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Aktuelle Rechtsthemen und was eine Großkanzlei sonst bewegt

Alle Beiträge von Joanna Zoglowek

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16. April 2025

#MeToo und Gewaltschutz – Ein Blick in den Koalitionsvertrag

Wir werfen für Sie einen Blick in den am 9. April 2025 veröffentlichten Koalitionsvertrags und beleuchten die aufgeworfenen Vorhaben unter dem #MeToo Blickwinkel.
Wir werfen für Sie einen Blick in den am 9. April 2025 veröffentlichten Koalitionsvertrags und beleuchten die aufgeworfenen Vorhaben unter dem #MeToo Blickwinkel.
Koalitionsvertrag 2025 Compliance
Homeoffice-Atteste 15. Oktober 2024

„Homeoffice-Atteste“ – Was müssen Arbeitgeber beachten?

Sogenannte „Homeoffice-Atteste“, die bescheinigen, dass ein Arbeitnehmer seine Arbeitsleistung nur im Homeoffice erbringen kann, sind juristisches Neuland.
Sogenannte „Homeoffice-Atteste“, die bescheinigen, dass ein Arbeitnehmer seine Arbeitsleistung nur im Homeoffice erbringen kann, sind juristisches Neuland.
Arbeitsrecht
Interne Untersuchung Vorbereitung 23. Juli 2024

Interne Untersuchungen & Arbeitsrecht: How to prepare best

Schon Konfuzius sagte: „In allen Dingen hängt der Erfolg von den Vorbereitungen ab“ – dies gilt auch für interne Untersuchungen.
Schon Konfuzius sagte: „In allen Dingen hängt der Erfolg von den Vorbereitungen ab“ – dies gilt auch für interne Untersuchungen.
Interne Untersuchungen Compliance
MeToo repressive Maßnahmen sexuelle Belästigung 6. Mai 2024

Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz: Welche repressiven Maßnahmen dürfen Arbeitgeber ergreifen?

„Das war doch nur ein dummer Spruch“ - Was tun, wenn das Miteinander am Arbeitsplatz durch sexuelle Belästigung gestört wird? Ein Leitfaden für Arbeitgeber.
„Das war doch nur ein dummer Spruch“ - Was tun, wenn das Miteinander am Arbeitsplatz durch sexuelle Belästigung gestört wird? Ein Leitfaden für Arbeitgeber.
#MeToo und Compliance
MeToo Beschwerdestelle Schutz Beschäftigte 25. April 2024

#MeToo: Aus der Brille des Arbeitsrechts – Wie schützen Arbeitgeber*innen  ihre Arbeitnehmer*innen?

Bei #MeToo Vorfällen dürfen Arbeitgeber*innen nicht weggucken, sondern müssen aktiv werden und ihre Arbeitnehmer*innen schützen.
Bei #MeToo Vorfällen dürfen Arbeitgeber*innen nicht weggucken, sondern müssen aktiv werden und ihre Arbeitnehmer*innen schützen.
#MeToo und Compliance
Gesundheitsprämie 26. Februar 2024

Krankenstand auf Rekordhoch: Was Arbeitgeber tun können

Bei hohen Fehlzeiten können Arbeitgeber gezielt Präventivmaßnahmen ergreifen und wenn das nicht hilft, Konsequenzen ziehen.
Bei hohen Fehlzeiten können Arbeitgeber gezielt Präventivmaßnahmen ergreifen und wenn das nicht hilft, Konsequenzen ziehen.
Arbeitsrecht
20. September 2023

BAG: Beleidigungen in Chatgruppen können fristlose Kündigung des Arbeitnehmers rechtfertigen

Das BAG zieht Grenzen für den Schutz vertraulicher Kommunikation: wenn Arbeitnehmer in privaten Chatgruppen beleidigen, droht eine fristlose Kündigung.
Das BAG zieht Grenzen für den Schutz vertraulicher Kommunikation: wenn Arbeitnehmer in privaten Chatgruppen beleidigen, droht eine fristlose Kündigung.
Arbeitsrecht
Ski-Klausel Entgeltfortzahlung Unfall 13. Januar 2023

Ski-Klauseln im Profifußball und Entgeltfortzahlung bei Sportunfällen

Ein Skiunfall eines bekannten Fußballers birgt Diskussionspotential: Dürfen Arbeitgeber ihren Beschäftigten untersagen, in ihrer Freizeit gefährliche Sportarten auszuüben?
Ein Skiunfall eines bekannten Fußballers birgt Diskussionspotential: Dürfen Arbeitgeber ihren Beschäftigten untersagen, in ihrer Freizeit gefährliche Sportarten auszuüben?
Arbeitsrecht
Kündigungsschutz Datenschutzbeauftragter 6. März 2020

Der betriebliche Datenschutzbeauftragte: Von der Bestellpflicht bis zur (unmöglichen) Kündigung

Die (Be-)Stellung eines betrieblichen Datenschutzbeauftragten: Zum Schwellenwert der Bestellpflicht und den kündigungsrechtlichen Folgen bei deren Unterschreiten.
Die (Be-)Stellung eines betrieblichen Datenschutzbeauftragten: Zum Schwellenwert der Bestellpflicht und den kündigungsrechtlichen Folgen bei deren Unterschreiten.
Arbeitsrecht
HR App CMS 26. Oktober 2018

„Ziel ist die Erleichterung des daily business für HR’ler″

Antworten der beiden Erfinderinnen Dr. Gerlind Wisskirchen und Joanna Zoglowek auf die wichtigsten Fragen zum Launch der CMS HR App.
Antworten der beiden Erfinderinnen Dr. Gerlind Wisskirchen und Joanna Zoglowek auf die wichtigsten Fragen zum Launch der CMS HR App.
Arbeitsrecht CMS Service
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