Alle Beiträge von Stefanie Klein-Jahns

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Arbeitsrecht Fußball-EM

Arbeitsrecht und Fußball-EM – das müssen Sie beachten!

Endlich ist es wieder so weit! Der ganz große Fußball kommt nach Deutschland. Aber was bedeutet das für berufstätige Fußballfans und ihre Arbeitgeber?

Endlich ist es wieder so weit! Der ganz große Fußball kommt nach Deutschland. Aber was bedeutet das für berufstätige Fußballfans und ihre Arbeitgeber?

Allgemeinverfügung Arbeitszeitgesetz Fußball

Ein (zeitlich begrenzter) Traum wird wahr!

Die Fußball-EM setzt neue Maßstäbe bei der Arbeitszeit: NRW erlässt Ausnahmebewilligung nach § 15 Abs. 2 ArbZG.

Die Fußball-EM setzt neue Maßstäbe bei der Arbeitszeit: NRW erlässt Ausnahmebewilligung nach § 15 Abs. 2 ArbZG.

Cannabiskonsum Arbeitsplatz

„Because I got high“ – Cannabiskonsum am Arbeitsplatz

Seit dem 1. April 2024 ist der Konsum von Cannabis teillegalisiert. Was bedeutet das für Arbeitgeber?

Seit dem 1. April 2024 ist der Konsum von Cannabis teillegalisiert. Was bedeutet das für Arbeitgeber?

nachhaltiges Reisen Arbeitszeit

Nachhaltig Reisen versus Arbeitszeitgesetz

Umweltfreundliches Reisen ist häufig zeitaufwändig. Wie verträgt sich das mit den strengen Vorgaben des Arbeitszeitgesetzes?

Umweltfreundliches Reisen ist häufig zeitaufwändig. Wie verträgt sich das mit den strengen Vorgaben des Arbeitszeitgesetzes?

Arbeitsrecht Winter

3. Dezember 2022

Schneeflöckchen, weiß Röckchen – Arbeitsrecht in Wintermonaten

Der Winter naht – Schnee bringt die Pendler wieder zur Verzweiflung. Zeit, den arbeitsrechtlichen Fragen zur Winterzeit auf den Grund zu gehen.

Der Winter naht – Schnee bringt die Pendler wieder zur Verzweiflung. Zeit, den arbeitsrechtlichen Fragen zur Winterzeit auf den Grund zu gehen.

soziale Gesichtspunkte Urlaub

3. Dezember 2022

Abwägung sozialer Gesichtspunkte bei Streitigkeiten um Urlaubsansprüche

Streiten sich Mitarbeiter darum, wer Urlaub zwischen Weihnachten und Neujahr bekommt, muss der Arbeitgeber abwägen, wer sozial schutzbedürftiger ist.

Streiten sich Mitarbeiter darum, wer Urlaub zwischen Weihnachten und Neujahr bekommt, muss der Arbeitgeber abwägen, wer sozial schutzbedürftiger ist.

Median-Entgelt Entgelttransparenzgesetz

27. Januar 2021

BAG: Neues zum Auskunftsanspruch nach dem Entgelttransparenzgesetz

Digitale Karrieretage 2020

17. Dezember 2020

Digitale Karrieretage 2020 bei CMS

Drei Teilnehmer* berichten aus verschiedenen Perspektiven über Konzept und Ablauf der digitalen Karrieretage bei CMS.

Drei Teilnehmer* berichten aus verschiedenen Perspektiven über Konzept und Ablauf der digitalen Karrieretage bei CMS.

Zugang Kündigung Beweis

8. Oktober 2019

Zugang von Kündigungsschreiben: Einwurf-Einschreiben nicht rechtssicher

Drei aktuelle arbeitsgerichtliche Entscheidungen geben Anlass, das Thema "Zugang von Kündigungen" genauer zu beleuchten.

Drei aktuelle arbeitsgerichtliche Entscheidungen geben Anlass, das Thema "Zugang von Kündigungen" genauer zu beleuchten.

Urlaubsanspruch Verfall

21. August 2019

Kein automatischer Verfall von Urlaubsansprüchen – Tipps für Arbeitgeber

Urlaubsansprüche erlöschen nur dann, wenn Mitarbeiter über ihre Ansprüche informiert sind und aufgefordert werden, Urlaub zu nehmen.

Urlaubsansprüche erlöschen nur dann, wenn Mitarbeiter über ihre Ansprüche informiert sind und aufgefordert werden, Urlaub zu nehmen.

Mehrarbeitszuschlag Teilzeitarbeit

Mehrarbeitszuschläge bei Teilzeitarbeit schon ab der ersten Überstunde

Teilzeitbeschäftigten ist ein tariflicher Mehrarbeitszuschlag bereits dann zu zahlen, wenn sie Mehrarbeit über ihre vertragliche Arbeitszeit hinaus leisten.

Teilzeitbeschäftigten ist ein tariflicher Mehrarbeitszuschlag bereits dann zu zahlen, wenn sie Mehrarbeit über ihre vertragliche Arbeitszeit hinaus leisten.

Betriebsrat digitales Zeitalter

Betriebsratsarbeit im digitalen Zeitalter

Das Betriebsverfassungsgesetz von 1972 stellt Betriebsparteien im digitalen Zeitalter vor immer neue Herausforderungen. Der Gesetzgeber muss handeln!

Das Betriebsverfassungsgesetz von 1972 stellt Betriebsparteien im digitalen Zeitalter vor immer neue Herausforderungen. Der Gesetzgeber muss handeln!

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