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Arbeitsrecht

Ob in Familienunternehmen, Start-ups oder bei DAX-Konzernen und Global Playern: Erstklassige Kenntnisse im Arbeitsrecht sind entscheidend, um rechtssichere Strukturen im Unternehmen aufzubauen.

Das vielfältige Rechtsgebiet entwickelt sich ständig weiter: Die immer stärkere Digitalisierung aller Lebens- und Arbeitsbereiche, der demografische Wandel und die größere Flexibilisierung der Arbeit werfen beispielsweise Fragen nach neuen Arbeitszeitregelungen oder einem individuelleren Rentenbeginn auf.

Unsere Beiträge helfen Ihnen dabei, den Überblick über die wichtigsten Regelungen und Neuerungen im Arbeitsrecht und angrenzenden Gebieten zu behalten.

25. September 2024

Betreiber kritischer Infrastruktur – arbeitsrechtliche Pflichten

Allein die Umsetzung des „Stands der Technik“ ist für Betreiber kritischer Infrastruktur nicht ausreichend.

Allein die Umsetzung des „Stands der Technik“ ist für Betreiber kritischer Infrastruktur nicht ausreichend.

Änderung Betriebsverfassungsgesetz Betriebsratsvergütung

20. August 2024

Gesetz zur Anpassung der Betriebsratsvergütung

Die neuen Regelungen zur Betriebsratsvergütung sind am 25. Juli 2024 im Rahmen des Zweiten Gesetzes zur Änderung des Betriebsverfassungsgesetzes in Kraft getreten.

Die neuen Regelungen zur Betriebsratsvergütung sind am 25. Juli 2024 im Rahmen des Zweiten Gesetzes zur Änderung des Betriebsverfassungsgesetzes in Kraft getreten.

Arbeitsrecht Kündigung politische Äußerung

Politische Äußerungen von Mitarbeitenden und Reaktionsmöglichkeiten der Arbeitgebenden

Parolen auf Sylt, Solidarität mit Palästina oder die Teilnahme am „Potsdamer Treffen“ – Geht das Arbeitgebende etwas an? Und wann ist eine Kündigung gerechtfertigt?

Parolen auf Sylt, Solidarität mit Palästina oder die Teilnahme am „Potsdamer Treffen“ – Geht das Arbeitgebende etwas an? Und wann ist eine Kündigung gerechtfertigt?

Syndikusrechtsanwalt Prozessvertretung

Unwirksame Berufungseinlegung durch einen Syndikusrechtsanwalt

In vielen Unternehmen arbeiten Syndikusrechtsanwälte. Worauf sie achten müssen, zeigt ein Beschluss des LAG-Baden-Württemberg, der in einem Kündigungsschutzprozess erging.

In vielen Unternehmen arbeiten Syndikusrechtsanwälte. Worauf sie achten müssen, zeigt ein Beschluss des LAG-Baden-Württemberg, der in einem Kündigungsschutzprozess erging.

Arbeitszeitbetrug in der Raucherpause

Das Arbeitsgericht München bestätigt die Rechtsprechung des BAG zu außerordentlichen Kündigungen ohne Abmahnung beim Arbeitszeitbetrug.

Das Arbeitsgericht München bestätigt die Rechtsprechung des BAG zu außerordentlichen Kündigungen ohne Abmahnung beim Arbeitszeitbetrug.

BMAS-Empfehlungen für hybride Bildschirmarbeit – eine Einordnung

Eine Einschätzung der arbeits(schutz)rechtlichen Empfehlungen des BMAS zu hybrider Bildschirmarbeit.

Eine Einschätzung der arbeits(schutz)rechtlichen Empfehlungen des BMAS zu hybrider Bildschirmarbeit.

Betriebsratswahl Matrixstruktur

Betriebsratswahlen in Matrixstrukturen

Gefährden Matrixstrukturen die Wirksamkeit von Betriebsratswahlen? Erfahren Sie mehr in unseren Blogbeitrag.

Gefährden Matrixstrukturen die Wirksamkeit von Betriebsratswahlen? Erfahren Sie mehr in unseren Blogbeitrag.

EuGH Ruhezeit

EuGH zur Gewährung von Ruhezeit

Die tägliche Ruhezeit ist zusätzlich zur wöchentlichen Ruhezeit und sofort im Anschluss an jede Arbeitsphase zu gewähren.

Die tägliche Ruhezeit ist zusätzlich zur wöchentlichen Ruhezeit und sofort im Anschluss an jede Arbeitsphase zu gewähren.

Freistellung umgeimpft Gesundheitsamt

Freistellung ungeimpfter Beschäftigter im Gesundheitswesen war rechtmäßig

Durften Arbeitgeber im Gesundheitswesen ungeimpfte Beschäftigte unbezahlt freistellen? Ja! Das hat das BAG entschieden.

Durften Arbeitgeber im Gesundheitswesen ungeimpfte Beschäftigte unbezahlt freistellen? Ja! Das hat das BAG entschieden.

Massenentlassungsverfahren Vorlage EuGH

Fehler im Massenentlassungsverfahren und ihre Auswirkungen – Erneute Vorlage des BAG an den EuGH

Nun ist es abermals der 6. Senat des BAG, der dem EuGH (Beschluss v. 23. Mai 2024 – 6 AZR 152/22 (A)) Fragen zum Verfahren der Massenentlassungsanzeige vorgelegt hat.

Nun ist es abermals der 6. Senat des BAG, der dem EuGH (Beschluss v. 23. Mai 2024 – 6 AZR 152/22 (A)) Fragen zum Verfahren der Massenentlassungsanzeige vorgelegt hat.

Leiharbeit Pflege

Bundesrat fordert Reduzierung der Leiharbeit in der Pflege

Die Personallage in der Pflegebranche macht den Einsatz von Leiharbeit derzeit oft unverzichtbar. Ungeachtet dessen will der Bundesrat diese beschränken.

Die Personallage in der Pflegebranche macht den Einsatz von Leiharbeit derzeit oft unverzichtbar. Ungeachtet dessen will der Bundesrat diese beschränken.

Hinweisgeberstelle Mitbestimmung Betriebsrat

Mitbestimmung bei der Einrichtung und Ausgestaltung von Hinweisgeberstellen

Dieser Beitrag untersucht die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats in Bezug auf Hinweisgeberstellen nach dem HinSchG.

Dieser Beitrag untersucht die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats in Bezug auf Hinweisgeberstellen nach dem HinSchG.

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