Alle Beiträge von Daniel Hennig

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Entgelttransparenzrichtlinie Abschlussbericht

11. November 2025

Abschlussbericht Entgelttransparenzrichtlinie veröffentlicht

Entgelttransparenzrichtlinie: Der Abschlussbericht ist da! Was bedeutet er für Ihr Unternehmen.

Entgelttransparenzrichtlinie: Der Abschlussbericht ist da! Was bedeutet er für Ihr Unternehmen.

Paarvergleich Entgeltdiskriminierung

6. November 2025

BAG: Paarvergleich als Instrument gegen Entgeltdiskriminierung

Der direkte Vergleich mit einem männlichen Kollegen reicht aus, um die Vermutung einer geschlechtsbedingten Benachteiligung zu begründen.

Der direkte Vergleich mit einem männlichen Kollegen reicht aus, um die Vermutung einer geschlechtsbedingten Benachteiligung zu begründen.

CMS Pay Gap Compliance

2. Oktober 2025

Wissen, was gleichwertig ist – Mit System zur rechtssicheren Bezahlung

Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie verpflichtet Unternehmen zur objektiven Bewertung von Tätigkeiten. CMS unterstützt mit einem digitalen Analysetool.

Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie verpflichtet Unternehmen zur objektiven Bewertung von Tätigkeiten. CMS unterstützt mit einem digitalen Analysetool.

Entgeltgleichheit – Auf Arbeitgeber kommen klare To Dos zu!

Die neue Entgelttransparenz-Richtlinie 2023/970/EU schafft erheblichen Handlungsbedarf für Unternehmen.

Die neue Entgelttransparenz-Richtlinie 2023/970/EU schafft erheblichen Handlungsbedarf für Unternehmen.

Die Verhältnismäßigkeit von Streikmaßnahmen

Die Streik-Pläne der GDL werfen (erneut) die Frage nach der Rechtmäßigkeit der angekündigten Maßnahmen auf.

Die Streik-Pläne der GDL werfen (erneut) die Frage nach der Rechtmäßigkeit der angekündigten Maßnahmen auf.

Arbeitskampf konkurrierende Gewerkschaften

4. Dezember 2023

Praxishinweise zum Arbeitskampf – Konkurrierende Gewerkschaften

Konkurrierende Gewerkschaften, Tarifkollisionen, Streikmaßnahmen mehrerer Gewerkschaften – leistet das Tarifeinheitsgesetz Abhilfe?

Konkurrierende Gewerkschaften, Tarifkollisionen, Streikmaßnahmen mehrerer Gewerkschaften – leistet das Tarifeinheitsgesetz Abhilfe?

Streikschlichtung

11. August 2023

Praxishinweise zum Arbeitskampf – Streikschlichtung

Wie in verfahrenen Auseinandersetzungen zwischen den Tarifvertragsparteien dennoch eine Lösung zur Vereinbarung der Arbeitsbedingungen gefunden werden kann.

Wie in verfahrenen Auseinandersetzungen zwischen den Tarifvertragsparteien dennoch eine Lösung zur Vereinbarung der Arbeitsbedingungen gefunden werden kann.

BRTV-Bau Urlaubsentgelt

6. November 2018

Baugewerbe: Kürzung des Urlaubsentgelts nach Kurzarbeit zulässig?

Nach dem BRTV-Bau können Kurzarbeitszeiten zu einer Minderung des Urlaubsentgelts der Arbeitnehmer führen. Aber ist diese Regelung mit EU-Recht vereinbar?

Nach dem BRTV-Bau können Kurzarbeitszeiten zu einer Minderung des Urlaubsentgelts der Arbeitnehmer führen. Aber ist diese Regelung mit EU-Recht vereinbar?

fingiertes Arbeitsverhältnis, Verwirkung

Illegale Arbeitnehmerüberlassung: Verwirkung des Rechts des Leiharbeitnehmers sich auf ein fingiertes Arbeitsverhältnis zu berufen?

BAG: Die widerspruchslose Wiederaufnahme der Arbeit beim Verleiher erfüllt in der Regel noch nicht den Tatbestand der Verwirkung.

BAG: Die widerspruchslose Wiederaufnahme der Arbeit beim Verleiher erfüllt in der Regel noch nicht den Tatbestand der Verwirkung.

Kann der Betriebsrat den Arbeitgeber mittels einstweiliger Verfügung von einer Betriebsänderung abhalten? Auf die Lage kommt es an!

LAG Rheinland-Pfalz: Kein Unterlassungsanspruch des Betriebsrats gegen Betriebsänderungen, den er im Wege einer einstweiligen Verfügung durchsetzen kann.

LAG Rheinland-Pfalz: Kein Unterlassungsanspruch des Betriebsrats gegen Betriebsänderungen, den er im Wege einer einstweiligen Verfügung durchsetzen kann.

Mindestlohn Praktikum

Mindestlohn für ein Orientierungspraktikum?

Die mindestlohnfreie Dauer eines Orientierungspraktikums von drei Monaten kann in mehrere Zeitabschnitte aufgeteilt werden, wenn die Parteien dies vereinbart haben.

Die mindestlohnfreie Dauer eines Orientierungspraktikums von drei Monaten kann in mehrere Zeitabschnitte aufgeteilt werden, wenn die Parteien dies vereinbart haben.

Insolvenz Nachteilsausgleich

Insolvenzrechtliche Einordnung des Nachteilsausgleichs

Für die Einordnung des Nachteilsausgleichs als Masseverbindlichkeit oder als Insolvenzforderung ist der Zeitpunkt der Durchführung der Betriebsänderung entscheidend.

Für die Einordnung des Nachteilsausgleichs als Masseverbindlichkeit oder als Insolvenzforderung ist der Zeitpunkt der Durchführung der Betriebsänderung entscheidend.

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