Alle Beiträge von Alexander Bissels

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Arbeitszeitkonto Handwerk

14. Dezember 2017

BAG: Keine Entscheidung zur Nutzung von Arbeitszeitkonten durch Personaldienstleister

Ob Personaldienstleister die Arbeitszeitkonten der Zeitarbeit oder die engeren Regelungen des Maler- und Lackiererhandwerks anwenden müssen, bleibt beim BAG offen.

Ob Personaldienstleister die Arbeitszeitkonten der Zeitarbeit oder die engeren Regelungen des Maler- und Lackiererhandwerks anwenden müssen, bleibt beim BAG offen.

Anpassung Branchenzuschlagstarifverträge

20. Oktober 2017

Anpassung weiterer Branchenzuschlagstarifverträge

Weitere Branchenzuschlagstarifverträge werden noch vor dem 01.10.2017 an die geltenden gesetzlichen Anforderungen angepasst und teilweise korrigiert.

Weitere Branchenzuschlagstarifverträge werden noch vor dem 01.10.2017 an die geltenden gesetzlichen Anforderungen angepasst und teilweise korrigiert.

Überlassungsvergütung, Hinweispflicht, Erlaubnis, Arbeitnehmerüberlassung

2. Oktober 2017

Überlassungsvergütung trotz fehlendem Hinweis auf Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung

Nach einer Entscheidung des LG Hamburg ist eine Überlassungsvergütung auch bei Verletzung der Hinweispflicht gem. § 12 Abs. 1 S. 2 AÜG a.F. zu zahlen.

Nach einer Entscheidung des LG Hamburg ist eine Überlassungsvergütung auch bei Verletzung der Hinweispflicht gem. § 12 Abs. 1 S. 2 AÜG a.F. zu zahlen.

Pony-Pack

TV BZ ME: Das BAG zum fachlichen Geltungsbereich („Pony-Pack″)

BAG: Branchenzuschläge müssen auch an Zeitarbeitnehmer gezahlt werden, die über einen Dienstleister in der Automobilindustrie das Pony-Pack fertigen.

BAG: Branchenzuschläge müssen auch an Zeitarbeitnehmer gezahlt werden, die über einen Dienstleister in der Automobilindustrie das Pony-Pack fertigen.

LSG Baden-Württemberg CGZP

Tarifunfähigkeit der CGZP: Verjährung von Nachforderungen

LSG Baden-Württemberg folgt der Entscheidung des BAG zur Verjährung von Nachforderungen der DRV. Kein bedingter Vorsatz des Geschäftsführers des Personaldienstleisters.

LSG Baden-Württemberg folgt der Entscheidung des BAG zur Verjährung von Nachforderungen der DRV. Kein bedingter Vorsatz des Geschäftsführers des Personaldienstleisters.

Selbstüberlassung von Geschäftsführern

Die Selbstüberlassung von Geschäftsführern

BAG erkennt die Möglichkeit der Selbstüberlassung eines geschäftsführenden Gesellschafters an ein drittes Unternehmen als rechtmäßig an.

BAG erkennt die Möglichkeit der Selbstüberlassung eines geschäftsführenden Gesellschafters an ein drittes Unternehmen als rechtmäßig an.

TV LeiZ

TV LeiZ reloaded: Übernahmeanspruch gegen das Kundenunternehmen

Das LAG Hamm sieht § 4 TV LeiZ als eine Betriebsnorm an. Diese Einordnung ist gerade für die Praxis von erheblicher Bedeutung.

Das LAG Hamm sieht § 4 TV LeiZ als eine Betriebsnorm an. Diese Einordnung ist gerade für die Praxis von erheblicher Bedeutung.

Branchenzuschlagstarifvertrag

Neuer Branchenzuschlagstarifvertrag für die Metall- und Elektroindustrie

Am 8. Mai 2017 wurde der der Branchenzuschlagstarifvertrag für die Metall- und Elektroindustrie (endlich) abgeschlossen. Wir geben einen ersten Überblick!

Am 8. Mai 2017 wurde der der Branchenzuschlagstarifvertrag für die Metall- und Elektroindustrie (endlich) abgeschlossen. Wir geben einen ersten Überblick!

einsatzbezogene Zuschläge

Zeitarbeit: Zulässigkeit von einsatzbezogenen Zuschlägen bestätigt

LAG Düsseldorf: Einsatzbezogene Zuschläge sind zulässig, selbst wenn diese nur befristet oder auflösend bedingt vom Personaldienstleister gewährt werden.

LAG Düsseldorf: Einsatzbezogene Zuschläge sind zulässig, selbst wenn diese nur befristet oder auflösend bedingt vom Personaldienstleister gewährt werden.

Zeitarbeitnehmer Zugang Gemeinschaftseinrichtungen

Zugang des Zeitarbeitnehmers zu Gemeinschaftseinrichtungen: Schadensersatz!?

Auch Zeitarbeitnehmern muss der Zugang zu Gemeinschaftseinrichtungen und -diensten gewährt werden. Darunter fällt nicht der Dienstwagen oder Essenszuschuss.

Auch Zeitarbeitnehmern muss der Zugang zu Gemeinschaftseinrichtungen und -diensten gewährt werden. Darunter fällt nicht der Dienstwagen oder Essenszuschuss.

Illegale Arbeitnehmerüberlassung

17. Februar 2017

Illegale Arbeitnehmerüberlassung muss der Wettbewerb dulden!

Eine illegale Arbeitnehmerüberlassung löst keine wettbewerbsrechtlichen Ansprüche aus – so der BGH in einer aktuellen Entscheidung.

Eine illegale Arbeitnehmerüberlassung löst keine wettbewerbsrechtlichen Ansprüche aus – so der BGH in einer aktuellen Entscheidung.

Schadensersatz, Zahlungsverzug, Arbeitsrecht

9. Februar 2017

Pauschaler Schadensersatz bei Zahlungsverzug im Arbeitsrecht

LAG Köln: Auch im Arbeitsverhältnis findet der pauschale Schadensersatz in Höhe von 40 Euro bei Verzug der Lohnzahlung Anwendung.

LAG Köln: Auch im Arbeitsverhältnis findet der pauschale Schadensersatz in Höhe von 40 Euro bei Verzug der Lohnzahlung Anwendung.

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