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Suchergebnisse für: Massenentlassungen

Konsultationsverfahren Massenentlassung

20. Februar 2018

Blockade zwecklos – Konsultationsverfahren bei Massenentlassungen

Der Betriebsrat kann geplante Massenentlassungen trotz fehlender Einigung im Konsultationsverfahren nicht erfolgreich blockieren.

Der Betriebsrat kann geplante Massenentlassungen trotz fehlender Einigung im Konsultationsverfahren nicht erfolgreich blockieren.

Transformation Arbeitsrecht

Chancen durch Transformation: Fokus Arbeitsrecht

Unsere Blog-Serie führt durch die verschiedenen Phasen einer Umstrukturierung und beantwortet damit verbundene Fragen – auch abseits juristischer Themen.

Unsere Blog-Serie führt durch die verschiedenen Phasen einer Umstrukturierung und beantwortet damit verbundene Fragen – auch abseits juristischer Themen.

Massenentlassungsverfahren Vorlage EuGH

Fehler im Massenentlassungsverfahren und ihre Auswirkungen – Erneute Vorlage des BAG an den EuGH

Nun ist es abermals der 6. Senat des BAG, der dem EuGH (Beschluss v. 23. Mai 2024 – 6 AZR 152/22 (A)) Fragen zum Verfahren der Massenentlassungsanzeige vorgelegt hat.

Nun ist es abermals der 6. Senat des BAG, der dem EuGH (Beschluss v. 23. Mai 2024 – 6 AZR 152/22 (A)) Fragen zum Verfahren der Massenentlassungsanzeige vorgelegt hat.

Massenentlassungsverfahren Kündigung

9. Februar 2024

Fehler in Massenentlassungsverfahren – die nächste Schleife

Und es geht weiter: Erneute Vorlage durch das BAG an den EuGH (dieses Mal durch den 2. Senat) zu Massenentlassungsverfahren.

Und es geht weiter: Erneute Vorlage durch das BAG an den EuGH (dieses Mal durch den 2. Senat) zu Massenentlassungsverfahren.

Kündigung formelle Fehler Massenentlassungsanzeige

Kündigungen künftig wirksam trotz formeller Fehler im Massenentlassungsverfahren? – Update #1

Nach Entscheidung des EuGH: 6. Senat des BAG möchte von Rechtsprechung des 2. Senats zu Sanktionen bei Fehlern im Massenentlassungsverfahren abweichen.

Nach Entscheidung des EuGH: 6. Senat des BAG möchte von Rechtsprechung des 2. Senats zu Sanktionen bei Fehlern im Massenentlassungsverfahren abweichen.

Homeoffice Polen

12. Dezember 2023

Rechtliche Risiken bei Homeoffice-Tätigkeiten in Polen

Spätestens seit der COVID-19-Pandemie fordern Arbeitnehmer mehr Flexibilität von ihrem Arbeitgeber. New-Work-Konzepte erfreuen sich zunehmender Beliebtheit.

Spätestens seit der COVID-19-Pandemie fordern Arbeitnehmer mehr Flexibilität von ihrem Arbeitgeber. New-Work-Konzepte erfreuen sich zunehmender Beliebtheit.

Fehler Massenentlassungsverfahren Anzeige Konsultation

Neues zu Folgen bei Fehlern im Massenentlassungsverfahren – EuGH hat entschieden

Kündigungen bei Fehlern im Massenentlassungsverfahren sind nicht (mehr) zwingend unwirksam, wenn es um die fehlerhafte Zuleitung der Konsultation an die Behörde geht.

Kündigungen bei Fehlern im Massenentlassungsverfahren sind nicht (mehr) zwingend unwirksam, wenn es um die fehlerhafte Zuleitung der Konsultation an die Behörde geht.

Unwirksamkeit Fehler Massenentlassungsanzeige

Zweifel an Unwirksamkeitsfolge bei Fehlern im Verfahren zur Massenentlassungsanzeige – Zweifelt nun auch das BAG?

Es könnte sein, dass zukünftig Verstöße gegen die Pflicht zur Massenentlassungsanzeige nicht mehr (in allen Fällen) zur Unwirksamkeit der Kündigung führen.

Es könnte sein, dass zukünftig Verstöße gegen die Pflicht zur Massenentlassungsanzeige nicht mehr (in allen Fällen) zur Unwirksamkeit der Kündigung führen.

Soll-Angaben Massenentlassungsanzeige

Neue Stolperfalle bei der Massenentlassungsanzeige – Update #2

Eine Massenentlassungsanzeige ohne die „Soll-Angaben“ aus § 17 Abs. 3 S. 5 KSchG führt nach Auffassung des LAG Hessen zur Unwirksamkeit der Kündigungen.

Eine Massenentlassungsanzeige ohne die „Soll-Angaben“ aus § 17 Abs. 3 S. 5 KSchG führt nach Auffassung des LAG Hessen zur Unwirksamkeit der Kündigungen.

Massenentlassungsanzeige Unterschrift

6. Dezember 2021

Massenentlassungsanzeige – Fehlende Unterschrift führt nicht zur Unwirksamkeit von Kündigungen

Mit dem Wort „schriftlich“ in § 17 Abs. 3 S. 2 KSchG ist nicht die Schriftform des § 126 BGB gemeint. Für die Massenentlassungsanzeige reicht die Textform aus.

Mit dem Wort „schriftlich“ in § 17 Abs. 3 S. 2 KSchG ist nicht die Schriftform des § 126 BGB gemeint. Für die Massenentlassungsanzeige reicht die Textform aus.

krankheitsbedingte Kündigung Massenentlassungsanzeige

26. November 2021

Pflicht zur Massenentlassungsanzeige – Auch krankheitsbedingte Kündigungen können Anzeigepflicht auslösen

Auch krankheitsbedingte Kündigungen gelten als „Entlassung“ i.S.d. § 17 KSchG und können damit eine Massenentlassungsanzeige erforderlich machen.

Auch krankheitsbedingte Kündigungen gelten als „Entlassung“ i.S.d. § 17 KSchG und können damit eine Massenentlassungsanzeige erforderlich machen.

Air Berlin Massenentlassung

Air Berlin: schon wieder Stolperstein Massenentlassungsanzeige

Die Schwerbehindertenvertretung muss bei einer Massenentlassung nicht konsultiert werden. Unionsrechtlicher Betriebsbegriff maßgeblich.

Die Schwerbehindertenvertretung muss bei einer Massenentlassung nicht konsultiert werden. Unionsrechtlicher Betriebsbegriff maßgeblich.

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