Alle Beiträge von Benjamin Münnich

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Gestaltung Betriebsübergang

12. Dezember 2025

Gestaltungsmöglichkeiten beim Betriebsübergang

Arbeitgeber können trotz strenger gesetzlicher Vorgaben Betriebsübergänge aktiv gestalten. Wir zeigen Ihnen bestehende Spielräume und Handlungsoptionen.

Arbeitgeber können trotz strenger gesetzlicher Vorgaben Betriebsübergänge aktiv gestalten. Wir zeigen Ihnen bestehende Spielräume und Handlungsoptionen.

Sozialauswahl

18. September 2024

Die Sozialauswahl – Überblick und Praxistipps

Nahezu jeder betriebsbedingte Personalabbau erfordert eine Sozialauswahl. Wir geben einen Überblick über die wichtigsten Fragen.

Nahezu jeder betriebsbedingte Personalabbau erfordert eine Sozialauswahl. Wir geben einen Überblick über die wichtigsten Fragen.

Restrukturierung Interessenausgleich Sozialplan

6. September 2024

Interessenausgleich und Sozialplan

Betriebsänderung, Interessenausgleich und Sozialplan, so hängen sie zusammen. Ein Überblick über die wichtigsten Fragen.

Betriebsänderung, Interessenausgleich und Sozialplan, so hängen sie zusammen. Ein Überblick über die wichtigsten Fragen.

arbeitsrechtliche Umstrukturierung Planung

Strategische Planung arbeitsrechtlicher Umstrukturierungen

Die strategische Planung der Maßnahmen ist zentral für das Gelingen arbeitsrechtlicher Umstrukturierungen. Die wichtigsten To-dos erfahren Sie im heutigen Beitrag.

Die strategische Planung der Maßnahmen ist zentral für das Gelingen arbeitsrechtlicher Umstrukturierungen. Die wichtigsten To-dos erfahren Sie im heutigen Beitrag.

Betriebsratswahl Matrixstruktur

Betriebsratswahlen in Matrixstrukturen

Gefährden Matrixstrukturen die Wirksamkeit von Betriebsratswahlen? Erfahren Sie mehr in unseren Blogbeitrag.

Gefährden Matrixstrukturen die Wirksamkeit von Betriebsratswahlen? Erfahren Sie mehr in unseren Blogbeitrag.

digitale Personalakte

13. Dezember 2023

Digitale Personalakte erschwert Beweisführung in Gerichtsverfahren – das kann teuer werden!

Gibt es No-Gos bei der Einführung der digitalen Personalakte? Ja, wie ein Verfahren vor dem LAG Köln zeigt.

Gibt es No-Gos bei der Einführung der digitalen Personalakte? Ja, wie ein Verfahren vor dem LAG Köln zeigt.

Beteiligung Arbeitnehmer grenzüberschreitende Umwandlung

10. November 2023

Die Beteiligung der Arbeitnehmer bei grenzüberschreitenden Umwandlungen

Unternehmensmitbestimmung bei grenzüberschreitenden Umwandlungen: Ein komplexes Zusammenspiel der nationalen und europäischen Regeln.

Unternehmensmitbestimmung bei grenzüberschreitenden Umwandlungen: Ein komplexes Zusammenspiel der nationalen und europäischen Regeln.

BAG zu Kettenbetriebsübergang und Widerspruchsrecht

BAG bestätigt Möglichkeit eines Kettenbetriebsübergangs und klärt die Voraussetzungen und Folgen für die Ausübung des arbeitnehmerseitigen Widerspruchs.

BAG bestätigt Möglichkeit eines Kettenbetriebsübergangs und klärt die Voraussetzungen und Folgen für die Ausübung des arbeitnehmerseitigen Widerspruchs.

EBR-Vereinbarungen

EBR-Vereinbarungen

Der Europäische Betriebsrat gewinnt für Unternehmensgruppen an Bedeutung – wir teilen praktische Erfahrungen aus der Analyse von 120 EBR-Vereinbarungen.

Der Europäische Betriebsrat gewinnt für Unternehmensgruppen an Bedeutung – wir teilen praktische Erfahrungen aus der Analyse von 120 EBR-Vereinbarungen.

Europäischer Betriebsrat einstweilige Verfügung

15. Februar 2023

Europäische Betriebsräte: Umfassende Reform und einstweilige Verfügungen geplant!

Das Europaparlament fordert weitreichende Änderungen der EBR-Richtlinie – nun ist die Kommission an der Reihe.

Das Europaparlament fordert weitreichende Änderungen der EBR-Richtlinie – nun ist die Kommission an der Reihe.

Mitarbeiterbenefit

24. Januar 2023

Mitarbeiterbenefits als Mittel gegen Fachkräftemangel

In Zeiten des Fachkräftemangels suchen Unternehmen Wege, qualifizierte Mitarbeiter zu finden und zu halten. Einer von vielen Bausteinen ist die Einführung attraktiver Benefits.

In Zeiten des Fachkräftemangels suchen Unternehmen Wege, qualifizierte Mitarbeiter zu finden und zu halten. Einer von vielen Bausteinen ist die Einführung attraktiver Benefits.

§ 19 Abs. 2 AÜG europarechtswidrig Gemeinschaftsbetrieb

29. November 2022

BAG: § 19 Abs. 2 AÜG europarechtswidrig, aber anwendbar

BAG bestätigt, dass sich Gemeinschaftsbetrieb und Arbeitnehmerüberlassung ausschließen und, dass § 19 Abs. 2 AÜG trotz Europarechtswidrigkeit anwendbar ist.

BAG bestätigt, dass sich Gemeinschaftsbetrieb und Arbeitnehmerüberlassung ausschließen und, dass § 19 Abs. 2 AÜG trotz Europarechtswidrigkeit anwendbar ist.

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