Alle Beiträge von Daniela Rindone

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Q&A Vier-Tage-Woche

Dieser Beitrag beantwortet die häufigsten Fragen zur Vier-Tage-Woche (hier: Reduzierung der Arbeitszeit um 20 % bei gleichbleibender Vergütung).

Dieser Beitrag beantwortet die häufigsten Fragen zur Vier-Tage-Woche (hier: Reduzierung der Arbeitszeit um 20 % bei gleichbleibender Vergütung).

Workplace Culture

Workplace Culture – eine Frage der Unternehmenshaltung

„Workplace Culture“ wird aufgrund der rasanten Weiterentwicklung unserer Arbeitswelt immer wichtiger. Was ist hiermit gemeint und wie können Unternehmen dies nutzen?

„Workplace Culture“ wird aufgrund der rasanten Weiterentwicklung unserer Arbeitswelt immer wichtiger. Was ist hiermit gemeint und wie können Unternehmen dies nutzen?

Teilkündigung Homeoffice-Vereinbarung

Neues zur Teilkündbarkeit einer Homeoffice-Vereinbarung

Die Teilkündbarkeit einer Homeoffice-Vereinbarung unterliegt nicht den strengen Anforderungen des Kündigungsschutzgesetzes.

Die Teilkündbarkeit einer Homeoffice-Vereinbarung unterliegt nicht den strengen Anforderungen des Kündigungsschutzgesetzes.

Vier-Tage-Woche

Die Vier-Tage-Woche: Was gilt aus arbeitsrechtlicher Sicht?

Was Arbeitgeber bei der Einführung der Vier-Tage-Woche beachten müssen - ein Überblick.

Was Arbeitgeber bei der Einführung der Vier-Tage-Woche beachten müssen - ein Überblick.

Mobile Work Ausland Workation Telearbeit

22. Februar 2023

Mobile Work im Ausland | New year, new news?

Die grenzüberschreitende Telearbeit stellt nach der Ansicht der Europäischen Kommission eine Entsendung dar. Was bedeutet dies für Workation & Co.?

Die grenzüberschreitende Telearbeit stellt nach der Ansicht der Europäischen Kommission eine Entsendung dar. Was bedeutet dies für Workation & Co.?

13. Februar 2023

Next-Level „Desksharing“?

Desksharing ergänzt die mobile Arbeit – worauf Unternehmen bei der Einführung achten sollten.

Desksharing ergänzt die mobile Arbeit – worauf Unternehmen bei der Einführung achten sollten.

Wearables

7. Februar 2023

Wearables

Wearables gewinnen immer mehr an Popularität im betrieblichen Einsatz. Was gilt es arbeitsrechtlich zu beachten?

Wearables gewinnen immer mehr an Popularität im betrieblichen Einsatz. Was gilt es arbeitsrechtlich zu beachten?

Gemba Walks Arbeitsschutz Gesundheitsschutz

22. Dezember 2022

Gemba Walks

„Gemba Walks“ können die Produktivität und Effizienz im Betrieb steigern. Doch es sind u.a. mitbestimmungsrechtlichen Rahmenbedingungen zu berücksichtigen.

„Gemba Walks“ können die Produktivität und Effizienz im Betrieb steigern. Doch es sind u.a. mitbestimmungsrechtlichen Rahmenbedingungen zu berücksichtigen.

Temperatur Arbeitsplatz

4. Dezember 2022

Wenn die Luft vor Kälte klirrt, kann sein, dass es bald Winter wird…

Frostige Weihnachten – wenn nicht nur draußen eisige Temperaturen herrschen, sondern auch am Arbeitsplatz im Büro Kälte droht.

Frostige Weihnachten – wenn nicht nur draußen eisige Temperaturen herrschen, sondern auch am Arbeitsplatz im Büro Kälte droht.

Energiepreispauschale sparen

12. September 2022

Energiepreispauschale und Energiesparen am Arbeitsplatz

Der Beitrag nennt die Rahmenbedingungen im Zusammenhang mit der Energiepreispauschale und dem Energiesparen am Arbeitsplatz und gibt Tipps zu deren Umsetzung.

Der Beitrag nennt die Rahmenbedingungen im Zusammenhang mit der Energiepreispauschale und dem Energiesparen am Arbeitsplatz und gibt Tipps zu deren Umsetzung.

Workation Sozialversicherungsrecht

Workation | Sozialversicherungsrechtliche Aspekte

Viele Unternehmen möchten ihren Beschäftigten Workation-Zeiträume ermöglichen. Doch wie steht es um sozialversicherungsrechtliche Konsequenzen?

Viele Unternehmen möchten ihren Beschäftigten Workation-Zeiträume ermöglichen. Doch wie steht es um sozialversicherungsrechtliche Konsequenzen?

Koalitionsvertrag Homeoffice remote Arbeit

29. November 2021

Koalitionsvertrag: Homeoffice und mobile Arbeit

Es ist amtlich: Die Ampelkoalition hat sich (koalitions-)vertraglich gebunden. Was das für das Thema „Homeoffice und mobile Arbeit“ bedeutet, stellen wir nachfolgend dar.

Es ist amtlich: Die Ampelkoalition hat sich (koalitions-)vertraglich gebunden. Was das für das Thema „Homeoffice und mobile Arbeit“ bedeutet, stellen wir nachfolgend dar.

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