CMS Blog - Seite 199 von 332 - Aktuelle Rechtsthemen und was eine Großkanzlei sonst bewegt

Mehr zu unseren aktuellen Highlight-Themen

Nachhaltigkeit — Nachhaltigkeit
Nachhaltiges Wirtschaften unter Einbeziehung von ESG (Environmental, Social and Governance)-Faktoren ist inzwischen als Grundvoraussetzung für Unternehmenserfolg anerkannt.

Modernes Arbeiten — Modernes Arbeiten
Die Einführung und Umsetzung von modernen Arbeitsformen bewegt die Unternehmen aktuell in besonderer Weise. Ausgelöst durch die Pandemiesituation sind die Arbeitgeber dabei, sich neu aufzustellen.

DSGVO-Schadensersatz — DSGVO-Schadensersatz
Auf DSGVO-Verstöße gestützte Schadensersatzklagen werden immer bedeutender. Unser Überblick zeigt die aktuellen Entwicklungen und Urteile.

Geschäftsführer Insolvenzverfahren Eigenverwaltung

Haftung von Geschäftsführern bei Insolvenzverfahren in Eigenverwaltung

Der IX. Senat des BGH hat am 26. April 2018 (IX ZR 238/17) entschieden, dass die Geschäftsführer im Rahmen eines Insolvenzverfahrens in Eigenverwaltung analog §§ 60, 61 InsO haften.

Der IX. Senat des BGH hat am 26. April 2018 (IX ZR 238/17) entschieden, dass die Geschäftsführer im Rahmen eines Insolvenzverfahrens in Eigenverwaltung analog §§ 60, 61 InsO haften.

Stellenausschreibung jung und dynamisch

Stellenausschreibung: „Jung und dynamisch“ ist nicht zwingend diskriminierend

Das Bundesarbeitsgericht hat seine Rechtsprechung zur Indizwirkung von Stellenausschreibungen in möglicherweise diskriminierenden Bewerbungsverfahren weiter entwickelt.

Das Bundesarbeitsgericht hat seine Rechtsprechung zur Indizwirkung von Stellenausschreibungen in möglicherweise diskriminierenden Bewerbungsverfahren weiter entwickelt.

ICT-Karte

Die ICT-Karte

Neue Aufenthaltstitel versprechen mehr Flexibilität beim konzerninternen Transfer von Mitarbeitern.

Neue Aufenthaltstitel versprechen mehr Flexibilität beim konzerninternen Transfer von Mitarbeitern.

Mindestlohn Praktikum

Mindestlohn für ein Orientierungspraktikum?

Die mindestlohnfreie Dauer eines Orientierungspraktikums von drei Monaten kann in mehrere Zeitabschnitte aufgeteilt werden, wenn die Parteien dies vereinbart haben.

Die mindestlohnfreie Dauer eines Orientierungspraktikums von drei Monaten kann in mehrere Zeitabschnitte aufgeteilt werden, wenn die Parteien dies vereinbart haben.

betriebliche Altersvorsorge Entgeltumwandlung

Wo betriebliche Altersversorgung draufsteht, ist auch Altersversorgung drin

Das BAG stellt klar: Keine vorzeitige Auszahlung einer durch Entgeltumwandlung finanzierten Direktversicherung zur bloßen Deckung von Geldbedarf.

Das BAG stellt klar: Keine vorzeitige Auszahlung einer durch Entgeltumwandlung finanzierten Direktversicherung zur bloßen Deckung von Geldbedarf.

Arbeitnehmerüberlassungserlaubnis Unzuverlässigkeit

Versagung der Arbeitnehmerüberlassungserlaubnis wegen Unzuverlässigkeit

Sollte die AÜ-Erlaubnis nicht verlängert werden, kann gegen den ablehnenden Bescheid der BA einstweiliger Rechtsschutz in Anspruch genommen werden.

Sollte die AÜ-Erlaubnis nicht verlängert werden, kann gegen den ablehnenden Bescheid der BA einstweiliger Rechtsschutz in Anspruch genommen werden.

Insolvenz Unternehmen

Unternehmensinsolvenz und -restrukturierung – Auftakt unserer Blogserie

In unserer Blogserie erfahren Sie alles über die Restrukturierung eines Unternehmens – sowohl innerhalb als auch außerhalb einer Insolvenz.

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SE-Umwandlung Aufsichtsrat

Auch Fahrradlieferanten bekommen einen mitbestimmten Aufsichtsrat – Der Fall Delivery Hero

Neues zur Mitbestimmung: Auch eine laufende SE-Umwandlung schützt nicht vor Arbeitnehmervertretern im Aufsichtsrat.

Neues zur Mitbestimmung: Auch eine laufende SE-Umwandlung schützt nicht vor Arbeitnehmervertretern im Aufsichtsrat.

Kirche Arbeitgeber, Ungleichbehandlung

Kirchen sind nicht länger gleicher als andere Arbeitgeber

Der EuGH hat die Rechtfertigungsmöglichkeiten von Ungleichbehandlungen durch kirchliche Arbeitgeber aufgrund einer anderen bzw. fehlenden Konfessionszugehörigkeit eingeschränkt.

Der EuGH hat die Rechtfertigungsmöglichkeiten von Ungleichbehandlungen durch kirchliche Arbeitgeber aufgrund einer anderen bzw. fehlenden Konfessionszugehörigkeit eingeschränkt.

Preisdiskriminierung Wettbewerbsverzerrung

EuGH: Preisdiskriminierung durch marktbeherrschende Unternehmen nicht per se kartellrechtswidrig

Preisdiskriminierungen eines Marktbeherrschers bedürfen einer Analyse aller relevanten Umstände. Der EuGH liefert einen praktisch wenig konkreten Maßstab.

Preisdiskriminierungen eines Marktbeherrschers bedürfen einer Analyse aller relevanten Umstände. Der EuGH liefert einen praktisch wenig konkreten Maßstab.

Markenrecht Irreführung

Don‘t worry, BE HAPPY? – Von den markenrechtlichen Schranken des lauterkeitsrechtlichen Irreführungsverbots

OLG FF a.M.: Geht es um die Verwendung von Kennzeichen, ist das lauterkeitsrechtliche Irreführungsverbot im Lichte der markenrechtlichen Spezialtatbestände auszulegen.

OLG FF a.M.: Geht es um die Verwendung von Kennzeichen, ist das lauterkeitsrechtliche Irreführungsverbot im Lichte der markenrechtlichen Spezialtatbestände auszulegen.

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