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Suchergebnisse für: zeitarbeit

Zeitarbeit 2025

Zeitarbeit: Ausblick auf das Jahr 2025

Das Jahr 2025 dürfte – aus Branchensicht: leider – (wie so oft) die ein oder andere (rechtliche) Herausforderung mit sich bringen, die es – neben der strukturellen Wirtschaftskrise, in der wir uns befinden – zu bewältigen gilt.

Das Jahr 2025 dürfte – aus Branchensicht: leider – (wie so oft) die ein oder andere (rechtliche) Herausforderung mit sich bringen, die es – neben der strukturellen Wirtschaftskrise, in der wir uns befinden – zu bewältigen gilt.

Zeitarbeit Rückblick 2024

23. Dezember 2024

Zeitarbeit: Rückblick auf das Jahr 2024

Wir werfen einen Blick zurück auf die Besonderheiten in der Zeitarbeitsbranche 2024.

Wir werfen einen Blick zurück auf die Besonderheiten in der Zeitarbeitsbranche 2024.

Wachstumsinitiative Zeitarbeit Drittstaatsangehörige

28. November 2024

„Wachstumsinitiative“ der Bundesregierung: Öffnung der Zeitarbeit für Drittstaatsangehörige?

Zur Bekämpfung des Fachkräftemangels beabsichtigte die Ampel-Koalition zuletzt, die Einwanderung Drittstaatsangehöriger* in die Zeitarbeit zumindest teilweise zu ermöglichen.

Zur Bekämpfung des Fachkräftemangels beabsichtigte die Ampel-Koalition zuletzt, die Einwanderung Drittstaatsangehöriger* in die Zeitarbeit zumindest teilweise zu ermöglichen.

Abweichung Gleichstellungsgrundsatz Zeitarbeit

„Showdown“ in Erfurt: Abweichung vom Gleichstellungsgrundsatz in der Zeitarbeit – Über den Gesamtschutz und tarifliche Ausgleichsvorteile!

Das BAG hatte im sog. Gesamtschutzverfahren darüber zu entscheiden, ob durch die Tarifverträge der Zeitarbeit vom Gleichstellungsgrundsatz abgewichen werden kann – und dies bejaht.

Das BAG hatte im sog. Gesamtschutzverfahren darüber zu entscheiden, ob durch die Tarifverträge der Zeitarbeit vom Gleichstellungsgrundsatz abgewichen werden kann – und dies bejaht.

Abbedingung Gleichstellungsgrundsatz

Zeitarbeit: Abbedingung des Gleichstellungsgrundsatzes mit (Weihnachts-)Grüßen aus Luxemburg!

Ist die Abbedingung des Gleichstellungsgrundsatzes europarechtskonform? Der EuGH hat dazu Vorgaben gemacht, die jedoch sehr interpretativ und offen sind.

Ist die Abbedingung des Gleichstellungsgrundsatzes europarechtskonform? Der EuGH hat dazu Vorgaben gemacht, die jedoch sehr interpretativ und offen sind.

Arbeitnehmerüberlassung Gleichstellung Gesamtschutz Tarifvertrag

Arbeitnehmerüberlassung: Abweichung vom Gleichstellungsgrundsatz nur bei Beachtung des „Gesamtschutzes“ der Zeitarbeitnehmer

Die Abweichung vom Gleichstellungsgrundsatz durch Tarifverträge erfordert die Achtung des Gesamtschutzes der Zeitarbeitnehmer. Dafür sollen nach Ansicht des Generalanwalts am EuGH Ausgleichsvorteile notwendig sein.

Die Abweichung vom Gleichstellungsgrundsatz durch Tarifverträge erfordert die Achtung des Gesamtschutzes der Zeitarbeitnehmer. Dafür sollen nach Ansicht des Generalanwalts am EuGH Ausgleichsvorteile notwendig sein.

Unterrichtung Betriebsrat Zeitarbeitnehmer

Unterrichtung des beim Kunden gewählten Betriebsrates vor dem geplanten Einsatz von Zeitarbeitnehmern

Das Hess. LAG befasst sich in einem aktuellen Beschluss mit der arbeitgeberseitigen Unterrichtungspflicht bei dem Einsatz von Zeitarbeitnehmern.

