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Aktuelle Rechtsthemen und was eine Großkanzlei sonst bewegt

Alle Beiträge von Janis Block

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Mindestlohnrichtlinie Tarifbindung 22. Mai 2023

Flächendeckende Tarifbindung durch die Hintertür? 

Die Mitgliedsstaaten der Europäischen Union sollen einen Aktionsplan zur Förderung von Tarifverhandlungen erarbeiten, um die Tarifbindung auf 80 % der Arbeitnehmer auszudehnen.
Die Mitgliedsstaaten der Europäischen Union sollen einen Aktionsplan zur Förderung von Tarifverhandlungen erarbeiten, um die Tarifbindung auf 80 % der Arbeitnehmer auszudehnen.
Arbeitsrecht
Ski-Klausel Entgeltfortzahlung Unfall 13. Januar 2023

Ski-Klauseln im Profifußball und Entgeltfortzahlung bei Sportunfällen

Ein Skiunfall eines bekannten Fußballers birgt Diskussionspotential: Dürfen Arbeitgeber ihren Beschäftigten untersagen, in ihrer Freizeit gefährliche Sportarten auszuüben?
Ein Skiunfall eines bekannten Fußballers birgt Diskussionspotential: Dürfen Arbeitgeber ihren Beschäftigten untersagen, in ihrer Freizeit gefährliche Sportarten auszuüben?
Arbeitsrecht
Arbeitszeiterfassung BAG Betriebsrat 6. Dezember 2022

Arbeitszeiterfassung für (fast) alle! – Entscheidungsgründe des BAG veröffentlicht

Das BAG hat die Entscheidungsgründe zu dem wohl meistdiskutierten Beschluss 2022 veröffentlicht: dem vermeintlichen „Paukenschlag“ zur Arbeitszeiterfassung.
Das BAG hat die Entscheidungsgründe zu dem wohl meistdiskutierten Beschluss 2022 veröffentlicht: dem vermeintlichen „Paukenschlag“ zur Arbeitszeiterfassung.
Arbeitsrecht
Arbeitsrecht Weihnachtsfeier 4. Dezember 2022

Last Christmas – arbeitsrechtliche Aspekte einer Weihnachtsfeier

Die Teilnahme an einer Weihnachtsfeier ist freiwillig – doch kann Fehlverhalten zur Kündigung führen.
Die Teilnahme an einer Weihnachtsfeier ist freiwillig – doch kann Fehlverhalten zur Kündigung führen.
Arbeitsrecht
Inflationsausgleichsprämie Arbeitnehmer 28. Oktober 2022

Inflationsausgleichsprämie: der legitime Nachfolger des Corona-Bonus?

Die Inflationsausgleichsprämie ist eine vom Gesetzgeber vorgeschlagene Einmalzahlung an Arbeitnehmer.
Die Inflationsausgleichsprämie ist eine vom Gesetzgeber vorgeschlagene Einmalzahlung an Arbeitnehmer.
Arbeitsrecht
Loyalität Kirche Arzt 17. September 2018

EuGH schränkt konfessionsbezogene Loyalitätsobliegenheiten weiter ein 

Im sog. Chefarzt-Urteil hat der EuGH den Ball an das BAG zurückgespielt, ihm aber einige Steine mitgegeben.
Im sog. Chefarzt-Urteil hat der EuGH den Ball an das BAG zurückgespielt, ihm aber einige Steine mitgegeben.
Arbeitsrecht
Stellenausschreibung jung und dynamisch 17. Mai 2018

Stellenausschreibung: „Jung und dynamisch“ ist nicht zwingend diskriminierend

Das Bundesarbeitsgericht hat seine Rechtsprechung zur Indizwirkung von Stellenausschreibungen in möglicherweise diskriminierenden Bewerbungsverfahren weiter entwickelt.
Das Bundesarbeitsgericht hat seine Rechtsprechung zur Indizwirkung von Stellenausschreibungen in möglicherweise diskriminierenden Bewerbungsverfahren weiter entwickelt.
Arbeitsrecht
Kirche Arbeitgeber, Ungleichbehandlung 27. April 2018

Kirchen sind nicht länger gleicher als andere Arbeitgeber

Der EuGH hat die Rechtfertigungsmöglichkeiten von Ungleichbehandlungen durch kirchliche Arbeitgeber aufgrund einer anderen bzw. fehlenden Konfessionszugehörigkeit eingeschränkt.
Der EuGH hat die Rechtfertigungsmöglichkeiten von Ungleichbehandlungen durch kirchliche Arbeitgeber aufgrund einer anderen bzw. fehlenden Konfessionszugehörigkeit eingeschränkt.
Arbeitsrecht
Geschlechtsidentität 5. Dezember 2017

Das Dritte Geschlecht und seine Herausforderungen für Arbeitgeber

Geschlechtsidentität: Das Bundesverfassungsgericht geht erfreulicherweise einen weiteren progressiven Schritt zur Anerkennung gesellschaftlicher Vielfalt.
Geschlechtsidentität: Das Bundesverfassungsgericht geht erfreulicherweise einen weiteren progressiven Schritt zur Anerkennung gesellschaftlicher Vielfalt.
Arbeitsrecht
Brexit Arbeitnehmerentsendung 21. August 2017

Brexit: Arbeitsrechtliche Implikationen bei Arbeitnehmerentsendung nach Deutschland

Die Brexit-Verhandlungen sind eingeleitet. Viele Unternehmen denken nun über eine Arbeitnehmerentsendung nach. Was bedeutet das fürs Arbeitsrecht?
Die Brexit-Verhandlungen sind eingeleitet. Viele Unternehmen denken nun über eine Arbeitnehmerentsendung nach. Was bedeutet das fürs Arbeitsrecht?
Arbeitsrecht
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