Alle Beiträge von Alexander Bissels

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AÜG Reform Fremdpersonal

7. Februar 2017

Die AÜG-Reform steht vor der Tür – Was Unternehmen jetzt beachten müssen

Kurz vor der AÜG Reform heißt es für Unternehmen zu handeln, um Risiken in Form von verdeckten Arbeitnehmerüberlassungsverträgen zu identifizieren.

Kurz vor der AÜG Reform heißt es für Unternehmen zu handeln, um Risiken in Form von verdeckten Arbeitnehmerüberlassungsverträgen zu identifizieren.

AÜG Reform

18. Januar 2017

Reform des Fremdpersonaleinsatzes: Was 2017 passiert! – Teil 3

Zeitarbeitnehmer sind zukünftig bei Schwellenwerten mitzuzählen. Dies ist eine der Neuerungen der geplanten Reform des Fremdpersonaleinsatzes.

Zeitarbeitnehmer sind zukünftig bei Schwellenwerten mitzuzählen. Dies ist eine der Neuerungen der geplanten Reform des Fremdpersonaleinsatzes.

AÜG, Reform 2017

10. Januar 2017

Reform des Fremdpersonaleinsatzes: Was 2017 passiert! – Teil 2

Die Reform des Fremdpersonaleinsatzes wird 2017 viele Neuerungen bringen. Erfahren Sie, was sich rund um den equal-pay Grundsatz ändern wird.

Die Reform des Fremdpersonaleinsatzes wird 2017 viele Neuerungen bringen. Erfahren Sie, was sich rund um den equal-pay Grundsatz ändern wird.

reform fremdpersonaleinsatz 2017

Reform des Fremdpersonaleinsatzes: Was 2017 passiert! – Teil 1

Das Jahr 2016 war geprägt von den Diskussionen um die geplante Reform des Fremdpersonaleinsatzes. Wir zeigen in unserer Blogreihe, was Sie 2017 erwartet.

Das Jahr 2016 war geprägt von den Diskussionen um die geplante Reform des Fremdpersonaleinsatzes. Wir zeigen in unserer Blogreihe, was Sie 2017 erwartet.

vorübergehend Überlassung

7. Dezember 2016

Dauer der „vorübergehenden″ Überlassung nach § 1 AÜG

Das Merkmal „vorübergehend“ ist personenbezogen zu verstehen. Weitere Bezugspunkte werden dadurch aber – so das Hessische LAG - nicht ausgeschlossen.

Das Merkmal „vorübergehend“ ist personenbezogen zu verstehen. Weitere Bezugspunkte werden dadurch aber – so das Hessische LAG - nicht ausgeschlossen.

Arbeitszeitgesetz, Arbeitsrecht

30. November 2016

Schritt für Schritt zur Reform des Arbeitszeitgesetzes

Arbeitszeitgesetz: Die Bundesarbeitsministerin schafft befristet arbeitszeitrechtliche Spielräume mit der Perspektive, den Rahmen der bestehenden Gesetze dauerhaft zu öffnen.

Arbeitszeitgesetz: Die Bundesarbeitsministerin schafft befristet arbeitszeitrechtliche Spielräume mit der Perspektive, den Rahmen der bestehenden Gesetze dauerhaft zu öffnen.

AÜG Bundesrat

28. November 2016

AÜG-Reform passiert den Bundesrat

Die AÜG-Reform kommt zum 01. April 2017. Das parlamentarische Verfahren ist nun abgeschlossen worden.

Die AÜG-Reform kommt zum 01. April 2017. Das parlamentarische Verfahren ist nun abgeschlossen worden.

Zeitarbeit Minusstunden

24. November 2016

Zeitarbeit: Minusstunden im Arbeitszeitkonto bei einsatzfreier Zeit

Ist der Personaldienstleister berechtigt, einsatzfreie Zeiten als Minusstunden auf das Guthaben im Arbeitszeitkonto des Zeitarbeitnehmers anzurechnen?

Ist der Personaldienstleister berechtigt, einsatzfreie Zeiten als Minusstunden auf das Guthaben im Arbeitszeitkonto des Zeitarbeitnehmers anzurechnen?

Urlaubsabgeltung Erben

23. November 2016

Urlaubsabgeltungsanspruch der Erben bei Tod des Arbeitsnehmers

Bei Tod des Arbeitnehmers im laufenden Arbeitsverhältnis kann der Urlaubsabgeltungsanspruch von den Erben geltend gemacht werden.

Bei Tod des Arbeitnehmers im laufenden Arbeitsverhältnis kann der Urlaubsabgeltungsanspruch von den Erben geltend gemacht werden.

AÜG Reform Bundestag

21. Oktober 2016

AÜG-Reform passiert den Bundestag – mit einigen Änderungen auf der Zielgerade!

Der Bundestag hat in der Sitzung vom 21. Oktober 2016 über die Reform des AÜG in zweiter und dritter Lesung beraten und das Gesetz beschlossen.

Der Bundestag hat in der Sitzung vom 21. Oktober 2016 über die Reform des AÜG in zweiter und dritter Lesung beraten und das Gesetz beschlossen.

Mischunternehmen equal pay

19. Oktober 2016

Mischunternehmen können vom equal pay-Grundsatz abweichen!

Das BSG hat festgestellt, dass Unternehmen durch eine vereinbarte Anwendung der Tarifverträge der Zeitarbeit vom equal pay-Grundsatz abweichen können.

Das BSG hat festgestellt, dass Unternehmen durch eine vereinbarte Anwendung der Tarifverträge der Zeitarbeit vom equal pay-Grundsatz abweichen können.

Weinrotes Notizbuch und silberner Kugelschreiber

29. September 2016

Reform des AÜG: Die Termine im Überblick

Die weiteren Gesetzgebungsverfahren zur AÜG Reform im Überblick. Inhaltliche Änderungen wären noch wünschenswert, sind aber nicht sehr wahrscheinlich.

Die weiteren Gesetzgebungsverfahren zur AÜG Reform im Überblick. Inhaltliche Änderungen wären noch wünschenswert, sind aber nicht sehr wahrscheinlich.

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