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Aktuelle Rechtsthemen und was eine Großkanzlei sonst bewegt

Alle Beiträge von Paula Wernecke

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AU-Bescheinigung Online Arzt Beweiskraft 15. Januar 2024

Die Beweiskraft einer AU-Bescheinigung – Anforderungen der Rechtsprechung – Update #3

Direkte Kommunikation zwischen Arbeitnehmer und Arzt zum rechtssicheren Nachweis der Arbeitsunfähigkeit bleibt erforderlich.
Direkte Kommunikation zwischen Arbeitnehmer und Arzt zum rechtssicheren Nachweis der Arbeitsunfähigkeit bleibt erforderlich.
Arbeitsrecht
Metaverse Arbeitsbedingungen 20. Oktober 2022

Ausgestaltung der Arbeitsbedingungen am virtuellen Arbeitsplatz – Was müssen Unternehmen beachten?

Mit der Arbeit im Metaverse stellt sich für Unternehmen die Frage, bleibt alles beim Alten oder gibt es neue arbeitsrechtliche Fallstricke am virtuellen Arbeitsplatz?
Mit der Arbeit im Metaverse stellt sich für Unternehmen die Frage, bleibt alles beim Alten oder gibt es neue arbeitsrechtliche Fallstricke am virtuellen Arbeitsplatz?
Metaverse
Arbeit Metaverse 8. September 2022

Arbeit im Metaverse – arbeitsrechtliche Betrachtung der Belästigungs- und Diskriminierungsrisiken

Wie führen Arbeitgeber das Metaverse als rechtssicheren Arbeitsort ohne Belästigungs- und Diskriminierungsrisiken ein? Der Blogbeitrag schafft einen Überblick.
Wie führen Arbeitgeber das Metaverse als rechtssicheren Arbeitsort ohne Belästigungs- und Diskriminierungsrisiken ein? Der Blogbeitrag schafft einen Überblick.
Metaverse
Ehrenamt Freistellung Arbeit Spende 14. April 2022

Ukraine-Krieg: Wie Arbeitgeber rechtssicher helfen können

Wie können Arbeitgeber das ehrenamtliche Engagement ihrer Mitarbeiter unterstützen? Dürfen Arbeitgeber bevorzugt ukrainische Flüchtlinge einstellen?
Wie können Arbeitgeber das ehrenamtliche Engagement ihrer Mitarbeiter unterstützen? Dürfen Arbeitgeber bevorzugt ukrainische Flüchtlinge einstellen?
Arbeitsrecht
Homeoffice Auwendungsersatz 15. März 2022

Homeoffice-Pflicht und der Aufwendungsersatzanspruch

Mobiles Arbeiten flexibilisiert nicht nur Zeit und Ort der Arbeitsleistung, sondern wirft auch die Kostenfrage neu auf: Wer trägt die Mehrkosten?
Mobiles Arbeiten flexibilisiert nicht nur Zeit und Ort der Arbeitsleistung, sondern wirft auch die Kostenfrage neu auf: Wer trägt die Mehrkosten?
Arbeitsrecht
Nachhaltigkeit Code of Conduct 8. Februar 2022

Nachhaltigkeit im Code of Conduct – Wie wird eine nachhaltige Compliance im Unternehmen aufgebaut?

Green Compliance – was eignet sich besser dafür als der Code of Conduct, die Bibel eines Unternehmens? Worauf bei einer nachhaltigen Compliance geachtet werden muss und wie HR den Wandel initiieren kann, zeigen wir in diesem Beitrag.
Green Compliance – was eignet sich besser dafür als der Code of Conduct, die Bibel eines Unternehmens? Worauf bei einer nachhaltigen Compliance geachtet werden muss und wie HR den Wandel initiieren kann, zeigen wir in diesem Beitrag.
Social and Human Rights (ESG)
HR Nachhaltigkeit Digitalisierung Künstliche Intelligenz 27. Januar 2022

Digitalisierung – Ihr Einfluss und ihr Potenzial für HR

Die Digitalisierung durchzieht alle Bereiche unserer Gesellschaft– für die Umsetzung von Nachhaltigkeit bietet das große Entwicklungspotentiale.
Die Digitalisierung durchzieht alle Bereiche unserer Gesellschaft– für die Umsetzung von Nachhaltigkeit bietet das große Entwicklungspotentiale.
Social and Human Rights (ESG)
Koalitionsvertrag Arbeitszeit 13. Dezember 2021

Koalitionsvertrag: Wie flexibel wird die Arbeitszeit?

Die Ampelkoalition hat vor, das Arbeitszeitgesetz zu flexibilisieren – ohne den großen Wurf zu wagen. Eine zentrale Rolle werden Gewerkschaften spielen.
Die Ampelkoalition hat vor, das Arbeitszeitgesetz zu flexibilisieren – ohne den großen Wurf zu wagen. Eine zentrale Rolle werden Gewerkschaften spielen.
Ampel 21 – Auswirkungen des Koalitionsvertrages
Lieferkettengesetz Mythos Menschenrechte 6. Dezember 2021

Fünf Mythen zum Lieferkettengesetz

Hart wurde um das Lieferkettengesetz gerungen. Ziel: Unternehmen sollen Menschenrechte und Umweltschutz „auf die Kette“ bekommen - die gesamte Lieferkette!
Hart wurde um das Lieferkettengesetz gerungen. Ziel: Unternehmen sollen Menschenrechte und Umweltschutz „auf die Kette“ bekommen - die gesamte Lieferkette!
Social and Human Rights (ESG) Arbeitsrecht
nachhaltiges Reisen 29. November 2021

Nachhaltiges Reisen – Gestaltungsspielraum der Personalabteilung

Nachhaltiges Reisen kann zu einem Kernaspekt in der Entwicklung zu einem klimafreundlichen Unternehmen werden. Hierfür bestehen heute schon vielfältige Umsetzungsmöglichkeiten.
Nachhaltiges Reisen kann zu einem Kernaspekt in der Entwicklung zu einem klimafreundlichen Unternehmen werden. Hierfür bestehen heute schon vielfältige Umsetzungsmöglichkeiten.
Social and Human Rights (ESG) Arbeitsrecht
befristet Arbeitsvertrag Unterschrift elektronisch 22. November 2021

Arbeitsgericht Berlin: Befristete Arbeitsverträge in elektronischer Form?

Nur die qualifizierte elektronische Signatur trägt dem Schriftformerfordernis des § 14 Abs. 4 TzBfG hinreichend Rechnung.
Nur die qualifizierte elektronische Signatur trägt dem Schriftformerfordernis des § 14 Abs. 4 TzBfG hinreichend Rechnung.
Arbeitsrecht
Sustainable Homeoffice 15. November 2021

Sustainable Office – Officekonzepte neu gedacht

Kann das Neudenken des Office die Nachhaltigkeitsagenda vorantreiben? Der Beitrag zeigt die Möglichkeiten und arbeitsrechtlichen Hürden für die HR auf.
Kann das Neudenken des Office die Nachhaltigkeitsagenda vorantreiben? Der Beitrag zeigt die Möglichkeiten und arbeitsrechtlichen Hürden für die HR auf.
Social and Human Rights (ESG) Arbeitsrecht
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