Alle Beiträge von Tobias Polloczek

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Bürokratieentlastungsgesetz BEG IV Nachweisgesetz

Bürokratieentlastung vs. Nachweispflichten des Arbeitgebers: Das Spannungsverhältnis in der Praxis

Das Bürokratieentlastungsgesetz – was bedeuten die neuen Formerleichterungen für die Praxis?

Das Bürokratieentlastungsgesetz – was bedeuten die neuen Formerleichterungen für die Praxis?

Briefwahl

21. Januar 2025

Anfechtung einer Betriebsratswahl – die Tücken der Briefwahl

Die Briefwahl bleibt auch in Zeiten des Homeoffice die Ausnahme zur Urnenwahl bei Betriebsratswahlen.

Die Briefwahl bleibt auch in Zeiten des Homeoffice die Ausnahme zur Urnenwahl bei Betriebsratswahlen.

Präventionsverfahren Wartezeit

8. November 2024

Fehlendes Präventionsverfahren als Unwirksamkeitsgrund für Kündigungen in der Wartezeit?

Das LAG Köln fordert ein Präventionsverfahren für schwerbehinderte Mitarbeiter schon während der Wartezeit. Was bedeutet das für Arbeitgeber?

Das LAG Köln fordert ein Präventionsverfahren für schwerbehinderte Mitarbeiter schon während der Wartezeit. Was bedeutet das für Arbeitgeber?

höchstbetragsregelung

Sozialplan: Neues zu Höchstbetragsregelungen vom BAG – Vorsicht bei Zuschlägen für Schwerbehinderte/Gleichgestellte

Einbeziehung einer Zusatzabfindung wegen Schwerbehinderung in Höchstbetragsregelung verstößt gegen den Gleichbehandlungsgrundsatz.

Einbeziehung einer Zusatzabfindung wegen Schwerbehinderung in Höchstbetragsregelung verstößt gegen den Gleichbehandlungsgrundsatz.

Restrukturierung Arbeitnehmer

Arbeitsrechtliche Aspekte der Restrukturierungs-Richtlinie

Die Restrukturierungs-Richtlinie ist in aller Munde. Wir zeigen, welche Auswirkungen sie auf das Arbeitsrecht hat.

Die Restrukturierungs-Richtlinie ist in aller Munde. Wir zeigen, welche Auswirkungen sie auf das Arbeitsrecht hat.

Vergütung Reisezeit

21. Februar 2019

Vergütung von Reisezeiten – Bestehende Handlungsspielräume nutzen

Das BAG hat nochmals betont, dass gesonderte Vergütungsregelungen für Reisezeiten getroffen werden können. Diese Möglichkeiten sollten genutzt werden.

Das BAG hat nochmals betont, dass gesonderte Vergütungsregelungen für Reisezeiten getroffen werden können. Diese Möglichkeiten sollten genutzt werden.

Gesetzlicher Mindestlohn bei Auslandsbezug

4. Dezember 2014

Probleme mit dem gesetzlichen Mindestlohn bei Auslandsbezug!?

Ab dem 1. Januar 2015 gilt ein Mindestlohn von EUR 8,50. Er ist auch dann zu zahlen, wenn eine nur kurze Tätigkeit im Inland vorliegt.

Ab dem 1. Januar 2015 gilt ein Mindestlohn von EUR 8,50. Er ist auch dann zu zahlen, wenn eine nur kurze Tätigkeit im Inland vorliegt.

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