Alle Beiträge von Amelie Schäfer

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Whistleblowing personelle Einzelmaßnahme

30. September 2022

Whistleblowing: Arbeitsrechtliche Folgemaßnahmen nach Ermittlungsabschluss

Die internen Ermittlungen zu einer Meldung im Hinweisgebersystem sind abgeschlossenen. Welche Maßnahmen können nun vom Arbeitgeber getroffen werden?

Die internen Ermittlungen zu einer Meldung im Hinweisgebersystem sind abgeschlossenen. Welche Maßnahmen können nun vom Arbeitgeber getroffen werden?

Interne Ermittlungen Whistleblowing

16. September 2022

Interne Ermittlungen nach Whistleblowing – was ist erlaubt?

Häufiger Auslöser und von erheblicher Bedeutung für interne Ermittlungen sind Hinweise von Whistleblowern. Wir zeigen, wie Sie schnell und adäquat reagieren.

Häufiger Auslöser und von erheblicher Bedeutung für interne Ermittlungen sind Hinweise von Whistleblowern. Wir zeigen, wie Sie schnell und adäquat reagieren.

Kündigungsfrist Compliance-Untersuchung

10. Februar 2022

LAG BW zur Kündigungsfrist bei Compliance-Untersuchungen

Compliance-Untersuchungen hemmen die außerordentliche Kündigungsfrist nicht. Bei Hinauszögern der Kenntniserlangung vom Kündigungsgrund droht Zurechnung.

Compliance-Untersuchungen hemmen die außerordentliche Kündigungsfrist nicht. Bei Hinauszögern der Kenntniserlangung vom Kündigungsgrund droht Zurechnung.

Honorarhöhe Selbständigkeit

Je höher das Honorar, desto selbständiger?

Nach einer neuen und revolutionären Entscheidung des Bundessozialgerichts ist die Höhe des Honorars ein wichtiges Indiz für eine selbständige Tätigkeit.

Nach einer neuen und revolutionären Entscheidung des Bundessozialgerichts ist die Höhe des Honorars ein wichtiges Indiz für eine selbständige Tätigkeit.

Risiken, Fremdpersonal

30. August 2016

Risiken beim Einsatz von Fremdpersonal

Der rechtlich „falsche“ Einsatz von Fremdpersonal birgt erhebliche Risiken. Diese gilt es wirksam zu vermeiden.

Der rechtlich „falsche“ Einsatz von Fremdpersonal birgt erhebliche Risiken. Diese gilt es wirksam zu vermeiden.

Fremdpersonal im Unternehmen

19. Oktober 2015

Arbeitsrecht Roadshow 2015 zum Fremdpersonaleinsatz

Welche Organisationspflichten müssen Unternehmen beim Einsatz von Fremdpersonal beachten? Staatsanwaltschaft und CMS klären über Risiken & Lösungen auf!

Welche Organisationspflichten müssen Unternehmen beim Einsatz von Fremdpersonal beachten? Staatsanwaltschaft und CMS klären über Risiken & Lösungen auf!

Sub-Sub-Unternehmer

14. Oktober 2015

Ist das Ende der „Sub-Sub-Unternehmer″ in der Logistikbranche gekommen?

Es könnte das Ende für Sub-Sub-Unternehmer in der Logistikbranche bedeuten: Gericht bejaht abhängige Beschäftigung eines freien Paketfahrers.

Es könnte das Ende für Sub-Sub-Unternehmer in der Logistikbranche bedeuten: Gericht bejaht abhängige Beschäftigung eines freien Paketfahrers.

Freelancer, Vermittlung, Arbeitsrecht

10. August 2015

Geschäftsmodell der Freelancer-Vermittlung auf dem Prüfstand

Gestern noch Vermittler – heute schon Arbeitgeber: was bei der Vermittlung von Freelancern und der Vertragsgestaltung zu beachten ist.

Gestern noch Vermittler – heute schon Arbeitgeber: was bei der Vermittlung von Freelancern und der Vertragsgestaltung zu beachten ist.

Scheinselbständigkeit

Schein oder nicht Schein(-selbständigkeit) eines freien Mitarbeiters?

Das Sozialgericht Düsseldorf lehnt Scheinselbständigkeit einer freien Mitarbeiterin ab.

Das Sozialgericht Düsseldorf lehnt Scheinselbständigkeit einer freien Mitarbeiterin ab.

Kölner Dom

Kölner Dombaumeister: Kündigung unwirksam

Das AG Köln hat die fristlose Kündigung des Dombaumeisters der Hohen Domkirche Köln für unwirksam erklärt, weil eine Auslauffrist nicht fristlos sei.

Das AG Köln hat die fristlose Kündigung des Dombaumeisters der Hohen Domkirche Köln für unwirksam erklärt, weil eine Auslauffrist nicht fristlos sei.

Frau auf Zehenspitzen vor Mann

„Zu klein″ für Eignungsverfahren der Bundespolizei

Eine Bewerberin für die Bundespolizei ist zu entschädigen, weil diese aufgrund ihrer Körpergröße als ungeeignet angesehen und damit diskriminiert wurde.

Eine Bewerberin für die Bundespolizei ist zu entschädigen, weil diese aufgrund ihrer Körpergröße als ungeeignet angesehen und damit diskriminiert wurde.

Rote Lampions

Rot(es) Licht für Bordellbetreiber

Ein Bordellbetreiber muss mehr als acht Millionen Euro an Sozialversicherungsbeiträgen nachzahlen. Rentenversicherung forderte insgesamt 20 Millionen Euro.

Ein Bordellbetreiber muss mehr als acht Millionen Euro an Sozialversicherungsbeiträgen nachzahlen. Rentenversicherung forderte insgesamt 20 Millionen Euro.

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