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Aktuelle Rechtsthemen und was eine Großkanzlei sonst bewegt

Alle Beiträge von Claudia Rid

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Urlaubsanspruch Verfall Mitwirkungsobliegenheit Arbeitgeber 11. Oktober 2022

EuGH stärkt Urlaubsanspruch bei unterlassenen Mitwirkungsobliegenheiten des Arbeitgebers

EuGH stärkt Arbeitnehmerrechte beim Verfall von Urlaub weiter und beantwortet Vorlagefragen des BAG zur Verjährung und Langzeiterkrankung.
EuGH stärkt Arbeitnehmerrechte beim Verfall von Urlaub weiter und beantwortet Vorlagefragen des BAG zur Verjährung und Langzeiterkrankung.
Arbeitsrecht
LGBTIQ+ Arbeitsrecht Name 6. Juli 2022

LGBTIQ+ und die Herausforderungen für Arbeitgeber

Die Ampelkoalition will die geschlechtliche Selbstbestimmung stärken und das Transsexuellengesetz durch ein Selbstbestimmungsgesetz ersetzen.
Die Ampelkoalition will die geschlechtliche Selbstbestimmung stärken und das Transsexuellengesetz durch ein Selbstbestimmungsgesetz ersetzen.
Arbeitsrecht
Jobrad Überlassung Leasing Haftung 21. April 2022

Jobrad als klimafreundliches Incentive

Ein Job-Bike-Programm ist eine Investition, die sich für Unternehmen auszahlen kann. Wir zeigen, worauf Arbeitgeber bei der Ausgestaltung achten sollten.
Ein Job-Bike-Programm ist eine Investition, die sich für Unternehmen auszahlen kann. Wir zeigen, worauf Arbeitgeber bei der Ausgestaltung achten sollten.
Environment and Climate Change (ESG)
Freiwilligenprogramm Personalabbau 6. Mai 2016

Personalabbau mittels Freiwilligenprogramm

Ein Unternehmen darf neben dem Sozialplan auch Freiwilligenprogramme für den schnellen Personalabbau anbieten.
Ein Unternehmen darf neben dem Sozialplan auch Freiwilligenprogramme für den schnellen Personalabbau anbieten.
Arbeitsrecht
Betriebliche Altersversorgung geringfügig Beschäftigte 3. Mai 2016

Betriebliche Altersversorgung für geringfügig Beschäftigte

Die Diskriminierung teilzeitbeschäftigter Arbeitnehmer allein wegen ihrer Teilzeittätigkeit ist unzulässig. Dies gilt auch für geringfügig Beschäftigte.
Die Diskriminierung teilzeitbeschäftigter Arbeitnehmer allein wegen ihrer Teilzeittätigkeit ist unzulässig. Dies gilt auch für geringfügig Beschäftigte.
Arbeitsrecht
23. Dezember 2014

Weihnachtsgeld ist eine freiwillige Leistung des Arbeitgebers

Auch wenn die Arbeitnehmer das Weihnachtsgeld am Jahresende gut gebrauchen können – es ist nicht selbstverständlich. Auf die Vereinbarung kommt es an.
Auch wenn die Arbeitnehmer das Weihnachtsgeld am Jahresende gut gebrauchen können – es ist nicht selbstverständlich. Auf die Vereinbarung kommt es an.
Arbeitsrecht
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