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Aktuelle Rechtsthemen und was eine Großkanzlei sonst bewegt

Alle Beiträge von Kira Falter

Kira Falter
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Markblatt Zeitarbeitnehmer 2019 16. April 2019

Merkblatt für Zeitarbeitnehmer aktualisiert

Die Bundesagentur für Arbeit hat eine aktualisierte Fassung des Merkblatts für Zeitarbeitnehmerveröffentlicht – mit teilweise fragwürdigen Änderungen.
Die Bundesagentur für Arbeit hat eine aktualisierte Fassung des Merkblatts für Zeitarbeitnehmerveröffentlicht – mit teilweise fragwürdigen Änderungen.
Arbeitsrecht
Streikbrecherverbot 12. April 2019

BVerfG zum „Streikbrecherverbot“ gem. § 11 Abs. 5 AÜG

BVerfG hat Erlass einer einstweiligen Anordnung gegen das Streikbrecherverbot abgelehnt – aber noch keine Entscheidung über dessen Verfassungskonformität getroffen.
BVerfG hat Erlass einer einstweiligen Anordnung gegen das Streikbrecherverbot abgelehnt – aber noch keine Entscheidung über dessen Verfassungskonformität getroffen.
Arbeitsrecht
Brexit Arbeitnehmerüberlassung Zeitarbeit 2. April 2019

„Harter Brexit“ erreicht Arbeitnehmerüberlassung

Bei einem „harten Brexit“ könnten für Erlaubnisinhaber aus Großbritannien bereits erteilte Arbeitnehmerüberlassungserlaubnisse widerrufen werden.
Bei einem „harten Brexit“ könnten für Erlaubnisinhaber aus Großbritannien bereits erteilte Arbeitnehmerüberlassungserlaubnisse widerrufen werden.
Arbeitsrecht
equal pay Europarecht 8. Februar 2019

Contra „Däubler-Kampagne″: equal pay-Regelungen sind wirksam!

LAG Baden-Württemberg bestätigt: Die gesetzlichen Bestimmungen zur Abweichung vom equal pay-Grundsatz verstoßen nicht gegen Europarecht!
LAG Baden-Württemberg bestätigt: Die gesetzlichen Bestimmungen zur Abweichung vom equal pay-Grundsatz verstoßen nicht gegen Europarecht!
Arbeitsrecht
Abwerbung Mitarbeiter Handy 11. Januar 2019

Abwerbung von Arbeitnehmern über das private Mobiltelefon

Anrufe auf das private Mobiltelefon von Arbeitnehmern zum Zwecke der Abwerbung können wettbewerbswidrig und damit unzulässig sein.
Anrufe auf das private Mobiltelefon von Arbeitnehmern zum Zwecke der Abwerbung können wettbewerbswidrig und damit unzulässig sein.
Arbeitsrecht Wettbewerbsrecht
Zeitarbeit 2018 3. Januar 2019

Zeitarbeit: Rückblick auf das Jahr 2018

Das Jahr 2018 war für die Zeitarbeit turbulent. Wir fassen die wichtigsten Geschehnisse zusammen.
Das Jahr 2018 war für die Zeitarbeit turbulent. Wir fassen die wichtigsten Geschehnisse zusammen.
Arbeitsrecht
AÜG Offenlegungspflicht Konkretisierungspflicht Altvertrag 6. Dezember 2018

AÜG-Reform 2017: Keine Geltung der Offenlegungs- und Konkretisierungspflicht für „Altverträge″?!

ArbG Mainz: Die neu in das AÜG implementierten Offenlegungs- und Konkretisierungspflichten nach § 1 Abs. 1 S. 5, 6 AÜG erfassen keine "Altverträge".
ArbG Mainz: Die neu in das AÜG implementierten Offenlegungs- und Konkretisierungspflichten nach § 1 Abs. 1 S. 5, 6 AÜG erfassen keine "Altverträge".
Arbeitsrecht
Schwellenwert Betriebsänderung Zeitarbeitnehmer 28. November 2018

Schwellenwert nach § 17 KSchG in Zusammenhang mit einer Betriebsänderung: Mit oder ohne Zeitarbeitnehmer?

Zählen Zeitarbeitnehmer oder zählen sie nicht? Diese Frage ist in Zusammenhang mit den Schwellenwerten nach § 17 KSchG weiterhin offen.
Zählen Zeitarbeitnehmer oder zählen sie nicht? Diese Frage ist in Zusammenhang mit den Schwellenwerten nach § 17 KSchG weiterhin offen.
Arbeitsrecht
Schwellenwert Unternehmensmitbestimmung Zeitarbeitnehmer 27. November 2018

Schwellenwerte bei der Unternehmensmitbestimmung: Zählen Zeitarbeitnehmer oder zählen sie nicht?

Zeitarbeitnehmer zählen seit dem 1. April 2017 bei den Schwellenwerten des MitbestG beim Kunden mit. Umstritten ist weiterhin die richtige "Zählweise".
Zeitarbeitnehmer zählen seit dem 1. April 2017 bei den Schwellenwerten des MitbestG beim Kunden mit. Umstritten ist weiterhin die richtige "Zählweise".
Arbeitsrecht
Petition Überlassungshöchstdauer 16. November 2018

AÜG-Reform: Petition zur Abschaffung der Überlassungshöchstdauer

Die Überlassungshöchstdauer wirkt sich in Kombination mit equal pay nachteilig für Zeitarbeitnehmer aus. Für deren Abschaffung spricht sich eine Petition aus.
Die Überlassungshöchstdauer wirkt sich in Kombination mit equal pay nachteilig für Zeitarbeitnehmer aus. Für deren Abschaffung spricht sich eine Petition aus.
Arbeitsrecht
Gemeinschaftsbetrieb Arbeitnehmerüberlassung 10. Oktober 2018

Gemeinschaftsbetrieb vs. Arbeitnehmerüberlassung

Durch einen Gemeinschaftsbetrieb können Arbeitsbedingungen "flexibilisiert" werden – auch und erst recht nach Inkrafttreten der AÜG-Reform 2017!
Durch einen Gemeinschaftsbetrieb können Arbeitsbedingungen "flexibilisiert" werden – auch und erst recht nach Inkrafttreten der AÜG-Reform 2017!
Arbeitsrecht
AÜG Überlassungshöchstdauer 8. Oktober 2018

AÜG-Reform: Ablauf der Überlassungshöchstdauer von 18 Monaten seit Ende September 2018

Ende September 2018 ist die Überlassungshöchstdauer von 18 Monaten abgelaufen. Welche Möglichkeiten gibt es, den Einsatz "faktisch" zu verlängern?
Ende September 2018 ist die Überlassungshöchstdauer von 18 Monaten abgelaufen. Welche Möglichkeiten gibt es, den Einsatz "faktisch" zu verlängern?
Arbeitsrecht
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