Betriebsänderung Einigungsstelle

15. August 2024

Transformation – Die Einigungsstelle als Lösungsmechanismus

Der Gesetzgeber hat als Lösungsmechanismus einer fehlenden Einigung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat für Fälle der zwingenden Mitbestimmung die Einigungsstelle vorgesehen, § 87 Abs. 2 BetrVG.

Der Gesetzgeber hat als Lösungsmechanismus einer fehlenden Einigung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat für Fälle der zwingenden Mitbestimmung die Einigungsstelle vorgesehen, § 87 Abs. 2 BetrVG.

Syndikusrechtsanwalt Prozessvertretung

Unwirksame Berufungseinlegung durch einen Syndikusrechtsanwalt

In vielen Unternehmen arbeiten Syndikusrechtsanwälte. Worauf sie achten müssen, zeigt ein Beschluss des LAG-Baden-Württemberg, der in einem Kündigungsschutzprozess erging.

In vielen Unternehmen arbeiten Syndikusrechtsanwälte. Worauf sie achten müssen, zeigt ein Beschluss des LAG-Baden-Württemberg, der in einem Kündigungsschutzprozess erging.

Massenentlassungsverfahren Vorlage EuGH

Fehler im Massenentlassungsverfahren und ihre Auswirkungen – Erneute Vorlage des BAG an den EuGH

Nun ist es abermals der 6. Senat des BAG, der dem EuGH (Beschluss v. 23. Mai 2024 – 6 AZR 152/22 (A)) Fragen zum Verfahren der Massenentlassungsanzeige vorgelegt hat.

Nun ist es abermals der 6. Senat des BAG, der dem EuGH (Beschluss v. 23. Mai 2024 – 6 AZR 152/22 (A)) Fragen zum Verfahren der Massenentlassungsanzeige vorgelegt hat.

Die Verhältnismäßigkeit von Streikmaßnahmen

Die Streik-Pläne der GDL werfen (erneut) die Frage nach der Rechtmäßigkeit der angekündigten Maßnahmen auf.

Die Streik-Pläne der GDL werfen (erneut) die Frage nach der Rechtmäßigkeit der angekündigten Maßnahmen auf.

Sozialauswahl Restabwicklung

13. Februar 2024

Sozialauswahl bei Restabwicklungsarbeiten

Bei einer etappenweisen Betriebsstilllegung – auch wenn es „nur“ um die Restbelegschaft für Abwicklungsarbeiten geht – muss eine Sozialauswahl erfolgen.

Bei einer etappenweisen Betriebsstilllegung – auch wenn es „nur“ um die Restbelegschaft für Abwicklungsarbeiten geht – muss eine Sozialauswahl erfolgen.

Massenentlassungsverfahren Kündigung

9. Februar 2024

Fehler in Massenentlassungsverfahren – die nächste Schleife

Und es geht weiter: Erneute Vorlage durch das BAG an den EuGH (dieses Mal durch den 2. Senat) zu Massenentlassungsverfahren.

Und es geht weiter: Erneute Vorlage durch das BAG an den EuGH (dieses Mal durch den 2. Senat) zu Massenentlassungsverfahren.

Kündigung formelle Fehler Massenentlassungsanzeige

Kündigungen künftig wirksam trotz formeller Fehler im Massenentlassungsverfahren? – Update #1

Nach Entscheidung des EuGH: 6. Senat des BAG möchte von Rechtsprechung des 2. Senats zu Sanktionen bei Fehlern im Massenentlassungsverfahren abweichen.

Nach Entscheidung des EuGH: 6. Senat des BAG möchte von Rechtsprechung des 2. Senats zu Sanktionen bei Fehlern im Massenentlassungsverfahren abweichen.

Arbeitskampf konkurrierende Gewerkschaften

4. Dezember 2023

Praxishinweise zum Arbeitskampf – Konkurrierende Gewerkschaften

Konkurrierende Gewerkschaften, Tarifkollisionen, Streikmaßnahmen mehrerer Gewerkschaften – leistet das Tarifeinheitsgesetz Abhilfe?

Konkurrierende Gewerkschaften, Tarifkollisionen, Streikmaßnahmen mehrerer Gewerkschaften – leistet das Tarifeinheitsgesetz Abhilfe?

Verbot Handynutzung Arbeitsplatz Mitbestimmung Betriebsrat

23. Oktober 2023

BAG: Kein Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats bei Verbot der Handynutzung am Arbeitsplatz

Arbeitgeber können die private Nutzung von Handys im Betrieb ohne Zustimmung des Betriebsrats untersagen.

Arbeitgeber können die private Nutzung von Handys im Betrieb ohne Zustimmung des Betriebsrats untersagen.

Streikschlichtung

11. August 2023

Praxishinweise zum Arbeitskampf – Streikschlichtung

Wie in verfahrenen Auseinandersetzungen zwischen den Tarifvertragsparteien dennoch eine Lösung zur Vereinbarung der Arbeitsbedingungen gefunden werden kann.

Wie in verfahrenen Auseinandersetzungen zwischen den Tarifvertragsparteien dennoch eine Lösung zur Vereinbarung der Arbeitsbedingungen gefunden werden kann.

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