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Arbeitsrecht

Ob in Familienunternehmen, Start-ups oder bei DAX-Konzernen und Global Playern: Erstklassige Kenntnisse im Arbeitsrecht sind entscheidend, um rechtssichere Strukturen im Unternehmen aufzubauen.

Das vielfältige Rechtsgebiet entwickelt sich ständig weiter: Die immer stärkere Digitalisierung aller Lebens- und Arbeitsbereiche, der demografische Wandel und die größere Flexibilisierung der Arbeit werfen beispielsweise Fragen nach neuen Arbeitszeitregelungen oder einem individuelleren Rentenbeginn auf.

Unsere Beiträge helfen Ihnen dabei, den Überblick über die wichtigsten Regelungen und Neuerungen im Arbeitsrecht und angrenzenden Gebieten zu behalten.

Unsere meistgelesenen Artikel zum Thema
Arbeitsrecht

betriebliches Eingliederungsmanagement BEM 15. Mai 2023

Die Tücken des betrieblichen Eingliederungsmanagements – Update #1

Den Arbeitgeber treffen erhebliche Pflichten, die Arbeitsfähigkeit häufig erkrankter Arbeitnehmer wiederherzustellen.
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Corona Arbeit Testpflicht 26. Februar 2021

Testpflicht vs. Impfpflicht: Was dürfen Arbeitgeber anordnen?

Nachdem die Maske bereits zum Dresscode gehört, stellt sich die Frage, inwiefern auch eine PCR-Testpflicht unseren Arbeitsalltag bestimmen wird.
Nachdem die Maske bereits zum Dresscode gehört, stellt sich die Frage, inwiefern auch eine PCR-Testpflicht unseren Arbeitsalltag bestimmen wird.

Aktuelle Artikel zu Arbeitsrecht

Gesundheitsprämie 26. Februar 2024

Krankenstand auf Rekordhoch: Was Arbeitgeber tun können

Bei hohen Fehlzeiten können Arbeitgeber gezielt Präventivmaßnahmen ergreifen und wenn das nicht hilft, Konsequenzen ziehen.
Bei hohen Fehlzeiten können Arbeitgeber gezielt Präventivmaßnahmen ergreifen und wenn das nicht hilft, Konsequenzen ziehen.
Arbeitsrecht
Kündigung WhatsApp unwirksam 23. Februar 2024

Formunwirksamkeit einer arbeitnehmerseitigen Kündigung per WhatsApp

Es kann nicht via WhatsApp gekündigt werden – auch nicht, wenn die Kündigung als Ablichtung in der WhatsApp-Nachricht verschickt wird.
Es kann nicht via WhatsApp gekündigt werden – auch nicht, wenn die Kündigung als Ablichtung in der WhatsApp-Nachricht verschickt wird.
Arbeitsrecht
Sozialauswahl Restabwicklung 13. Februar 2024

Sozialauswahl bei Restabwicklungsarbeiten 

Bei einer etappenweisen Betriebsstilllegung – auch wenn es „nur“ um die Restbelegschaft für Abwicklungsarbeiten geht – muss eine Sozialauswahl erfolgen. 
Bei einer etappenweisen Betriebsstilllegung – auch wenn es „nur“ um die Restbelegschaft für Abwicklungsarbeiten geht – muss eine Sozialauswahl erfolgen. 
Arbeitsrecht
Massenentlassungsverfahren Kündigung 9. Februar 2024

Fehler in Massenentlassungsverfahren – die nächste Schleife 

Und es geht weiter: Erneute Vorlage durch das BAG an den EuGH (dieses Mal durch den 2. Senat) zu Massenentlassungsverfahren.
Und es geht weiter: Erneute Vorlage durch das BAG an den EuGH (dieses Mal durch den 2. Senat) zu Massenentlassungsverfahren.
Arbeitsrecht
Flexible Pay 9. Februar 2024

Gehalt schon vor Monatsende durch Flexible Pay

Mit „Flexible Pay“-Modellen sind flexiblere Gehaltszahlungen möglich, die sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber Vorteile bringen können.
Mit „Flexible Pay“-Modellen sind flexiblere Gehaltszahlungen möglich, die sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber Vorteile bringen können.
Arbeitsrecht
Anfechtung Betriebsratswahl Wahlwerbung Whatsapp 7. Februar 2024

