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Aktuelle Rechtsthemen und was eine Großkanzlei sonst bewegt

Alle Beiträge von Daniela Rindone

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23. Juli 2024

BMAS-Empfehlungen für hybride Bildschirmarbeit – eine Einordnung

Eine Einschätzung der arbeits(schutz)rechtlichen Empfehlungen des BMAS zu hybrider Bildschirmarbeit.
Eine Einschätzung der arbeits(schutz)rechtlichen Empfehlungen des BMAS zu hybrider Bildschirmarbeit.
Arbeitsrecht
7. März 2024

Q&A Vier-Tage-Woche

Dieser Beitrag beantwortet die häufigsten Fragen zur Vier-Tage-Woche (hier: Reduzierung der Arbeitszeit um 20 % bei gleichbleibender Vergütung).
Dieser Beitrag beantwortet die häufigsten Fragen zur Vier-Tage-Woche (hier: Reduzierung der Arbeitszeit um 20 % bei gleichbleibender Vergütung).
Arbeitsrecht
Workplace Culture 26. Juli 2023

Workplace Culture – eine Frage der Unternehmenshaltung

„Workplace Culture“ wird aufgrund der rasanten Weiterentwicklung unserer Arbeitswelt immer wichtiger. Was ist hiermit gemeint und wie können Unternehmen dies nutzen?
„Workplace Culture“ wird aufgrund der rasanten Weiterentwicklung unserer Arbeitswelt immer wichtiger. Was ist hiermit gemeint und wie können Unternehmen dies nutzen?
Arbeitsrecht
Teilkündigung Homeoffice-Vereinbarung 16. Juni 2023

Neues zur Teilkündbarkeit einer Homeoffice-Vereinbarung

Die Teilkündbarkeit einer Homeoffice-Vereinbarung unterliegt nicht den strengen Anforderungen des Kündigungsschutzgesetzes.
Die Teilkündbarkeit einer Homeoffice-Vereinbarung unterliegt nicht den strengen Anforderungen des Kündigungsschutzgesetzes.
Arbeitsrecht
Vier-Tage-Woche 28. März 2023

Die Vier-Tage-Woche: Was gilt aus arbeitsrechtlicher Sicht?

Was Arbeitgeber bei der Einführung der Vier-Tage-Woche beachten müssen - ein Überblick.
Was Arbeitgeber bei der Einführung der Vier-Tage-Woche beachten müssen - ein Überblick.
Arbeitsrecht
Mobile Work Ausland Workation Telearbeit 22. Februar 2023

Mobile Work im Ausland | New year, new news?

Die grenzüberschreitende Telearbeit stellt nach der Ansicht der Europäischen Kommission eine Entsendung dar. Was bedeutet dies für Workation & Co.?
Die grenzüberschreitende Telearbeit stellt nach der Ansicht der Europäischen Kommission eine Entsendung dar. Was bedeutet dies für Workation & Co.?
Modernes Arbeiten
13. Februar 2023

Next-Level „Desksharing“?

Desksharing ergänzt die mobile Arbeit – worauf Unternehmen bei der Einführung achten sollten.
Desksharing ergänzt die mobile Arbeit – worauf Unternehmen bei der Einführung achten sollten.
Modernes Arbeiten
Wearables 7. Februar 2023

Wearables

Wearables gewinnen immer mehr an Popularität im betrieblichen Einsatz. Was gilt es arbeitsrechtlich zu beachten?
Wearables gewinnen immer mehr an Popularität im betrieblichen Einsatz. Was gilt es arbeitsrechtlich zu beachten?
Arbeitsrecht
Gemba Walks Arbeitsschutz Gesundheitsschutz 22. Dezember 2022

Gemba Walks

„Gemba Walks“ können die Produktivität und Effizienz im Betrieb steigern. Doch es sind u.a. mitbestimmungsrechtlichen Rahmenbedingungen zu berücksichtigen.
„Gemba Walks“ können die Produktivität und Effizienz im Betrieb steigern. Doch es sind u.a. mitbestimmungsrechtlichen Rahmenbedingungen zu berücksichtigen.
Arbeitsrecht
Temperatur Arbeitsplatz 4. Dezember 2022

Wenn die Luft vor Kälte klirrt, kann sein, dass es bald Winter wird…

Frostige Weihnachten – wenn nicht nur draußen eisige Temperaturen herrschen, sondern auch am Arbeitsplatz im Büro Kälte droht.
Frostige Weihnachten – wenn nicht nur draußen eisige Temperaturen herrschen, sondern auch am Arbeitsplatz im Büro Kälte droht.
Arbeitsrecht
Energiepreispauschale sparen 12. September 2022

Energiepreispauschale und Energiesparen am Arbeitsplatz

Der Beitrag nennt die Rahmenbedingungen im Zusammenhang mit der Energiepreispauschale und dem Energiesparen am Arbeitsplatz und gibt Tipps zu deren Umsetzung.
Der Beitrag nennt die Rahmenbedingungen im Zusammenhang mit der Energiepreispauschale und dem Energiesparen am Arbeitsplatz und gibt Tipps zu deren Umsetzung.
Herausforderungen der Energieversorgung
Workation Sozialversicherungsrecht 17. Mai 2022

Workation | Sozialversicherungsrechtliche Aspekte

Viele Unternehmen möchten ihren Beschäftigten Workation-Zeiträume ermöglichen. Doch wie steht es um sozialversicherungsrechtliche Konsequenzen?
Viele Unternehmen möchten ihren Beschäftigten Workation-Zeiträume ermöglichen. Doch wie steht es um sozialversicherungsrechtliche Konsequenzen?
Modernes Arbeiten
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