Alle Beiträge von Inka Knappertsbusch

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KI-Kompetenz

3. Februar 2025

Update: KI-Kompetenz gemäß KI-VO als zentraler Bestandteil der KI-Compliance im Unternehmen

Seit 2. Februar 2025 in Kraft: KI-Kompetenz gemäß Art. 4 KI-VO als zentraler Bestandteil der KI-Compliance im Unternehmen.

Seit 2. Februar 2025 in Kraft: KI-Kompetenz gemäß Art. 4 KI-VO als zentraler Bestandteil der KI-Compliance im Unternehmen.

Beschäftigtendatengesetz

30. Oktober 2024

Referentenentwurf des Beschäftigtendatengesetzes – Was Arbeitgeber wissen müssen

In diesem Beitrag werden die möglichen Auswirkungen des angedachten Beschäftigtendatengesetzes auf Arbeitgeber bewertet.

In diesem Beitrag werden die möglichen Auswirkungen des angedachten Beschäftigtendatengesetzes auf Arbeitgeber bewertet.

Rahmenübereinkommen KI Europarat

23. September 2024

Rahmenübereinkommen des Europarats über künstliche Intelligenz und Menschenrechte, Demokratie und Rechtsstaatlichkeit

Dieser Artikel gibt einen Überblick über das Rahmenübereinkommen des Europarats über künstliche Intelligenz und Menschenrechte, Demokratie und Rechtsstaatlichkeit.

Dieser Artikel gibt einen Überblick über das Rahmenübereinkommen des Europarats über künstliche Intelligenz und Menschenrechte, Demokratie und Rechtsstaatlichkeit.

KI und Jobtransformation: Rechtliche Fragen bei Änderung des Tätigkeitsprofils

Dieser Beitrag untersucht die Auswirkungen des Einsatzes von KI in Bezug auf Änderungen im Tätigkeitsprofil von Arbeitnehmern.

Dieser Beitrag untersucht die Auswirkungen des Einsatzes von KI in Bezug auf Änderungen im Tätigkeitsprofil von Arbeitnehmern.

KI-Kompetenz

KI-Kompetenz der Mitarbeiter nach der KI-Verordnung – Praktische Tipps für Arbeitgeber zur erfolgreichen Umsetzung

Der folgende Beitrag zeigt auf, welche Anforderungen Arbeitgeber in Bezug auf die KI-Kompetenz ihrer Mitarbeiter erfüllen müssen.

Der folgende Beitrag zeigt auf, welche Anforderungen Arbeitgeber in Bezug auf die KI-Kompetenz ihrer Mitarbeiter erfüllen müssen.

KI Nachhaltigkeit Vereinte Nationen

Die Rolle der Künstlichen Intelligenz in der nachhaltigen Entwicklung: Die Sicht der Vereinten Nationen

Dieser Beitrag befasst sich mit der UN-Resolution zur Nutzung der Chancen sicherer, zuverlässiger und vertrauenswürdiger KI für die nachhaltige Entwicklung.

Dieser Beitrag befasst sich mit der UN-Resolution zur Nutzung der Chancen sicherer, zuverlässiger und vertrauenswürdiger KI für die nachhaltige Entwicklung.

Künstliche Intelligenz Arbeit

KI-Verordnung – Was Arbeitgeber wissen müssen

Der folgende Beitrag stellt die wichtigsten Regelungen der KI-VO vor, auf die sich Arbeitgeber einstellen sollten.

Der folgende Beitrag stellt die wichtigsten Regelungen der KI-VO vor, auf die sich Arbeitgeber einstellen sollten.

KI Diskriminierung Arbeitsplatz

„Automatisch benachteiligt?“ – Diskriminierung beim Einsatz von KI am Arbeitsplatz

Der Beitrag thematisiert den Schutz vor Diskriminierung beim Einsatz von KI am Arbeitsplatz sowie die Forderungen nach umfassenderen Schutzvorschriften.

Der Beitrag thematisiert den Schutz vor Diskriminierung beim Einsatz von KI am Arbeitsplatz sowie die Forderungen nach umfassenderen Schutzvorschriften.

KI Schufa HR-Bereich

Auswirkungen des Schufa-Urteils des EuGH auf den Einsatz von KI im HR-Bereich

Der Beitrag beleuchtet, inwieweit das Schufa-Urteil des EuGH dem Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) im HR-Bereich entgegensteht.

Der Beitrag beleuchtet, inwieweit das Schufa-Urteil des EuGH dem Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) im HR-Bereich entgegensteht.

KI Arbeitsschutz

Künstliche Intelligenz und Arbeitsschutz – Chancen und Risiken

Dieser Artikel betrachtet sowohl die Chancen als auch die Risiken des Einsatzes von Künstlicher Intelligenz in Bezug auf Arbeitsschutz.

Dieser Artikel betrachtet sowohl die Chancen als auch die Risiken des Einsatzes von Künstlicher Intelligenz in Bezug auf Arbeitsschutz.

Hinweisgeberstelle Mitbestimmung Betriebsrat

Mitbestimmung bei der Einrichtung und Ausgestaltung von Hinweisgeberstellen

Dieser Beitrag untersucht die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats in Bezug auf Hinweisgeberstellen nach dem HinSchG.

Dieser Beitrag untersucht die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats in Bezug auf Hinweisgeberstellen nach dem HinSchG.

Q&A Vier-Tage-Woche

Dieser Beitrag beantwortet die häufigsten Fragen zur Vier-Tage-Woche (hier: Reduzierung der Arbeitszeit um 20 % bei gleichbleibender Vergütung).

Dieser Beitrag beantwortet die häufigsten Fragen zur Vier-Tage-Woche (hier: Reduzierung der Arbeitszeit um 20 % bei gleichbleibender Vergütung).

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