Alle Beiträge von Carolin Ebke

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#MeToo Compliance interne Untersuchung

#MeToo: Besonderheiten der internen Untersuchung

Interne Untersuchung bei #MeToo-Verdacht: Eine Gratwanderung zwischen Opferschutz, Vermeidung falscher Verdächtigung und Erhalt des Betriebsfriedens.

Interne Untersuchung bei #MeToo-Verdacht: Eine Gratwanderung zwischen Opferschutz, Vermeidung falscher Verdächtigung und Erhalt des Betriebsfriedens.

MeToo Ermittlungspflicht

#MeToo: Ermittlungspflicht des Arbeitgebers

#MeToo-Vorfälle am Arbeitsplatz sind keine Privatsache: Arbeitgeber sind zur Aufklärung verpflichtet.

#MeToo-Vorfälle am Arbeitsplatz sind keine Privatsache: Arbeitgeber sind zur Aufklärung verpflichtet.

Kündigungsfrist Compliance-Untersuchung

10. Februar 2022

LAG BW zur Kündigungsfrist bei Compliance-Untersuchungen

Compliance-Untersuchungen hemmen die außerordentliche Kündigungsfrist nicht. Bei Hinauszögern der Kenntniserlangung vom Kündigungsgrund droht Zurechnung.

Compliance-Untersuchungen hemmen die außerordentliche Kündigungsfrist nicht. Bei Hinauszögern der Kenntniserlangung vom Kündigungsgrund droht Zurechnung.

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