Alle Beiträge von Alexander Bissels

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Equal pay europarechtswidrig

7. Februar 2018

Equal pay trifft das ArbG Gießen – und was hat der EuGH damit zu tun?

Das ArbG Gießen hat in einem aktuellen Fall zu prüfen, ob die Abweichung vom equal pay-Grundsatz durch die Anwendung der Tarifverträge der Zeitarbeit europarechtswidrig ist.

Das ArbG Gießen hat in einem aktuellen Fall zu prüfen, ob die Abweichung vom equal pay-Grundsatz durch die Anwendung der Tarifverträge der Zeitarbeit europarechtswidrig ist.

Equal Pay Entgelt Aufwendungsersatz

22. Januar 2018

Equal pay: Aufwendungsersatz als zu berücksichtigendes Entgelt?

BSG: Zeitarbeitnehmern gewährter Aufwendungsersatz ist nicht als Arbeitsentgelt im Rahmen von equal pay erhöhend anzurechnen.

BSG: Zeitarbeitnehmern gewährter Aufwendungsersatz ist nicht als Arbeitsentgelt im Rahmen von equal pay erhöhend anzurechnen.

Verschiedenartigkeit einheitliches Beschäftigungsverhältnis

19. Januar 2018

Vom Pflanzen und Pflücken: Warum Äpfel und Birnen vergleichbar sind

Bei einer Erntehelferin, die mit dem Pflanzen und Pflücken von Erdbeeren beschäftigt wird, ist von einem einheitlichen Beschäftigungsverhältnis auszugehen.

Bei einer Erntehelferin, die mit dem Pflanzen und Pflücken von Erdbeeren beschäftigt wird, ist von einem einheitlichen Beschäftigungsverhältnis auszugehen.

Verwirkung fingiertes Arbeitsverhältnis

17. Januar 2018

Erstmals entschieden: auch ein fingiertes Arbeitsverhältnis kann verwirken!

Das LAG Baden-Württemberg meint, dass ein zwischen einem Zeitarbeitnehmer und einem Entleiher fingierte Arbeitsverhältnis verwirken kann.

Das LAG Baden-Württemberg meint, dass ein zwischen einem Zeitarbeitnehmer und einem Entleiher fingierte Arbeitsverhältnis verwirken kann.

Sondierungsgespräche Arbeitnehmerüberlassung

15. Januar 2018

Abschluss der Sondierungsgespräche in Berlin: Änderungen bei der Arbeitnehmerüberlassung?

Die jüngsten Ergebnisse der Sondierungsgespräche zwischen CDU/CSU und SPD sehen auch Änderungen beim Arbeitsrecht (einschließlich der Arbeitnehmerüberlassung) vor.

Die jüngsten Ergebnisse der Sondierungsgespräche zwischen CDU/CSU und SPD sehen auch Änderungen beim Arbeitsrecht (einschließlich der Arbeitnehmerüberlassung) vor.

Zeitarbeit 2018

Zeitarbeit: Ein Rückblick auf 2017 und Ausblick auf das Jahr 2018

Für die Zeitarbeit war das Jahr 2017 sehr bewegt. Auch 2018 wird kein ruhiges Jahr, sondern vielmehr erste Entscheidungen in Bezug auf die AÜG-Reform bringen.

Für die Zeitarbeit war das Jahr 2017 sehr bewegt. Auch 2018 wird kein ruhiges Jahr, sondern vielmehr erste Entscheidungen in Bezug auf die AÜG-Reform bringen.

Arbeitszeitkonto Handwerk

14. Dezember 2017

BAG: Keine Entscheidung zur Nutzung von Arbeitszeitkonten durch Personaldienstleister

Ob Personaldienstleister die Arbeitszeitkonten der Zeitarbeit oder die engeren Regelungen des Maler- und Lackiererhandwerks anwenden müssen, bleibt beim BAG offen.

Ob Personaldienstleister die Arbeitszeitkonten der Zeitarbeit oder die engeren Regelungen des Maler- und Lackiererhandwerks anwenden müssen, bleibt beim BAG offen.

Anpassung Branchenzuschlagstarifverträge

20. Oktober 2017

Anpassung weiterer Branchenzuschlagstarifverträge

Weitere Branchenzuschlagstarifverträge werden noch vor dem 01.10.2017 an die geltenden gesetzlichen Anforderungen angepasst und teilweise korrigiert.

Weitere Branchenzuschlagstarifverträge werden noch vor dem 01.10.2017 an die geltenden gesetzlichen Anforderungen angepasst und teilweise korrigiert.

Überlassungsvergütung, Hinweispflicht, Erlaubnis, Arbeitnehmerüberlassung

2. Oktober 2017

Überlassungsvergütung trotz fehlendem Hinweis auf Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung

Nach einer Entscheidung des LG Hamburg ist eine Überlassungsvergütung auch bei Verletzung der Hinweispflicht gem. § 12 Abs. 1 S. 2 AÜG a.F. zu zahlen.

Nach einer Entscheidung des LG Hamburg ist eine Überlassungsvergütung auch bei Verletzung der Hinweispflicht gem. § 12 Abs. 1 S. 2 AÜG a.F. zu zahlen.

Pony-Pack

TV BZ ME: Das BAG zum fachlichen Geltungsbereich („Pony-Pack″)

BAG: Branchenzuschläge müssen auch an Zeitarbeitnehmer gezahlt werden, die über einen Dienstleister in der Automobilindustrie das Pony-Pack fertigen.

BAG: Branchenzuschläge müssen auch an Zeitarbeitnehmer gezahlt werden, die über einen Dienstleister in der Automobilindustrie das Pony-Pack fertigen.

LSG Baden-Württemberg CGZP

Tarifunfähigkeit der CGZP: Verjährung von Nachforderungen

LSG Baden-Württemberg folgt der Entscheidung des BAG zur Verjährung von Nachforderungen der DRV. Kein bedingter Vorsatz des Geschäftsführers des Personaldienstleisters.

LSG Baden-Württemberg folgt der Entscheidung des BAG zur Verjährung von Nachforderungen der DRV. Kein bedingter Vorsatz des Geschäftsführers des Personaldienstleisters.

Selbstüberlassung von Geschäftsführern

Die Selbstüberlassung von Geschäftsführern

BAG erkennt die Möglichkeit der Selbstüberlassung eines geschäftsführenden Gesellschafters an ein drittes Unternehmen als rechtmäßig an.

BAG erkennt die Möglichkeit der Selbstüberlassung eines geschäftsführenden Gesellschafters an ein drittes Unternehmen als rechtmäßig an.

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