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Aktuelle Rechtsthemen und was eine Großkanzlei sonst bewegt

Alle Beiträge von Kira Falter

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Zwei Anzug tragende Frauen im Gespräch 22. März 2016

Stellenanzeige: „Frauen an die Macht!!“

Stellenanzeige mit der Überschrift „Frauen an die Macht!!“ begründet im konkreten Fall keinen Entschädigungsanspruch eines abgelehnten männlichen Bewerbers.
Stellenanzeige mit der Überschrift „Frauen an die Macht!!“ begründet im konkreten Fall keinen Entschädigungsanspruch eines abgelehnten männlichen Bewerbers.
Arbeitsrecht
Ausschlussfrist Mindestlohn 10. März 2016

Nach Urteil: Obacht bei Ausschlussfrist und Mindestlohn

LAG Nds: vertragliche Ausschlussfrist greift nicht für den gesetzlichen Anspruch auf Zahlung eines Mindestentgelts. Auswirkung auf Mindestlohnregelungen?!
LAG Nds: vertragliche Ausschlussfrist greift nicht für den gesetzlichen Anspruch auf Zahlung eines Mindestentgelts. Auswirkung auf Mindestlohnregelungen?!
Arbeitsrecht
Kündigung, Facebook 23. Februar 2016

Kündigung nach „Auschwitz-Post“ bei Facebook unwirksam

Das ArbG Mannheim hat die auf ein tabuüberschreitendes und menschenverachtendes Facebook-Posting folgende Kündigung für unwirksam erklärt.
Das ArbG Mannheim hat die auf ein tabuüberschreitendes und menschenverachtendes Facebook-Posting folgende Kündigung für unwirksam erklärt.
Arbeitsrecht
Gesetzesentwurf, Fremdpersonaleinsatz 19. Februar 2016

Gesetzesentwurf zur Regulierung des Fremdpersonaleinsatzes „reloaded“

Das BMAS hat eine überarbeitete Fassung des heftig kritisierten Gesetzesentwurfs zur Regulierung des Fremdpersonaleinsatzes veröffentlicht.
Das BMAS hat eine überarbeitete Fassung des heftig kritisierten Gesetzesentwurfs zur Regulierung des Fremdpersonaleinsatzes veröffentlicht.
Arbeitsrecht
Befristung, Profi-Fußball 19. Februar 2016

Befristungen im Profi-Fußball sind (weiterhin) zulässig

Das LAG Rheinland-Pfalz lässt den Profi-Fußball aufatmen und macht eine grundlegende Neugestaltung der Vertragsverhältnisse der Spieler entbehrlich.
Das LAG Rheinland-Pfalz lässt den Profi-Fußball aufatmen und macht eine grundlegende Neugestaltung der Vertragsverhältnisse der Spieler entbehrlich.
Arbeitsrecht
Auftraggeberhaftung, MiLoG, 7. August 2015

Auftraggeberhaftung nach dem MiLoG: BMAS will „Marschroute″ vorgeben

Das BMAS hat eine Konkretisierung der Auftraggeberhaftung nach dem MiLoG angekündigt. Es fragt sich nur, wie es diese umsetzen will.
Das BMAS hat eine Konkretisierung der Auftraggeberhaftung nach dem MiLoG angekündigt. Es fragt sich nur, wie es diese umsetzen will.
Arbeitsrecht
Dokumentationspflicht MiLoG 6. August 2015

Trotz neuer Verordnung zum MiLoG: Kein Ende des „Dokumentationswahns″

Neue Verordnung zum MiLoG sieht "gelockerte" Dokumentationspflichten vor.
Neue Verordnung zum MiLoG sieht "gelockerte" Dokumentationspflichten vor.
Arbeitsrecht
Scheinselbständigkeit 23. Juli 2015

Schein oder nicht Schein(-selbständigkeit) eines freien Mitarbeiters?

Das Sozialgericht Düsseldorf lehnt Scheinselbständigkeit einer freien Mitarbeiterin ab.
Das Sozialgericht Düsseldorf lehnt Scheinselbständigkeit einer freien Mitarbeiterin ab.
Arbeitsrecht
Kölner Dom 4. Mai 2015

Kölner Dombaumeister: Kündigung unwirksam

Das AG Köln hat die fristlose Kündigung des Dombaumeisters der Hohen Domkirche Köln für unwirksam erklärt, weil eine Auslauffrist nicht fristlos sei.
Das AG Köln hat die fristlose Kündigung des Dombaumeisters der Hohen Domkirche Köln für unwirksam erklärt, weil eine Auslauffrist nicht fristlos sei.
Arbeitsrecht
Hausmeister bei der Arbeit 30. April 2015

Zweites „MiLoG-Urteil″ des ArbG Berlin: Kündigung des Arbeitsverhältnisses nach Geltendmachung des Mindestlohnes unwirksam

Das ArbG Berlin hat erneut eine Kündigung, die mit der Umsetzung des gesetzlichen Mindestlohns in Verbindung stand, für unwirksam erklärt.
Das ArbG Berlin hat erneut eine Kündigung, die mit der Umsetzung des gesetzlichen Mindestlohns in Verbindung stand, für unwirksam erklärt.
Arbeitsrecht
Frau auf Zehenspitzen vor Mann 13. April 2015

„Zu klein″ für Eignungsverfahren der Bundespolizei

Eine Bewerberin für die Bundespolizei ist zu entschädigen, weil diese aufgrund ihrer Körpergröße als ungeeignet angesehen und damit diskriminiert wurde.
Eine Bewerberin für die Bundespolizei ist zu entschädigen, weil diese aufgrund ihrer Körpergröße als ungeeignet angesehen und damit diskriminiert wurde.
Arbeitsrecht
Rote Lampions 10. März 2015

Rot(es) Licht für Bordellbetreiber

Ein Bordellbetreiber muss mehr als acht Millionen Euro an Sozialversicherungsbeiträgen nachzahlen. Rentenversicherung forderte insgesamt 20 Millionen Euro.
Ein Bordellbetreiber muss mehr als acht Millionen Euro an Sozialversicherungsbeiträgen nachzahlen. Rentenversicherung forderte insgesamt 20 Millionen Euro.
Arbeitsrecht
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