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29. August 2024

Transfergesellschaft: Instrument zur Restrukturierung

Transfergesellschaften sind für Arbeitgeber ein bewährtes Instrument für einen rechtssicheren und schnellen Personalabbau.

Transfergesellschaften sind für Arbeitgeber ein bewährtes Instrument für einen rechtssicheren und schnellen Personalabbau.

Vorinsolvenzliches Sanierungsverfahren Arbeitsrecht

Arbeitsrechtliche Aspekte im Rahmen einer Sanierung nach dem StaRUG

Das StaRUG eignet sich insbesondere für finanzielle, weniger für personelle, Restrukturierungen

Das StaRUG eignet sich insbesondere für finanzielle, weniger für personelle, Restrukturierungen

Kenntnisnahme Dienstbeginn Arbeitsrecht

SMS und Anrufe des Arbeitgebers in der Freizeit

Das BAG entschied jüngst, dass Arbeitnehmer auch außerhalb ihres Dienstes verpflichtet sind, arbeitgeberseitige Mitteilungen zur Kenntnis zu nehmen.

Das BAG entschied jüngst, dass Arbeitnehmer auch außerhalb ihres Dienstes verpflichtet sind, arbeitgeberseitige Mitteilungen zur Kenntnis zu nehmen.

Pausenzeit Arbeitszeit Daueralarmbereitschaft

Pausenzeiten unter Bereithaltungspflicht = Arbeitszeit? – Sonderfall der „Daueralarmbereitschaft“

Das BVerwG bestätigt mit einer aktuellen Entscheidung vom 13. Oktober 2022 einmal mehr die Rechtsprechung des EuGHs zur Einordnung von Bereitschaftszeiten als Arbeitszeit.

Das BVerwG bestätigt mit einer aktuellen Entscheidung vom 13. Oktober 2022 einmal mehr die Rechtsprechung des EuGHs zur Einordnung von Bereitschaftszeiten als Arbeitszeit.

Annahmeverzugslohn Auskunft Erwerb

(Endgültig) Kein Annahmeverzugslohn bei fehlender Auskunft des Arbeitnehmers über anderweitigen Erwerb

Das Arbeitsgericht Stuttgart stärkt die Arbeitgeberrechte im Zusammenhang mit Annahmeverzugslohnansprüchen des Arbeitnehmers nach unwirksamer Kündigung.

Das Arbeitsgericht Stuttgart stärkt die Arbeitgeberrechte im Zusammenhang mit Annahmeverzugslohnansprüchen des Arbeitnehmers nach unwirksamer Kündigung.

Corona Test Pflichtverletzung Verweigerung

24. Januar 2022

Corona: Handlungsmöglichkeiten bei Corona-Test-Verweigerern

Arbeitnehmer, die keinen 2G-Nachweis vorlegen und sich auch nicht testen lassen wollen, können arbeitsrechtlich sanktioniert werden.

Arbeitnehmer, die keinen 2G-Nachweis vorlegen und sich auch nicht testen lassen wollen, können arbeitsrechtlich sanktioniert werden.

Employer of Record

2. September 2021

„Employer of Record″ – Die einfache Lösung zur Beschäftigung von Arbeitnehmern im Ausland?

Die Einschaltung ausländischer Agenturen zur Abwicklung des Arbeitsverhältnisses mit Arbeitnehmern im Ausland kann als Gestaltungsoption interessant sein.

Die Einschaltung ausländischer Agenturen zur Abwicklung des Arbeitsverhältnisses mit Arbeitnehmern im Ausland kann als Gestaltungsoption interessant sein.

Infektionsschutzgesetz Entschädigung Risikogebiet

23. November 2020

Neues Infektionsschutzgesetz: kein Entschädigungsanspruch bei Urlaub im Risikogebiet oder Verstoß gegen Schutzmaßnahmen

Neues Infektionsschutzgesetz sieht keinen Entschädigungsanspruch bei einer Absonderung nach Reise in ein COVID-19-Risikogebiet oder beim Verstoß gegen Schutzmaßnahmen vor.

Neues Infektionsschutzgesetz sieht keinen Entschädigungsanspruch bei einer Absonderung nach Reise in ein COVID-19-Risikogebiet oder beim Verstoß gegen Schutzmaßnahmen vor.

Urlaub Entgeltfortzahlung Risikogebiet

4. September 2020

Urlaub im Risikogebiet – wer zahlt die Quarantäne? – Update #1

Keine Lohnzahlung durch den Arbeitgeber bei Quarantäne nach Reise in ein COVID-19-Risikogebiet.

Keine Lohnzahlung durch den Arbeitgeber bei Quarantäne nach Reise in ein COVID-19-Risikogebiet.

Reform Arbeitnehmer-Entsendegesetz

Reform des Arbeitnehmer-Entsendegesetzes – gleicher Lohn für gleiche Arbeit am selben Ort

Die Reform des Arbeitnehmer-Entsendegesetzes stärkt die Arbeitsbedingungen ausländischer Beschäftigter.

Die Reform des Arbeitnehmer-Entsendegesetzes stärkt die Arbeitsbedingungen ausländischer Beschäftigter.

Kurzarbeitergeld Umdeutung

Möglicher Handlungsbedarf beim Kurzarbeitergeld: Wechsel von Betrieb zu Betriebsabteilung bis 31. Juli 2020 möglich!

Die Umdeutung einer für den Betrieb erfolgten Anzeige auf eine Betriebsabteilung ist einmalig bis zum 31. Juli 2020 möglich.

Die Umdeutung einer für den Betrieb erfolgten Anzeige auf eine Betriebsabteilung ist einmalig bis zum 31. Juli 2020 möglich.

Ausländerbeschäftigung Corona

Gestrandet – Ausländerbeschäftigung in Zeiten von Corona

Internationale Mitarbeitereinsätze sind zurzeit schwierig – viele können ihren Arbeitsort nicht erreichen oder nicht verlassen. In Deutschland helfen Ministerien und Behörden mit flexiblen Regelungen.

Internationale Mitarbeitereinsätze sind zurzeit schwierig – viele können ihren Arbeitsort nicht erreichen oder nicht verlassen. In Deutschland helfen Ministerien und Behörden mit flexiblen Regelungen.

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