Alle Beiträge von Lisa-Marie Niklas

Remote-Management

Remote-Management und Mitarbeiterführung bei remoten Arbeitsformen

Für den Wandel in der Arbeitswelt bedarf es Offenheit und einer Portion Vertrauen. Die Führungskräfte haben hierbei eine besondere Verantwortung.

Für den Wandel in der Arbeitswelt bedarf es Offenheit und einer Portion Vertrauen. Die Führungskräfte haben hierbei eine besondere Verantwortung.

Arbeitssicherheit Gesundheitsschutz

Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz

Moderne Arbeitsformen und Sicherheitsaspekte bei der Arbeit widersprechen sich nicht. Denn die gesetzlichen Vorgaben können pragmatisch umgesetzt werden.

Moderne Arbeitsformen und Sicherheitsaspekte bei der Arbeit widersprechen sich nicht. Denn die gesetzlichen Vorgaben können pragmatisch umgesetzt werden.

modernes Arbeiten IT-Sicherheit

IT-Sicherheit und Datenschutz | Unverzichtbar bei neuen Arbeitsformen!

Mobiles Arbeiten erhöht das Risiko eines Datenverlustes. Arbeitgeber müssen daher organisatorisch und technisch vorsorgen.

Mobiles Arbeiten erhöht das Risiko eines Datenverlustes. Arbeitgeber müssen daher organisatorisch und technisch vorsorgen.

Arbeitszeiterfassung App

Arbeitszeiterfassung | IT-Tools und Apps rechtssicher einführen

Flexible Arbeitszeitgestaltung entlässt den Arbeitgeber nicht aus seiner Kontroll- und Dokumentationspflicht. Es bedarf also technisch innovativer Lösungen.

Flexible Arbeitszeitgestaltung entlässt den Arbeitgeber nicht aus seiner Kontroll- und Dokumentationspflicht. Es bedarf also technisch innovativer Lösungen.

Work-Life-Blending

Work-Life-Blending | Motivation und Wertschöpfung schaffen

Eine Kopplung von Beruf und Privatem ist durch die Flexibilisierung der Arbeit möglich und auch in vielen Fällen gewünscht. Es bedarf jedoch klarer Spielregeln.

Eine Kopplung von Beruf und Privatem ist durch die Flexibilisierung der Arbeit möglich und auch in vielen Fällen gewünscht. Es bedarf jedoch klarer Spielregeln.

Modernes Arbeiten

Auf die Plätze, fertig, los! Willkommen neue Arbeitsformen!

Die Arbeitswelt befindet sich in einem grundlegenden Wandel. Rechtlich durchdachte Anpassungen helfen bei dem Kampf um Talente und in Sachen Nachhaltigkeit.

Die Arbeitswelt befindet sich in einem grundlegenden Wandel. Rechtlich durchdachte Anpassungen helfen bei dem Kampf um Talente und in Sachen Nachhaltigkeit.

Corona Schutzimpungsprogramm Haftung

Haftung bei betrieblichen Corona-Schutzimpfungsprogrammen: Finger weg von der Einbeziehung angestellter Betriebsärzte!

Die Durchführung von Corona-Schutzimpfungen mit angestellten Betriebsärzten sollte gut überdacht sein. Denn sie geht mit nicht unerheblichen Haftungsrisiken einher!

Die Durchführung von Corona-Schutzimpfungen mit angestellten Betriebsärzten sollte gut überdacht sein. Denn sie geht mit nicht unerheblichen Haftungsrisiken einher!

Kündigungsfrist Geschäftsführer

1. September 2020

BAG: kürzere Kündigungsfristen für (Fremd-)Geschäftsführer

Nach den Feststellungen des BAG in seiner Entscheidung vom 11. Juni 2020 (2 AZR 374/19) können sich (Fremd-)Geschäftsführer nicht (mehr) auf die verlängerten Kündigungsfristen nach § 622 Abs. 2 BGB berufen.

Nach den Feststellungen des BAG in seiner Entscheidung vom 11. Juni 2020 (2 AZR 374/19) können sich (Fremd-)Geschäftsführer nicht (mehr) auf die verlängerten Kündigungsfristen nach § 622 Abs. 2 BGB berufen.

Elternteilzeit

Hinweis auf fehlenden Beschäftigungsbedarf nicht ausreichend für Ablehnung von Elternteilzeit

LAG Hessen: Der Arbeitgeber muss eine Ablehnung von Teilzeit in Elternzeit umfassend begründen.

LAG Hessen: Der Arbeitgeber muss eine Ablehnung von Teilzeit in Elternzeit umfassend begründen.

Massenentlassung Schwanger

EuGH: Kein Kündigungsschutz für Schwangere im Rahmen von Massenentlassungen

Der EuGH hat entschieden, dass auch Schwangeren im Rahmen einer Massenentlassung unter bestimmten Voraussetzungen gekündigt werden kann.

Der EuGH hat entschieden, dass auch Schwangeren im Rahmen einer Massenentlassung unter bestimmten Voraussetzungen gekündigt werden kann.

Berechnung Urlaubanspruch

28. Februar 2018

Das Kreuz mit der Berechnung des Urlaubanspruchs

Die Berechnung der Urlaubstage erscheint einfach: Doch sie ist es nicht. Besondere Schwierigkeiten bereitet die unterjährige Veränderung der Wochenarbeitstage.

Die Berechnung der Urlaubstage erscheint einfach: Doch sie ist es nicht. Besondere Schwierigkeiten bereitet die unterjährige Veränderung der Wochenarbeitstage.

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