Anfechtung einer Betriebsratswahl wegen unzulässiger Wahlwerbung über WhatsApp

Kann Wahlwerbung über WhatsApp zur Anfechtbarkeit der Betriebsratswahl führen? Ja, wenn der Grundsatz der Chancengleichheit verletzt wird, entschied zumindest das LAG Köln. 
Kann Wahlwerbung über WhatsApp zur Anfechtbarkeit der Betriebsratswahl führen? Ja, wenn der Grundsatz der Chancengleichheit verletzt wird, entschied zumindest das LAG Köln. 
Arbeitsrecht
AU-Bescheinigung Online Arzt Beweiskraft 15. Januar 2024

Die Beweiskraft einer AU-Bescheinigung – Anforderungen der Rechtsprechung – Update #3

Direkte Kommunikation zwischen Arbeitnehmer und Arzt zum rechtssicheren Nachweis der Arbeitsunfähigkeit bleibt erforderlich.
Direkte Kommunikation zwischen Arbeitnehmer und Arzt zum rechtssicheren Nachweis der Arbeitsunfähigkeit bleibt erforderlich.
Arbeitsrecht
Quiet Quitting 8. Januar 2024

Quiet Quitting ist kein Schicksal

Quiet Quitting wird zu einer zunehmenden Herausforderung für Arbeitgeber. Arbeitsrechtlich gibt es wichtige Aspekte, die Arbeitgeber im Blick halten müssen.
Quiet Quitting wird zu einer zunehmenden Herausforderung für Arbeitgeber. Arbeitsrechtlich gibt es wichtige Aspekte, die Arbeitgeber im Blick halten müssen.
Arbeitsrecht
Kündigung formelle Fehler Massenentlassungsanzeige 5. Januar 2024

Kündigungen künftig wirksam trotz formeller Fehler im Massenentlassungsverfahren? – Update #1

Nach Entscheidung des EuGH: 6. Senat des BAG möchte von Rechtsprechung des 2. Senats zu Sanktionen bei Fehlern im Massenentlassungsverfahren abweichen.
Nach Entscheidung des EuGH: 6. Senat des BAG möchte von Rechtsprechung des 2. Senats zu Sanktionen bei Fehlern im Massenentlassungsverfahren abweichen.
Arbeitsrecht
digitale Personalakte 13. Dezember 2023

Digitale Personalakte erschwert Beweisführung in Gerichtsverfahren – das kann teuer werden!

Gibt es No-Gos bei der Einführung der digitalen Personalakte? Ja, wie ein Verfahren vor dem LAG Köln zeigt.
Gibt es No-Gos bei der Einführung der digitalen Personalakte? Ja, wie ein Verfahren vor dem LAG Köln zeigt.
Arbeitsrecht
Homeoffice Polen 12. Dezember 2023

Rechtliche Risiken bei Homeoffice-Tätigkeiten in Polen

Spätestens seit der COVID-19-Pandemie fordern Arbeitnehmer mehr Flexibilität von ihrem Arbeitgeber. New-Work-Konzepte erfreuen sich zunehmender Beliebtheit.
Spätestens seit der COVID-19-Pandemie fordern Arbeitnehmer mehr Flexibilität von ihrem Arbeitgeber. New-Work-Konzepte erfreuen sich zunehmender Beliebtheit.
Arbeitsrecht
Verbot Handynutzung Arbeitsplatz Mitbestimmung Betriebsrat 23. Oktober 2023

BAG: Kein Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats bei Verbot der Handynutzung am Arbeitsplatz 

Arbeitgeber können die private Nutzung von Handys im Betrieb ohne Zustimmung des Betriebsrats untersagen.
Arbeitgeber können die private Nutzung von Handys im Betrieb ohne Zustimmung des Betriebsrats untersagen.
Arbeitsrecht

FAQ zu arbeitsrechtlichen Restrukturierungen

FAQ zu arbeitsrechtlichen RestrukturierungenDie arbeitsrechtliche Restrukturierung ist ein Instrument, um in der Krise zügig reagieren zu können. Detaillierte Informationen haben wir auf dieser Seite für Sie bereitgestellt.

Einsatz von Fremdpersonal (FPE)

CMS FPE (Einsatz von Fremdpersonal)

Echte freie Mitarbeit oder Scheinselbstständigkeit? Vermeiden Sie Risiken und prüfen Sie den Einsatz von Fremdpersonal mit unserem IT-gestützten Beratungsprodukt FPE.

 

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