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Arbeitsrecht

Ob in Familienunternehmen, Start-ups oder bei DAX-Konzernen und Global Playern: Erstklassige Kenntnisse im Arbeitsrecht sind entscheidend, um rechtssichere Strukturen im Unternehmen aufzubauen.

Das vielfältige Rechtsgebiet entwickelt sich ständig weiter: Die immer stärkere Digitalisierung aller Lebens- und Arbeitsbereiche, der demografische Wandel und die größere Flexibilisierung der Arbeit werfen beispielsweise Fragen nach neuen Arbeitszeitregelungen oder einem individuelleren Rentenbeginn auf.

Unsere Beiträge helfen Ihnen dabei, den Überblick über die wichtigsten Regelungen und Neuerungen im Arbeitsrecht und angrenzenden Gebieten zu behalten.

Unsere meistgelesenen Artikel zum Thema
Arbeitsrecht

betriebliches Eingliederungsmanagement BEM 15. Mai 2023

Die Tücken des betrieblichen Eingliederungsmanagements – Update #1

Den Arbeitgeber treffen erhebliche Pflichten, die Arbeitsfähigkeit häufig erkrankter Arbeitnehmer wiederherzustellen.
Den Arbeitgeber treffen erhebliche Pflichten, die Arbeitsfähigkeit häufig erkrankter Arbeitnehmer wiederherzustellen.
Corona Arbeit Testpflicht 26. Februar 2021

Testpflicht vs. Impfpflicht: Was dürfen Arbeitgeber anordnen?

Nachdem die Maske bereits zum Dresscode gehört, stellt sich die Frage, inwiefern auch eine PCR-Testpflicht unseren Arbeitsalltag bestimmen wird.
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Aktuelle Artikel zu Arbeitsrecht

NachwG digital Arbeitsvertrag 11. April 2024

Kommt der „digitale Arbeitsvertrag“? 

Bürokratieabbau ist angesagt. Unternehmen sollen nun durch den Wegfall der nach dem Nachweisgesetz verpflichtenden Schriftform entlastet werden.
Bürokratieabbau ist angesagt. Unternehmen sollen nun durch den Wegfall der nach dem Nachweisgesetz verpflichtenden Schriftform entlastet werden.
Arbeitsrecht
Cannabiskonsum Arbeitsplatz  9. April 2024

„Because I got high“ – Cannabiskonsum am Arbeitsplatz 

Seit dem 1. April 2024 ist der Konsum von Cannabis teillegalisiert. Was bedeutet das für Arbeitgeber? 
Seit dem 1. April 2024 ist der Konsum von Cannabis teillegalisiert. Was bedeutet das für Arbeitgeber? 
Arbeitsrecht
9. April 2024

Schadensersatz wegen DSGVO-Verstoß – was droht Arbeitgebern?

Bei DSGVO-Verstößen können Mitarbeiter immaterielle Schadensersatzansprüche gegen ihren Arbeitgeber geltend machen. Wie hoch ist das Risiko?
Bei DSGVO-Verstößen können Mitarbeiter immaterielle Schadensersatzansprüche gegen ihren Arbeitgeber geltend machen. Wie hoch ist das Risiko?
Arbeitsrecht
5. April 2024

Entgeltgleichheit – Auf Arbeitgeber kommen klare To Dos zu!

Die neue Entgelttransparenz-Richtlinie 2023/970/EU schafft erheblichen Handlungsbedarf für Unternehmen.
Die neue Entgelttransparenz-Richtlinie 2023/970/EU schafft erheblichen Handlungsbedarf für Unternehmen.
Arbeitsrecht
Back to the Office 3. April 2024

Back to the Office – Fünf Maßnahmen für eine neue Präsenzkultur

Mit dem Ende der Corona-Pandemie hat sich Homeoffice-Arbeit als „neue Normalität“ etabliert. Mit erheblichen Folgen für Kommunikation und Wir-Gefühl.
Mit dem Ende der Corona-Pandemie hat sich Homeoffice-Arbeit als „neue Normalität“ etabliert. Mit erheblichen Folgen für Kommunikation und Wir-Gefühl.
Arbeitsrecht
Arbeitszeitbetrug Homeoffice 25. März 2024