Das Hess. LAG befasst sich in einem aktuellen Beschluss mit der arbeitgeberseitigen Unterrichtungspflicht bei dem Einsatz von Zeitarbeitnehmern.

Anwendung Branchenzuschlagstarifvertrag

16. November 2021

Zeitarbeit: Dringender Handlungsbedarf nach der Anpassung von Branchenzuschlagstarifverträgen! (Teil 2)

Der Geltungsbereich u.a. des in der Praxis wesentlichen Branchenzuschlagstarifvertrages für die Metall- und Elektroindustrie wurde mit Wirkung zum 1. Dezember 2021 erweitert – zu den Konsequenzen für die Praxis der nachfolgende zweite Teil des Beitrags.

Der Geltungsbereich u.a. des in der Praxis wesentlichen Branchenzuschlagstarifvertrages für die Metall- und Elektroindustrie wurde mit Wirkung zum 1. Dezember 2021 erweitert – zu den Konsequenzen für die Praxis der nachfolgende zweite Teil des Beitrags.

Branchenzuschlagstarifvertrag Tarifbindung

9. November 2021

Zeitarbeit: Dringender Handlungsbedarf nach der Anpassung von Branchenzuschlagstarifverträgen! (Teil 1)

Der Geltungsbereich u.a. des in der Praxis wesentlichen Branchenzuschlagstarifvertrages für die Metall- und Elektroindustrie wurde mit Wirkung zum 1. Dezember 2021 erweitert – darauf müssen sich Personaldienstleister und deren Kunden kurzfristig einstellen und handeln.

Der Geltungsbereich u.a. des in der Praxis wesentlichen Branchenzuschlagstarifvertrages für die Metall- und Elektroindustrie wurde mit Wirkung zum 1. Dezember 2021 erweitert – darauf müssen sich Personaldienstleister und deren Kunden kurzfristig einstellen und handeln.

sachgrundlosen Befristung Übernahme Zeitarbeitnehmer

Zulässigkeit einer sachgrundlosen Befristung beim Kunden nach Übernahme eines Zeitarbeitnehmers

Die Übernahme eines Zeitarbeitnehmers durch einen Kunden durch den Abschluss eines (sachgrundlos) befristeten Arbeitsverhältnisses ist grundsätzlich nicht zu beanstanden. Allerdings sind dabei die Grenzen des Rechtsmissbrauchs zu beachten.

Die Übernahme eines Zeitarbeitnehmers durch einen Kunden durch den Abschluss eines (sachgrundlos) befristeten Arbeitsverhältnisses ist grundsätzlich nicht zu beanstanden. Allerdings sind dabei die Grenzen des Rechtsmissbrauchs zu beachten.

Abweichung Überlassungshöchstdauer TV LeiZ

Zeitarbeit: Abweichung von der gesetzlichen Überlassungshöchstdauer durch den TV LeiZ

Eine Entscheidung des LAG Baden-Württemberg sorgt gegenwärtig für Aufregung. Danach soll die verlängerte Überlassungshöchstdauer des TV LeiZ nur gelten, wenn der überlassene Zeitarbeitnehmer Mitglied in der IG Metall ist.

Eine Entscheidung des LAG Baden-Württemberg sorgt gegenwärtig für Aufregung. Danach soll die verlängerte Überlassungshöchstdauer des TV LeiZ nur gelten, wenn der überlassene Zeitarbeitnehmer Mitglied in der IG Metall ist.

Zeitarbeit 2021

Arbeitsrecht: Ein Ausblick auf die Zeitarbeitsbranche 2021

Im Jahr 2021 könnten die rechtlichen Weichen für die Zeitarbeit – je nach den Mehrheitsverhältnissen im Bundestag – neu gestellt werden. Auch die Ergebnisse der Evaluierung des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG) dürften entscheidend sein.

Im Jahr 2021 könnten die rechtlichen Weichen für die Zeitarbeit – je nach den Mehrheitsverhältnissen im Bundestag – neu gestellt werden. Auch die Ergebnisse der Evaluierung des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG) dürften entscheidend sein.

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