CMS Blog - Seite 81 von 320 - Aktuelle Rechtsthemen und was eine Großkanzlei sonst bewegt

Mehr zu unseren aktuellen Highlight-Themen

Nachhaltigkeit — Nachhaltigkeit
Nachhaltiges Wirtschaften unter Einbeziehung von ESG (Environmental, Social and Governance)-Faktoren ist inzwischen als Grundvoraussetzung für Unternehmenserfolg anerkannt.

Modernes Arbeiten — Modernes Arbeiten
Die Einführung und Umsetzung von modernen Arbeitsformen bewegt die Unternehmen aktuell in besonderer Weise. Ausgelöst durch die Pandemiesituation sind die Arbeitgeber dabei, sich neu aufzustellen.

DSGVO-Schadensersatz — DSGVO-Schadensersatz
Auf DSGVO-Verstöße gestützte Schadensersatzklagen werden immer bedeutender. Unser Überblick zeigt die aktuellen Entwicklungen und Urteile.

Jobrad Überlassung Leasing Haftung

Jobrad als klimafreundliches Incentive

Ein Job-Bike-Programm ist eine Investition, die sich für Unternehmen auszahlen kann. Wir zeigen, worauf Arbeitgeber bei der Ausgestaltung achten sollten.

Ein Job-Bike-Programm ist eine Investition, die sich für Unternehmen auszahlen kann. Wir zeigen, worauf Arbeitgeber bei der Ausgestaltung achten sollten.

Fahrerassistenzsystem Haftung

Hersteller- und Händlerhaftung für Fahrerassistenzsysteme

Die Verordnung (EU) 2019/2144 schreibt ab dem 6. Juli 2022 für neu entwickelte Kraftfahrzeuge zahlreiche Fahrerassistenzsysteme vor. Dies eröffnet Fragen zur Haftung.

Die Verordnung (EU) 2019/2144 schreibt ab dem 6. Juli 2022 für neu entwickelte Kraftfahrzeuge zahlreiche Fahrerassistenzsysteme vor. Dies eröffnet Fragen zur Haftung.

Versicherungsvermittlung Erlaubnis

Benötigen Versicherungsnehmer einer Gruppenversicherung künftig eine Versicherungsvermittlungserlaubnis?

Generalanwalt des EuGH empfiehlt Urteilsspruch, der einen Paradigmenwechsel für den Versicherungsvertrieb über Gruppenversicherungen in Deutschland darstellen würde.

Generalanwalt des EuGH empfiehlt Urteilsspruch, der einen Paradigmenwechsel für den Versicherungsvertrieb über Gruppenversicherungen in Deutschland darstellen würde.

Matrixorganisation Struktur

Risiken einer Matrixorganisation für (Tax) Compliance

Eine Unternehmensgruppe sollte effektiv strukturiert werden. Matrixstrukturen können betriebswirtschaftlich eine Lösung sein, doch sind sie es auch unter rechtlichen Gesichtspunkten?

Eine Unternehmensgruppe sollte effektiv strukturiert werden. Matrixstrukturen können betriebswirtschaftlich eine Lösung sein, doch sind sie es auch unter rechtlichen Gesichtspunkten?

Ehrenamt Freistellung Arbeit Spende

Ukraine-Krieg: Wie Arbeitgeber rechtssicher helfen können

Wie können Arbeitgeber das ehrenamtliche Engagement ihrer Mitarbeiter unterstützen? Dürfen Arbeitgeber bevorzugt ukrainische Flüchtlinge einstellen?

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Arbeitgeberzuschuss Entgeltumwandlung

Der Arbeitgeberzuschuss zur Entgeltumwandlung gilt nicht unbegrenzt

Am 8. März 2022 hat sich das Bundesarbeitsgericht erstmals zur gesetzlichen Verpflichtung des Arbeitgebers, die Entgeltumwandlung zu bezuschussen geäußert.

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Austauschgeschäft Gesellschafter Anfechtungsrisiko

Austauschgeschäfte mit Gesellschafter – Anfechtungsrisiken aus § 135 InsO

Anfechtungsrisiken für Gesellschafter aus § 135 InsO drohen auch bei Verkehrs- und Austauschgeschäften!

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Hinweisgeberschutzgesetz Referentenentwurf

Lang ersehnt – nun endlich da: Der Referentenentwurf zum Hinweisgeberschutzgesetz

Der Bundesjustizminister legt einen Referentenentwurf zur Umsetzung der EU-Whistleblower-Richtlinie vor. Nachstehend erläutern wir die wichtigsten Erkenntnisse.

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Steuernachforderung Steuererstattung Verzinsung

Verzinsung von Steuernachforderungen und -erstattungen

Der Zinssatz für die Verzinsung von Steuernachforderungen und -erstattungen sinkt rückwirkend zum 1. Januar 2019 von bisher 6 % auf 1,8 % p.a.

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Blankokündigung

Die Zwei-Wochen-Frist als Fallstrick bei außerordentlichen Kündigungen – „Blankokündigung“ als Lösung in Compliance-Sachverhalten

Außerordentliche (fristlose) Kündigungen müssen innerhalb von zwei Wochen erklärt werden. Ein tragfähiger Kündigungsgrund muss zu diesem Zeitpunkt aber (noch) nicht vorliegen.

Außerordentliche (fristlose) Kündigungen müssen innerhalb von zwei Wochen erklärt werden. Ein tragfähiger Kündigungsgrund muss zu diesem Zeitpunkt aber (noch) nicht vorliegen.

Ukraine Vergabe öffentlicher Auftrag

Steigende Rohstoffpreise und Lieferengpässe im Kontext des Ukrainekrieges – Teil 2: Auswirkungen auf die Vergabe öffentlicher Aufträge

Auch das Vergaberecht steht vor Umbrüchen – die nachträgliche Anpassung öffentlicher Aufträge wird erleichtert.

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Marke unkreativ

Eine Marke aus zwei unkreativen Wörtern bleibt auch insgesamt unkreativ

Erneut setzte sich das BPatG mit der Unterscheidungskraft von zusammengesetzten Zeichen auseinander.

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