CMS Blog - Seite 29 von 321 - Aktuelle Rechtsthemen und was eine Großkanzlei sonst bewegt

Mehr zu unseren aktuellen Highlight-Themen

Nachhaltigkeit — Nachhaltigkeit
Nachhaltiges Wirtschaften unter Einbeziehung von ESG (Environmental, Social and Governance)-Faktoren ist inzwischen als Grundvoraussetzung für Unternehmenserfolg anerkannt.

Modernes Arbeiten — Modernes Arbeiten
Die Einführung und Umsetzung von modernen Arbeitsformen bewegt die Unternehmen aktuell in besonderer Weise. Ausgelöst durch die Pandemiesituation sind die Arbeitgeber dabei, sich neu aufzustellen.

DSGVO-Schadensersatz — DSGVO-Schadensersatz
Auf DSGVO-Verstöße gestützte Schadensersatzklagen werden immer bedeutender. Unser Überblick zeigt die aktuellen Entwicklungen und Urteile.

Squeeze-out

Verhinderung einer Sonderprüfung durch Squeeze-out

An die Missbräuchlichkeit eines Squeeze-out werden von der Rechtsprechung auch bei der faktischen Blockade einer Sonderprüfung hohe Anforderungen gestellt.

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ESG Matrixstruktur

ESG und Matrix – ein Blockbuster mit Doppel-Wumms!

Erhöhte Compliance-Anforderungen im Zusammenhang mit ESG-Themen können durch eine Matrixstruktur effizient und effektiv adressiert werden.

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Künstliche Intelligenz Arbeit

KI-Verordnung – Was Arbeitgeber wissen müssen

Der folgende Beitrag stellt die wichtigsten Regelungen der KI-VO vor, auf die sich Arbeitgeber einstellen sollten.

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Keine Ergebniskonsolidierung bei Verschmelzung von Personengesellschaften im Verschmelzungsjahr

Keine Ergebniskonsolidierung bei Verschmelzung von Personengesellschaften im Verschmelzungsjahr

Während die Folgen auf den steuerlichen Übertragungsstichtag zurückbezogen werden, erfolgt die Ergebniszurechnung erst ab dem handelsrechtlichen Stichtag.

Während die Folgen auf den steuerlichen Übertragungsstichtag zurückbezogen werden, erfolgt die Ergebniszurechnung erst ab dem handelsrechtlichen Stichtag.

KI Diskriminierung Arbeitsplatz

„Automatisch benachteiligt?“ – Diskriminierung beim Einsatz von KI am Arbeitsplatz

Der Beitrag thematisiert den Schutz vor Diskriminierung beim Einsatz von KI am Arbeitsplatz sowie die Forderungen nach umfassenderen Schutzvorschriften.

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PSD 3

PSD 3 / PSR – EU Payment Package nimmt nächste Hürde

EU-Parlament stimmt Reformvorschlägen für Regelungen zu Zahlungsdiensten und E-Geld-Anbietern zu.

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KI Schufa HR-Bereich

Auswirkungen des Schufa-Urteils des EuGH auf den Einsatz von KI im HR-Bereich

Der Beitrag beleuchtet, inwieweit das Schufa-Urteil des EuGH dem Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) im HR-Bereich entgegensteht.

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MeToo repressive Maßnahmen sexuelle Belästigung

Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz: Welche repressiven Maßnahmen dürfen Arbeitgeber ergreifen?

„Das war doch nur ein dummer Spruch“ - Was tun, wenn das Miteinander am Arbeitsplatz durch sexuelle Belästigung gestört wird? Ein Leitfaden für Arbeitgeber.

„Das war doch nur ein dummer Spruch“ - Was tun, wenn das Miteinander am Arbeitsplatz durch sexuelle Belästigung gestört wird? Ein Leitfaden für Arbeitgeber.

boykottierendes Aufsichtsratsmitglied

Das boykottierende Aufsichtsratsmitglied

Über die Handlungsmöglichkeiten, wenn ein Mitglied des Aufsichtsrats die Mitarbeit im Aufsichtsrat boykottiert: Abberufung statt Ergänzung des Aufsichtsrats.

Über die Handlungsmöglichkeiten, wenn ein Mitglied des Aufsichtsrats die Mitarbeit im Aufsichtsrat boykottiert: Abberufung statt Ergänzung des Aufsichtsrats.

Lobbyregister Interessenvertretung

Reform des Lobbyregisters: Unternehmen müssen ihre Einträge überprüfen

Die weitreichenden Änderungen im Lobbyregister sollen für mehr Transparenz sorgen – und zwingen Unternehmen zu einem baldigen Tätigwerden.

Die weitreichenden Änderungen im Lobbyregister sollen für mehr Transparenz sorgen – und zwingen Unternehmen zu einem baldigen Tätigwerden.

Berichtspflicht Rechenzentrumbetreiber

Konkretisierung der Europäischen Veröffentlichungspflichten für Rechenzentren

Die Europäische Kommission konkretisiert die Veröffentlichungspflichten für Rechenzentrumsbetreiber – was Betreiber nun und in Zukunft erwarten könnte.

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EU AI Office

Durchsetzung der KI-VO auf europäischer Ebene: Das EU AI Office

Das neue EU AI Office ist für die Durchsetzung der GPAI-Vorschriften nach der KI-VO zuständig. Hierfür hat es weitreichende Kompetenzen.

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