Alle Beiträge von Saskia Pitzer

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Änderung Betriebsverfassungsgesetz Betriebsratsvergütung

20. August 2024

Gesetz zur Anpassung der Betriebsratsvergütung

Die neuen Regelungen zur Betriebsratsvergütung sind am 25. Juli 2024 im Rahmen des Zweiten Gesetzes zur Änderung des Betriebsverfassungsgesetzes in Kraft getreten.

Die neuen Regelungen zur Betriebsratsvergütung sind am 25. Juli 2024 im Rahmen des Zweiten Gesetzes zur Änderung des Betriebsverfassungsgesetzes in Kraft getreten.

Interne Untersuchung Vorbereitung

Interne Untersuchungen & Arbeitsrecht: How to prepare best

Schon Konfuzius sagte: „In allen Dingen hängt der Erfolg von den Vorbereitungen ab“ – dies gilt auch für interne Untersuchungen.

Schon Konfuzius sagte: „In allen Dingen hängt der Erfolg von den Vorbereitungen ab“ – dies gilt auch für interne Untersuchungen.

NachwG digital Arbeitsvertrag

Kommt der „digitale Arbeitsvertrag“?

Bürokratieabbau ist angesagt. Unternehmen sollen nun durch den Wegfall der nach dem Nachweisgesetz verpflichtenden Schriftform entlastet werden.

Bürokratieabbau ist angesagt. Unternehmen sollen nun durch den Wegfall der nach dem Nachweisgesetz verpflichtenden Schriftform entlastet werden.

Arbeitszeitbetrug Homeoffice

Jiggler & Co – Arbeitszeitbetrug im Homeoffice

Homeoffice erleichtert Arbeitszeitbetrug? – Wir zeigen Ihnen, worauf Arbeitgeber achten sollten und wie Sie mögliche Risiken minimieren können.

Homeoffice erleichtert Arbeitszeitbetrug? – Wir zeigen Ihnen, worauf Arbeitgeber achten sollten und wie Sie mögliche Risiken minimieren können.

Haustarifvertrag

30. August 2023

Praxishinweise zum Arbeitskampf – Besonderheiten beim Haustarifvertrag

Auch ein Haustarifvertrag kann Ziel von Arbeitskampfmaßnahmen sein und insbesondere durch einen Streik erzwungen werden.

Auch ein Haustarifvertrag kann Ziel von Arbeitskampfmaßnahmen sein und insbesondere durch einen Streik erzwungen werden.

Mythen Urlaubsrecht

Aufgedeckt: Fünf Mythen zum Urlaubsrecht in Deutschland

Urlaub, die schönste Zeit des Jahres – doch der Teufel steckt im Detail. Die fünf hartnäckigsten Mythen zum Urlaubsrecht haben wir rechtlich eingeordnet.

Urlaub, die schönste Zeit des Jahres – doch der Teufel steckt im Detail. Die fünf hartnäckigsten Mythen zum Urlaubsrecht haben wir rechtlich eingeordnet.

Arbeitskampf Vergütungspflicht Beschäftigungspflicht

Praxishinweise zum Arbeitskampf – Folgen für die Vergütungs- und Beschäftigungspflicht

Ein Streik hat auch für die nur mittelbar vom Streik betroffenen Arbeitnehmer Folgen – dies gilt vor allem für die Vergütungs- und Beschäftigungspflicht.

Ein Streik hat auch für die nur mittelbar vom Streik betroffenen Arbeitnehmer Folgen – dies gilt vor allem für die Vergütungs- und Beschäftigungspflicht.

Arbeitskampf Gewerkschaft Streik

Praxishinweise zum Arbeitskampf – Anforderungen auf Gewerkschaftsseite

Der Streik ist ein äußerst scharfes Schwert der Arbeitnehmerseite im Arbeitskampf. Daher sind von der Gewerkschaft gewisse Rahmenbedingungen einzuhalten.

Der Streik ist ein äußerst scharfes Schwert der Arbeitnehmerseite im Arbeitskampf. Daher sind von der Gewerkschaft gewisse Rahmenbedingungen einzuhalten.

Kurzarbeitergeld Haftung Arbeitgeber

24. Februar 2023

Haftungsrisiken für Arbeitgeber beim Kurzarbeitergeld

Das Kurzarbeitergeld ist für Arbeitgeber eine wichtige Unterstützung. Aber es lauern auch Haftungsrisiken, die auf den ersten Blick kaum zu erkennen sind.

Das Kurzarbeitergeld ist für Arbeitgeber eine wichtige Unterstützung. Aber es lauern auch Haftungsrisiken, die auf den ersten Blick kaum zu erkennen sind.

Betriebsrat Vergütung

9. Februar 2023

Die richtige Vergütung von Betriebsratsmitgliedern – eine Herausforderung für die Praxis

Bei der Vergütung von Betriebsratsmitgliedern ist eine sorgfältige Prüfung des Sachverhalts und des Vorliegens der rechtlichen Voraussetzungen unerlässlich.

Bei der Vergütung von Betriebsratsmitgliedern ist eine sorgfältige Prüfung des Sachverhalts und des Vorliegens der rechtlichen Voraussetzungen unerlässlich.

Kostenerstattungsanspruch Betriebsrat Schulung Seminarbeigabe

10. Oktober 2022

Kostenerstattungsanspruch des Betriebsrats für Schulungen trotz Seminarbeigaben

Hochwertige Seminarbeigaben führen grundsätzlich nicht zum Wegfall des Anspruchs des Betriebsrats auf Kostenerstattung für die Schulung einzelner Mitglieder.

Hochwertige Seminarbeigaben führen grundsätzlich nicht zum Wegfall des Anspruchs des Betriebsrats auf Kostenerstattung für die Schulung einzelner Mitglieder.

Blankokündigung

Die Zwei-Wochen-Frist als Fallstrick bei außerordentlichen Kündigungen – „Blankokündigung“ als Lösung in Compliance-Sachverhalten

Außerordentliche (fristlose) Kündigungen müssen innerhalb von zwei Wochen erklärt werden. Ein tragfähiger Kündigungsgrund muss zu diesem Zeitpunkt aber (noch) nicht vorliegen.

Außerordentliche (fristlose) Kündigungen müssen innerhalb von zwei Wochen erklärt werden. Ein tragfähiger Kündigungsgrund muss zu diesem Zeitpunkt aber (noch) nicht vorliegen.

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