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Aktuelle Rechtsthemen und was eine Großkanzlei sonst bewegt

Alle Beiträge von Kira Falter

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Kündigung wegen rassistischer Äußerungen 11. Mai 2016

Kündigung wegen rassistischer Äußerungen auf Facebook

ArbG Gelsenkirchen: Außerordentliche Kündigung wegen rassistischer Äußerungen auf Facebook wirksam.
ArbG Gelsenkirchen: Außerordentliche Kündigung wegen rassistischer Äußerungen auf Facebook wirksam.
Arbeitsrecht
Arbeitszeitkonten bei Arbeitnehmerüberlassung 4. April 2016

Arbeitszeitkonten bei Arbeitnehmerüberlassung zur Vermeidung witterungsbedingter Kündigungen zulässig!

ArbG Düsseldorf zur Überlassung von Zeitarbeitnehmern im Maler- und Lackiererhandwerk und Auszahlung der auf Arbeitszeitkonto angesammelten Plusstunden.
ArbG Düsseldorf zur Überlassung von Zeitarbeitnehmern im Maler- und Lackiererhandwerk und Auszahlung der auf Arbeitszeitkonto angesammelten Plusstunden.
Arbeitsrecht
Zwei Anzug tragende Frauen im Gespräch 22. März 2016

Stellenanzeige: „Frauen an die Macht!!“

Stellenanzeige mit der Überschrift „Frauen an die Macht!!“ begründet im konkreten Fall keinen Entschädigungsanspruch eines abgelehnten männlichen Bewerbers.
Stellenanzeige mit der Überschrift „Frauen an die Macht!!“ begründet im konkreten Fall keinen Entschädigungsanspruch eines abgelehnten männlichen Bewerbers.
Arbeitsrecht
Ausschlussfrist Mindestlohn 10. März 2016

Nach Urteil: Obacht bei Ausschlussfrist und Mindestlohn

LAG Nds: vertragliche Ausschlussfrist greift nicht für den gesetzlichen Anspruch auf Zahlung eines Mindestentgelts. Auswirkung auf Mindestlohnregelungen?!
LAG Nds: vertragliche Ausschlussfrist greift nicht für den gesetzlichen Anspruch auf Zahlung eines Mindestentgelts. Auswirkung auf Mindestlohnregelungen?!
Arbeitsrecht
Kündigung, Facebook 23. Februar 2016

Kündigung nach „Auschwitz-Post“ bei Facebook unwirksam

Das ArbG Mannheim hat die auf ein tabuüberschreitendes und menschenverachtendes Facebook-Posting folgende Kündigung für unwirksam erklärt.
Das ArbG Mannheim hat die auf ein tabuüberschreitendes und menschenverachtendes Facebook-Posting folgende Kündigung für unwirksam erklärt.
Arbeitsrecht
Gesetzesentwurf, Fremdpersonaleinsatz 19. Februar 2016

Gesetzesentwurf zur Regulierung des Fremdpersonaleinsatzes „reloaded“

Das BMAS hat eine überarbeitete Fassung des heftig kritisierten Gesetzesentwurfs zur Regulierung des Fremdpersonaleinsatzes veröffentlicht.
Das BMAS hat eine überarbeitete Fassung des heftig kritisierten Gesetzesentwurfs zur Regulierung des Fremdpersonaleinsatzes veröffentlicht.
Arbeitsrecht
Befristung, Profi-Fußball 19. Februar 2016

Befristungen im Profi-Fußball sind (weiterhin) zulässig

Das LAG Rheinland-Pfalz lässt den Profi-Fußball aufatmen und macht eine grundlegende Neugestaltung der Vertragsverhältnisse der Spieler entbehrlich.
Das LAG Rheinland-Pfalz lässt den Profi-Fußball aufatmen und macht eine grundlegende Neugestaltung der Vertragsverhältnisse der Spieler entbehrlich.
Arbeitsrecht
Auftraggeberhaftung, MiLoG, 7. August 2015

Auftraggeberhaftung nach dem MiLoG: BMAS will „Marschroute″ vorgeben

Das BMAS hat eine Konkretisierung der Auftraggeberhaftung nach dem MiLoG angekündigt. Es fragt sich nur, wie es diese umsetzen will.
Das BMAS hat eine Konkretisierung der Auftraggeberhaftung nach dem MiLoG angekündigt. Es fragt sich nur, wie es diese umsetzen will.
Arbeitsrecht
Dokumentationspflicht MiLoG 6. August 2015

Trotz neuer Verordnung zum MiLoG: Kein Ende des „Dokumentationswahns″

Neue Verordnung zum MiLoG sieht "gelockerte" Dokumentationspflichten vor.
Neue Verordnung zum MiLoG sieht "gelockerte" Dokumentationspflichten vor.
Arbeitsrecht
Scheinselbständigkeit 23. Juli 2015

Schein oder nicht Schein(-selbständigkeit) eines freien Mitarbeiters?

Das Sozialgericht Düsseldorf lehnt Scheinselbständigkeit einer freien Mitarbeiterin ab.
Das Sozialgericht Düsseldorf lehnt Scheinselbständigkeit einer freien Mitarbeiterin ab.
Arbeitsrecht
Transportunternehmen MiLoG 13. Juli 2015

MiLoG im gerichtlichen Kreuzfeuer des BVerfG!

Können ausländische Transportunternehmen der gesetzlichen Mindestlohnpflicht unterworfen werden? Das BVerfG weist auf rechtliche "Stolpersteine" hin.
Können ausländische Transportunternehmen der gesetzlichen Mindestlohnpflicht unterworfen werden? Das BVerfG weist auf rechtliche "Stolpersteine" hin.
Arbeitsrecht
Helfende Hände 26. Mai 2015

BAG klärt Streitfrage – Fortzahlung von Mindestlohn an Feiertagen und während Arbeitsunfähigkeit

Das BAG klärt eine grundlegende und umstrittene Frage: Arbeitgeber müssen den Arbeitnehmern den Mindestlohn auch in Zeiten der Entgeltfortzahlung zahlen.
Das BAG klärt eine grundlegende und umstrittene Frage: Arbeitgeber müssen den Arbeitnehmern den Mindestlohn auch in Zeiten der Entgeltfortzahlung zahlen.
Arbeitsrecht
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