Jiggler & Co – Arbeitszeitbetrug im Homeoffice

Homeoffice erleichtert Arbeitszeitbetrug? – Wir zeigen Ihnen, worauf Arbeitgeber achten sollten und wie Sie mögliche Risiken minimieren können.
Homeoffice erleichtert Arbeitszeitbetrug? – Wir zeigen Ihnen, worauf Arbeitgeber achten sollten und wie Sie mögliche Risiken minimieren können.
Arbeitsrecht
nachhaltiges Reisen Arbeitszeit 22. März 2024

Nachhaltig Reisen versus Arbeitszeitgesetz

Umweltfreundliches Reisen ist häufig zeitaufwändig. Wie verträgt sich das mit den strengen Vorgaben des Arbeitszeitgesetzes?
Umweltfreundliches Reisen ist häufig zeitaufwändig. Wie verträgt sich das mit den strengen Vorgaben des Arbeitszeitgesetzes?
Arbeitsrecht
Kenntnisnahme Dienstbeginn Arbeitsrecht 18. März 2024

SMS und Anrufe des Arbeitgebers in der Freizeit 

Das BAG entschied jüngst, dass Arbeitnehmer auch außerhalb ihres Dienstes verpflichtet sind, arbeitgeberseitige Mitteilungen zur Kenntnis zu nehmen.
Das BAG entschied jüngst, dass Arbeitnehmer auch außerhalb ihres Dienstes verpflichtet sind, arbeitgeberseitige Mitteilungen zur Kenntnis zu nehmen.
Arbeitsrecht
Fremdgeschäftsführer Arbeitnehmer 15. März 2024

BAG: Fremdgeschäftsführer können Arbeitnehmer i.S.d. BUrlG sein

Nach einer neueren Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts können auch Fremdgeschäftsführer einer GmbH Arbeitnehmer im Sinne des Bundesurlaubsgesetzes sein.
Nach einer neueren Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts können auch Fremdgeschäftsführer einer GmbH Arbeitnehmer im Sinne des Bundesurlaubsgesetzes sein.
Arbeitsrecht
Fortbildungskosten Rückzahlungsklausel 11. März 2024

Fortbildungskosten: Wirksamkeit von Rückzahlungsklauseln

Die Formulierung „aus vom Arbeitnehmer zu vertretenden Gründen“ in einer Rückzahlungsklausel entspricht den Anforderungen der aktuellen Rechtsprechung.
Die Formulierung „aus vom Arbeitnehmer zu vertretenden Gründen“ in einer Rückzahlungsklausel entspricht den Anforderungen der aktuellen Rechtsprechung.
Arbeitsrecht
7. März 2024

Q&A Vier-Tage-Woche

Dieser Beitrag beantwortet die häufigsten Fragen zur Vier-Tage-Woche (hier: Reduzierung der Arbeitszeit um 20 % bei gleichbleibender Vergütung).
Dieser Beitrag beantwortet die häufigsten Fragen zur Vier-Tage-Woche (hier: Reduzierung der Arbeitszeit um 20 % bei gleichbleibender Vergütung).
Arbeitsrecht
6. März 2024

Die Verhältnismäßigkeit von Streikmaßnahmen

Die Streik-Pläne der GDL werfen (erneut) die Frage nach der Rechtmäßigkeit der angekündigten Maßnahmen auf.
Die Streik-Pläne der GDL werfen (erneut) die Frage nach der Rechtmäßigkeit der angekündigten Maßnahmen auf.
Arbeitsrecht

FAQ zu arbeitsrechtlichen Restrukturierungen

FAQ zu arbeitsrechtlichen RestrukturierungenDie arbeitsrechtliche Restrukturierung ist ein Instrument, um in der Krise zügig reagieren zu können. Detaillierte Informationen haben wir auf dieser Seite für Sie bereitgestellt.

Einsatz von Fremdpersonal (FPE)

CMS FPE (Einsatz von Fremdpersonal)

Echte freie Mitarbeit oder Scheinselbstständigkeit? Vermeiden Sie Risiken und prüfen Sie den Einsatz von Fremdpersonal mit unserem IT-gestützten Beratungsprodukt FPE.

 

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