BAG zu den Voraussetzungen der Urlaubsanrechnung bei Freistellung nach fristloser Kündigung
Das BAG konkretisiert die Voraussetzungen der Urlaubsanrechnung bei Freistellung nach fristloser Kündigung und schafft damit neue Hürden für Arbeitgeber.
Das BAG konkretisiert die Voraussetzungen der Urlaubsanrechnung bei Freistellung nach fristloser Kündigung und schafft damit neue Hürden für Arbeitgeber.