CMS Blog - Seite 265 von 335 - Aktuelle Rechtsthemen und was eine Großkanzlei sonst bewegt

Mehr zu unseren aktuellen Highlight-Themen

Nachhaltigkeit — Nachhaltigkeit
Nachhaltiges Wirtschaften unter Einbeziehung von ESG (Environmental, Social and Governance)-Faktoren ist inzwischen als Grundvoraussetzung für Unternehmenserfolg anerkannt.

Modernes Arbeiten — Modernes Arbeiten
Die Einführung und Umsetzung von modernen Arbeitsformen bewegt die Unternehmen aktuell in besonderer Weise. Ausgelöst durch die Pandemiesituation sind die Arbeitgeber dabei, sich neu aufzustellen.

DSGVO-Schadensersatz — DSGVO-Schadensersatz
Auf DSGVO-Verstöße gestützte Schadensersatzklagen werden immer bedeutender. Unser Überblick zeigt die aktuellen Entwicklungen und Urteile.

Verschlossene Türen

Zeitarbeit: Kein Zutrittsrecht des Betriebsrates zum Kundenbetrieb

Dem bei einem Zeitarbeitsunternehmen gebildeten Betriebsrat muss im Kundenbetrieb nur in Ausnahmefällen bei konkretem Anlass Zutritt gewährt werden!

Dem bei einem Zeitarbeitsunternehmen gebildeten Betriebsrat muss im Kundenbetrieb nur in Ausnahmefällen bei konkretem Anlass Zutritt gewährt werden!

Büro

Home sweet Home: Anspruch auf Home-Office?

In den Niederlanden besteht einen gesetzlicher Anspruch für Arbeitnehmer, von zuhause aus arbeiten zu können. Wir klären wie es in Deutschland aussieht.

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Rechtsschutz gegen Pressemitteilungen

Rechtsschutz gegen Pressemitteilungen der Kartellbehörde

Das OLG Düsseldorf hat die Reichweite der Informationspflichten der Kartellbehörde und Möglichkeiten des Rechtsschutzes betroffener Unternehmen präzisiert.

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Unternehmen wehrt sich erfolgreich gegen schlechtes Scoring

Bewertung eines Unternehmens muss dem Maßstab einer komplexen, auf statistischen und wissenschaftlichen Algorithmen beruhenden Berechnung genügen.

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Update Gewerblicher Rechtsschutz und Kartellrecht

Neues Update Gewerblicher Rechtsschutz & Kartellrecht

Mit der neuen Ausgabe zum Update Gewerblicher Rechtsschutz und Kartellrecht informieren wir Sie über aktuelle Entwicklungen und gerichtliche Entscheidungen.

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Frau auf Zehenspitzen vor Mann

„Zu klein″ für Eignungsverfahren der Bundespolizei

Eine Bewerberin für die Bundespolizei ist zu entschädigen, weil diese aufgrund ihrer Körpergröße als ungeeignet angesehen und damit diskriminiert wurde.

Eine Bewerberin für die Bundespolizei ist zu entschädigen, weil diese aufgrund ihrer Körpergröße als ungeeignet angesehen und damit diskriminiert wurde.

vereinfachtes Verfahren

ARegV-Novelle 2015: Faktischer Abschied vom vereinfachten Verfahren?

Am 16.03. hat das BMWi Eckpunkte für die Novellierung der Anreizregulierungsverordnung vorgelegt. Ein vorausschauender Umgang mit dem Thema zahlt sich aus.

Am 16.03. hat das BMWi Eckpunkte für die Novellierung der Anreizregulierungsverordnung vorgelegt. Ein vorausschauender Umgang mit dem Thema zahlt sich aus.

Fußball

Befristungen im Profifußball – keine Revolution zu erwarten

Das Arbeitsgericht Mainz hat ein unbefristet fortbestehendes Arbeitsverhältnis bei einem Profifußballer bejaht. Es folgte ein gewaltiges mediales Echo.

Das Arbeitsgericht Mainz hat ein unbefristet fortbestehendes Arbeitsverhältnis bei einem Profifußballer bejaht. Es folgte ein gewaltiges mediales Echo.

Russland

Russland – was geht noch?

Das Klima in Russland wird unverkennbar rauer. Der Markt wird abgeschottet. Doch könnte sich daraus die Notwendigkeit von Produktionsansiedlungen ergeben.

Das Klima in Russland wird unverkennbar rauer. Der Markt wird abgeschottet. Doch könnte sich daraus die Notwendigkeit von Produktionsansiedlungen ergeben.

Fleischregal im Supermarkt

Herkunftskennzeichnung bei Fleisch ab 1. April 2015 verpflichtend

Die Herkunftskennzeichnungspflicht gilt für vorverpacktes Schweine-, Schaf-, Ziegen- und Geflügelfleisch.

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Gebäude der Finanzwelt

Investitionen in Deutschland: Leitfaden für polnische Investoren – Teil 3

Für polnische Investoren, die planen auf dem deutschen Markt tätig zu werden, könnte die UG besonders von Interesse sein.

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Brücke ins Meer

BAG zu den Voraussetzungen der Urlaubsanrechnung bei Freistellung nach fristloser Kündigung

Das BAG konkretisiert die Voraussetzungen der Urlaubsanrechnung bei Freistellung nach fristloser Kündigung und schafft damit neue Hürden für Arbeitgeber.

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