Alle Beiträge von Alexander Bissels

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Dokumentationspflicht MiLoG

Trotz neuer Verordnung zum MiLoG: Kein Ende des „Dokumentationswahns″

Neue Verordnung zum MiLoG sieht "gelockerte" Dokumentationspflichten vor.

Neue Verordnung zum MiLoG sieht "gelockerte" Dokumentationspflichten vor.

DHV, Arbeitsrecht, Tariffähig

ArbG Hamburg schießt die Gewerkschaft „DHV″ ab – keine Tariffähigkeit!

DHV erfüllt Voraussetzungen der Tariffähigkeit nicht – es fehlt ihr an Durchsetzungskraft. Als Folge sind die Tarifverträge unwirksam.

DHV erfüllt Voraussetzungen der Tariffähigkeit nicht – es fehlt ihr an Durchsetzungskraft. Als Folge sind die Tarifverträge unwirksam.

Zeitarbeitnehmer, Arbeitsrecht

Zeitarbeitnehmer sollen jetzt mitzählen – auch bei Freistellungen!

Zeitarbeitnehmer sollen zukünftig bei der Bildung eines Betriebsrates mitzählen. Das Bundesarbeitsgericht hat hierzu eine Entscheidung getroffen.

Zeitarbeitnehmer sollen zukünftig bei der Bildung eines Betriebsrates mitzählen. Das Bundesarbeitsgericht hat hierzu eine Entscheidung getroffen.

Arbeitnehmerüberlassungsgesetz 2015

Reform des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes soll noch in 2015 kommen

Geplante "Re-Regulierung" des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes nimmt 2015 doch noch Fahrt auf. Die Fallschirmlösung soll dabei keine Zukunft (mehr) haben.

Geplante "Re-Regulierung" des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes nimmt 2015 doch noch Fahrt auf. Die Fallschirmlösung soll dabei keine Zukunft (mehr) haben.

Fallschirmlösung Baden-Württemberg

Auch bei der 6. Kammer des LAG Baden-Württemberg hält die „Fallschirmlösung″

Die 6. Kammer des LAG Baden-Württemberg hat aktuell ebenfalls die Fallschirmlösung bestätigt. Die GroKo möchte ihr gesetzlich "ans Leder gehen".

Die 6. Kammer des LAG Baden-Württemberg hat aktuell ebenfalls die Fallschirmlösung bestätigt. Die GroKo möchte ihr gesetzlich "ans Leder gehen".

Gleisgabelung

„Lex GDL“? Was das Tarifeinheitsgesetz mit dem Lokführerstreik zu tun hat!

Das Tarifeinheitsgesetz hat den Bundestag passiert. Kleinen Gewerkschaften wie der GDL droht die Entmachtung und die Einschränkung ihrer (Streik-)Rechte.

Das Tarifeinheitsgesetz hat den Bundestag passiert. Kleinen Gewerkschaften wie der GDL droht die Entmachtung und die Einschränkung ihrer (Streik-)Rechte.

Hausmeister bei der Arbeit

Zweites „MiLoG-Urteil″ des ArbG Berlin: Kündigung des Arbeitsverhältnisses nach Geltendmachung des Mindestlohnes unwirksam

Das ArbG Berlin hat erneut eine Kündigung, die mit der Umsetzung des gesetzlichen Mindestlohns in Verbindung stand, für unwirksam erklärt.

Das ArbG Berlin hat erneut eine Kündigung, die mit der Umsetzung des gesetzlichen Mindestlohns in Verbindung stand, für unwirksam erklärt.

Verschlossene Türen

Zeitarbeit: Kein Zutrittsrecht des Betriebsrates zum Kundenbetrieb

Dem bei einem Zeitarbeitsunternehmen gebildeten Betriebsrat muss im Kundenbetrieb nur in Ausnahmefällen bei konkretem Anlass Zutritt gewährt werden!

Dem bei einem Zeitarbeitsunternehmen gebildeten Betriebsrat muss im Kundenbetrieb nur in Ausnahmefällen bei konkretem Anlass Zutritt gewährt werden!

Kein Anspruch für Zeitarbeitnehmer auf Eingruppierung beim Kunden

LAG Berlin-Brandenburg bestätigt: Kein Anspruch für Zeitarbeitnehmer auf Eingruppierung beim Kunden!

Das LAG BB stellt klar, dass Zeitarbeitnehmer keinen Anspruch darauf haben, in den im Einsatzbetrieb geltenden Haustarifvertrag eingruppiert zu werden.

Das LAG BB stellt klar, dass Zeitarbeitnehmer keinen Anspruch darauf haben, in den im Einsatzbetrieb geltenden Haustarifvertrag eingruppiert zu werden.

25. Februar 2015

DGB-Gewerkschaften sind für die Zeitarbeit tarifzuständig!

IG Metall ist innerhalb ihres satzungsgemäßen Organisationsbereichs für Zeitarbeit zuständig, ver.di allgemein für Zeitarbeitsunternehmen.

IG Metall ist innerhalb ihres satzungsgemäßen Organisationsbereichs für Zeitarbeit zuständig, ver.di allgemein für Zeitarbeitsunternehmen.

Vier Wanduhren mit unterschiedlichen Uhrzeiten

19. Februar 2015

Zeitarbeit: Der Betriebsrat des Kunden kann sich „vorübergehend″ querstellen!

Der Betriebsrat kann die Zustimmung zu geplantem Einsatz eines Zeitarbeitnehmers verweigern, wenn dieser nicht nur vorübergehend überlassen werden soll.

Der Betriebsrat kann die Zustimmung zu geplantem Einsatz eines Zeitarbeitnehmers verweigern, wenn dieser nicht nur vorübergehend überlassen werden soll.

Vier Wanduhren mit unterschiedlichen Uhrzeiten

11. Februar 2015

Die Anrechnung von Zeiten der Nichteinsetzbarkeit auf angesparte Plusstunden ist zulässig

LAG Düsseldorf lässt die Anrechnung von Zeiten der Nichteinsetzbarkeit auf von dem Zeitarbeitnehmer im Arbeitskonto angesparte Plusstunden ausdrücklich zu.

LAG Düsseldorf lässt die Anrechnung von Zeiten der Nichteinsetzbarkeit auf von dem Zeitarbeitnehmer im Arbeitskonto angesparte Plusstunden ausdrücklich zu.

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