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Aktuelle Rechtsthemen und was eine Großkanzlei sonst bewegt

Alle Beiträge von Markus Meißner

Autorenprofil
Einführung Kurzarbeit Arbeitsvertrag 9. April 2021

Arbeitsvertragliche Einführung von Kurzarbeit sorgfältig gestalten

Bei der arbeitsvertraglichen Einführung von Kurzarbeit müssen Arbeitgeber sorgfältig vorgehen. Ansonsten droht deren Unwirksamkeit.
Bei der arbeitsvertraglichen Einführung von Kurzarbeit müssen Arbeitgeber sorgfältig vorgehen. Ansonsten droht deren Unwirksamkeit.
Arbeitsrecht
Änderungskündigung Kurzarbeit 7. Dezember 2020

Fristlose Änderungskündigung zur Einführung von Kurzarbeit

Manchmal müssen Arbeitgeber Kurzarbeit einführen. Bleibt nur eine fristlose Änderungskündigung, hilft ein Urteil des Arbeitsgerichts Stuttgart.
Manchmal müssen Arbeitgeber Kurzarbeit einführen. Bleibt nur eine fristlose Änderungskündigung, hilft ein Urteil des Arbeitsgerichts Stuttgart.
Arbeitsrecht
Beteiligung Schwerbehindertenvertretung Kündigung 17. Dezember 2018

Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung bei Kündigungen

Das BAG schafft Klarheit bei Inhalt der Anhörung, Dauer der Frist für eine Stellungnahme sowie Zeitpunkt der Anhörung der Schwerbehindertenvertretung.
Das BAG schafft Klarheit bei Inhalt der Anhörung, Dauer der Frist für eine Stellungnahme sowie Zeitpunkt der Anhörung der Schwerbehindertenvertretung.
Arbeitsrecht
Zuständigkeit Schwerbehindertenvertretung 11. Oktober 2018

Zuständigkeitsregeln bei Schwerbehindertenvertretungen beachten!

Anders als beim Betriebsrat gibt es bei der Schwerbehindertenvertretung eine Ersatzzuständigkeit der Gesamt- bzw. der Konzernschwerbehindertenvertretung.
Anders als beim Betriebsrat gibt es bei der Schwerbehindertenvertretung eine Ersatzzuständigkeit der Gesamt- bzw. der Konzernschwerbehindertenvertretung.
Arbeitsrecht
Anhörung Schwerbehindertenvertretung 28. Mai 2018

Ablauf einer Anhörung der Schwerbehindertenvertretung

Die Anhörung der Schwerbehindertenvertretung muss vor Stellung des Antrags beim Integrationsamt erfolgen. Darüber hinaus bleiben bei der Anhörung Fragen offen.
Die Anhörung der Schwerbehindertenvertretung muss vor Stellung des Antrags beim Integrationsamt erfolgen. Darüber hinaus bleiben bei der Anhörung Fragen offen.
Arbeitsrecht
Vorvertrag Wettbewerbsverbot 4. April 2018

Vorvertrag zum Abschluss eines nachvertraglichen Wettbewerbsverbots: Gestaltungsmöglichkeiten nutzen!

Ein Vorvertrag zum Abschluss eines nachvertraglichen Wettbewerbsverbots ist zulässig, wenn die Option des Arbeitgebers zeitlich beschränkt ist.
Ein Vorvertrag zum Abschluss eines nachvertraglichen Wettbewerbsverbots ist zulässig, wenn die Option des Arbeitgebers zeitlich beschränkt ist.
Arbeitsrecht
Nachvertragliches Wettbewerbsverbot 6. März 2018

Nachvertragliches Wettbewerbsverbot – Rücktritt durch den Arbeitnehmer

Der Arbeitnehmer kann von einem nachvertraglichen Wettbewerbsverbot zurücktreten, wenn der Arbeitgeber die geschuldete Karenzentschädigung nicht zahlt.
Der Arbeitnehmer kann von einem nachvertraglichen Wettbewerbsverbot zurücktreten, wenn der Arbeitgeber die geschuldete Karenzentschädigung nicht zahlt.
Arbeitsrecht
Weihnachtsgeschenke 12. Dezember 2017

Die Sache mit den Weihnachtsgeschenken…

Alle Jahre wieder die Frage: Welche Geschenke darf ich von Geschäftspartnern annehmen? Mit Compliance-Richtlinien schaffen Sie Klarheit.
Alle Jahre wieder die Frage: Welche Geschenke darf ich von Geschäftspartnern annehmen? Mit Compliance-Richtlinien schaffen Sie Klarheit.
Arbeitsrecht Compliance
Massenentlassungsanzeige 5. Juli 2017

Massenentlassungsanzeige: Bundesagentur für Arbeit bearbeitet Formulare

Mit den neuen Formularen für eine Massenentlassungsanzeige ging die Bundesagentur für Arbeit über die Anforderungen des KSchG hinaus. Nun bessert sie nach.
Mit den neuen Formularen für eine Massenentlassungsanzeige ging die Bundesagentur für Arbeit über die Anforderungen des KSchG hinaus. Nun bessert sie nach.
Arbeitsrecht
6. Juni 2017

Anhörung der Schwerbehindertenvertretung bei der Kündigung

Bei der Kündigung von Schwerbehinderten muss die Schwerbehindertenvertretung angehört werden. Dabei sind die Zuständigkeitsvorschriften zu beachten!
Bei der Kündigung von Schwerbehinderten muss die Schwerbehindertenvertretung angehört werden. Dabei sind die Zuständigkeitsvorschriften zu beachten!
Arbeitsrecht
Massenentlassung Formular 7. März 2017

Massenentlassungsanzeige: Neue Formulare der Bundesagentur für Arbeit

Eine Massenentlassungsanzeige zu erstatten, wird mit neuen Formularen der Bundesagentur für Arbeit unnötig erschwert. Nutzen sollten Sie diese trotzdem.
Eine Massenentlassungsanzeige zu erstatten, wird mit neuen Formularen der Bundesagentur für Arbeit unnötig erschwert. Nutzen sollten Sie diese trotzdem.
Arbeitsrecht
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