Alle Beiträge von Yannick Schmitter

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Massenentlassungsverfahren Vorlage EuGH

Fehler im Massenentlassungsverfahren und ihre Auswirkungen – Erneute Vorlage des BAG an den EuGH

Nun ist es abermals der 6. Senat des BAG, der dem EuGH (Beschluss v. 23. Mai 2024 – 6 AZR 152/22 (A)) Fragen zum Verfahren der Massenentlassungsanzeige vorgelegt hat.

Nun ist es abermals der 6. Senat des BAG, der dem EuGH (Beschluss v. 23. Mai 2024 – 6 AZR 152/22 (A)) Fragen zum Verfahren der Massenentlassungsanzeige vorgelegt hat.

Sozialauswahl Restabwicklung

13. Februar 2024

Sozialauswahl bei Restabwicklungsarbeiten

Bei einer etappenweisen Betriebsstilllegung – auch wenn es „nur“ um die Restbelegschaft für Abwicklungsarbeiten geht – muss eine Sozialauswahl erfolgen.

Bei einer etappenweisen Betriebsstilllegung – auch wenn es „nur“ um die Restbelegschaft für Abwicklungsarbeiten geht – muss eine Sozialauswahl erfolgen.

Massenentlassungsverfahren Kündigung

9. Februar 2024

Fehler in Massenentlassungsverfahren – die nächste Schleife

Und es geht weiter: Erneute Vorlage durch das BAG an den EuGH (dieses Mal durch den 2. Senat) zu Massenentlassungsverfahren.

Und es geht weiter: Erneute Vorlage durch das BAG an den EuGH (dieses Mal durch den 2. Senat) zu Massenentlassungsverfahren.

Kündigung formelle Fehler Massenentlassungsanzeige

Kündigungen künftig wirksam trotz formeller Fehler im Massenentlassungsverfahren? – Update #1

Nach Entscheidung des EuGH: 6. Senat des BAG möchte von Rechtsprechung des 2. Senats zu Sanktionen bei Fehlern im Massenentlassungsverfahren abweichen.

Nach Entscheidung des EuGH: 6. Senat des BAG möchte von Rechtsprechung des 2. Senats zu Sanktionen bei Fehlern im Massenentlassungsverfahren abweichen.

Abwerbeverbot Gehaltsabsprache Arbeitnehmer

Arbeitgeber aufgepasst: Der Kampf um die besten Angestellten ist keine kartellrechtsfreie Zone!

Lange Zeit standen Abwerbeverbote und Gehaltsabsprachen nicht im Fokus der Kartellbehörden. Das ändert sich zunehmend. Arbeitgeber sollten auf der Hut sein. Haftung droht.

Lange Zeit standen Abwerbeverbote und Gehaltsabsprachen nicht im Fokus der Kartellbehörden. Das ändert sich zunehmend. Arbeitgeber sollten auf der Hut sein. Haftung droht.

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