Alle Beiträge von Franziska Reiß

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Freistellung umgeimpft Gesundheitsamt

Freistellung ungeimpfter Beschäftigter im Gesundheitswesen war rechtmäßig

Durften Arbeitgeber im Gesundheitswesen ungeimpfte Beschäftigte unbezahlt freistellen? Ja! Das hat das BAG entschieden.

Durften Arbeitgeber im Gesundheitswesen ungeimpfte Beschäftigte unbezahlt freistellen? Ja! Das hat das BAG entschieden.

Arbeitsrecht Fußball-EM

Arbeitsrecht und Fußball-EM – das müssen Sie beachten!

Endlich ist es wieder so weit! Der ganz große Fußball kommt nach Deutschland. Aber was bedeutet das für berufstätige Fußballfans und ihre Arbeitgeber?

Endlich ist es wieder so weit! Der ganz große Fußball kommt nach Deutschland. Aber was bedeutet das für berufstätige Fußballfans und ihre Arbeitgeber?

Cannabiskonsum Arbeitsplatz

„Because I got high“ – Cannabiskonsum am Arbeitsplatz

Seit dem 1. April 2024 ist der Konsum von Cannabis teillegalisiert. Was bedeutet das für Arbeitgeber?

Seit dem 1. April 2024 ist der Konsum von Cannabis teillegalisiert. Was bedeutet das für Arbeitgeber?

Arbeitszeitbetrug Homeoffice

Jiggler & Co – Arbeitszeitbetrug im Homeoffice

Homeoffice erleichtert Arbeitszeitbetrug? – Wir zeigen Ihnen, worauf Arbeitgeber achten sollten und wie Sie mögliche Risiken minimieren können.

Homeoffice erleichtert Arbeitszeitbetrug? – Wir zeigen Ihnen, worauf Arbeitgeber achten sollten und wie Sie mögliche Risiken minimieren können.

Weihnachtsmann Stellenausschreibung

3. Dezember 2022

Weihnachtsmann gesucht… aber bitte AGG-konform!

Damit die Suche nach dem perfekten Weihnachtsmann nicht in einem rechtlichen Fiasko endet, zeigen wir die wichtigsten Punkte für eine Stellenausschreibung auf!

Damit die Suche nach dem perfekten Weihnachtsmann nicht in einem rechtlichen Fiasko endet, zeigen wir die wichtigsten Punkte für eine Stellenausschreibung auf!

Koalitionsvertrag Arbeitsrecht

26. November 2021

Die Pläne der Ampel für die neue Legislaturperiode – Arbeits- und Sozialrecht

Die Ampel auf Bundesebene kommt. Welche Farbe zeigt sie für das Arbeits- und Sozialversicherungsrecht?

Die Ampel auf Bundesebene kommt. Welche Farbe zeigt sie für das Arbeits- und Sozialversicherungsrecht?

Tarifvertrag Metall- und Elektroindustrie

Pilotabschluss in der Metall- und Elektroindustrie (2021)

In NRW soll bald ein neuer Tarifvertrag für die Metall- und Elektroindustrie gelten, doch auch weitere Bundesländer werden nachziehen.

In NRW soll bald ein neuer Tarifvertrag für die Metall- und Elektroindustrie gelten, doch auch weitere Bundesländer werden nachziehen.

Virtuelle Gerichtsverhandlung

Brave New Court? Virtuelle Verhandlungen in der Zivil- und Arbeitsgerichtsbarkeit

Trotz Corona-bedingtem Digitalisierungsschub: Virtuelle Gerichtsverhandlungen in der Zivil- und Arbeitsgerichtsbarkeit haben ihre Tücken.

Trotz Corona-bedingtem Digitalisierungsschub: Virtuelle Gerichtsverhandlungen in der Zivil- und Arbeitsgerichtsbarkeit haben ihre Tücken.

COVID-19-Arbeitszeitverordnung

Lockerungen des Arbeitszeitgesetzes während der Corona-Pandemie

Längere werktägliche Arbeitszeiten, weniger Ruhezeiten und Sonntagsarbeit während der Pandemie mit der COVID-19-Arbeitszeitverordnung – für wen und wie, klären wir hier.

Längere werktägliche Arbeitszeiten, weniger Ruhezeiten und Sonntagsarbeit während der Pandemie mit der COVID-19-Arbeitszeitverordnung – für wen und wie, klären wir hier.

sachgrundlose Befristung Vorbeschäftigungsverbot

31. Oktober 2019

BAG Rechtsprechungsänderung: Keine sachgrundlose Befristung bei acht Jahre zurückliegender Vorbeschäftigung

Nach dem LAG Düsseldorf hat sich auch das BAG zum Vorbeschäftigungsverbot bei sachgrundloser Befristung geäußert.

Nach dem LAG Düsseldorf hat sich auch das BAG zum Vorbeschäftigungsverbot bei sachgrundloser Befristung geäußert.

Stellenausschreibung Frau

15. Dezember 2017

„Frauen an die Macht″ – Autohaus darf explizit nach Verkäuferin suchen

LAG Köln: In Ausnahmefällen dürfen Stellenanzeigen durchaus geschlechtsbezogen ausgeschrieben werden.

LAG Köln: In Ausnahmefällen dürfen Stellenanzeigen durchaus geschlechtsbezogen ausgeschrieben werden.

Schadensersatz, Zahlungsverzug, Arbeitsrecht

9. Februar 2017

Pauschaler Schadensersatz bei Zahlungsverzug im Arbeitsrecht

LAG Köln: Auch im Arbeitsverhältnis findet der pauschale Schadensersatz in Höhe von 40 Euro bei Verzug der Lohnzahlung Anwendung.

LAG Köln: Auch im Arbeitsverhältnis findet der pauschale Schadensersatz in Höhe von 40 Euro bei Verzug der Lohnzahlung Anwendung.

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