Alle Beiträge von Carolin Ebke

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25. September 2024

Fristlose Kündigungen im Rahmen interner Untersuchungen

Die außerordentliche Kündigungsfrist beginnt nach Abschluss der internen Untersuchung und wird während der laufenden Sachverhaltsaufklärung gehemmt.

Die außerordentliche Kündigungsfrist beginnt nach Abschluss der internen Untersuchung und wird während der laufenden Sachverhaltsaufklärung gehemmt.

Interne Untersuchung Ablauf

Interne Untersuchungen: Wie läuft das eigentlich ab?

Ein Überblick über den typischen Ablauf von internen Untersuchungen.

Ein Überblick über den typischen Ablauf von internen Untersuchungen.

#MeToo Compliance interne Untersuchung

#MeToo: Besonderheiten der internen Untersuchung

Interne Untersuchung bei #MeToo-Verdacht: Eine Gratwanderung zwischen Opferschutz, Vermeidung falscher Verdächtigung und Erhalt des Betriebsfriedens.

Interne Untersuchung bei #MeToo-Verdacht: Eine Gratwanderung zwischen Opferschutz, Vermeidung falscher Verdächtigung und Erhalt des Betriebsfriedens.

MeToo Ermittlungspflicht

#MeToo: Ermittlungspflicht des Arbeitgebers

#MeToo-Vorfälle am Arbeitsplatz sind keine Privatsache: Arbeitgeber sind zur Aufklärung verpflichtet.

#MeToo-Vorfälle am Arbeitsplatz sind keine Privatsache: Arbeitgeber sind zur Aufklärung verpflichtet.

Kündigungsfrist Compliance-Untersuchung

10. Februar 2022

LAG BW zur Kündigungsfrist bei Compliance-Untersuchungen

Compliance-Untersuchungen hemmen die außerordentliche Kündigungsfrist nicht. Bei Hinauszögern der Kenntniserlangung vom Kündigungsgrund droht Zurechnung.

Compliance-Untersuchungen hemmen die außerordentliche Kündigungsfrist nicht. Bei Hinauszögern der Kenntniserlangung vom Kündigungsgrund droht Zurechnung.

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